1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月敬悉棚的工資作為賠償，勞動者在用人單位處工作了10年，用人單位應當支付20個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四陸做十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照亮則本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
申請勞動仲裁。
自己收集證據證明工作了10年，要求公司賠償。
在飯店上班十年,沒有合同,被辭退
3樓：
摘要。親，很高興為您解答，工作十年沒有簽訂勞動合同被辭退可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在飯店上班十年，沒有合同，被辭退。
親，很高興為您解答，工作十年沒有簽訂勞動合同被辭退可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
內容拓展：第。
一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。
二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第。
三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金。
飯店服務員沒有勞動合同被辭退應該怎麼辦?
4樓：達宜邁
您好！首先，您可以要求飯店支付雙倍工資，因為按照勞動合同法的規定，不和勞動者簽訂書面合同的，要支付雙倍工資。
其次，按照勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。您也可以要求單位和您簽訂無固定期限的勞動合同，繼續在單位上班。
再次，您如果同意解除合同，可以向單位主張經濟補償金。經濟補償金的補償標準為工作滿一年給乙個月工資的經濟補償金，以此類推。
最後，如單位未給您繳納養老保險等社會保險金，您還可以要求單位補繳。
以上希望您滿意並。
沒有合同,廚師做菜不行,幹了乙個多月,可以辭退嗎
5樓：
摘要。親親~沒有合同，可以辭退員工後果：沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工的，首先未籤勞動合同需要按規定要支付二倍工資的。
另外無故辭退員工，需要支付經濟補償金的。違法解除的，需要支付雙倍的補償金。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資哦<>
<>沒有合同，廚師做菜不行，幹了乙個多月，可以辭退嗎。
親親，非常榮幸為您解答<>
沒有合同，廚師做菜不行，幹了乙個多月，不可以辭退哦，在餐廳工作即使沒有勞動合同也不可以隨漏罩意凳虧辭退，沒有籤棗搜神訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可以要求仲裁的哦<>
<>親親~沒有合同，可以辭退員工後果：沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工的，首先未籤勞動合同需要按規定要支付二倍工資的。另外無故辭退絕森員工，需要支付經濟補償金的。
違法解除的，需要支付雙倍的補償金。《勞動合同法》第八十並納畝二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動茄肢者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資哦<>
在飯店上了五個月的班、沒有合同、被老闆忽然辭退，可以得到什麼補償嗎
6樓：
摘要。您好，我是您的諮詢的律師，有什麼法律問題可以在這裡得到解答哦的，已經收到您的問題了，這裡是人工服務，打字和思考都需要時間，請稍等片刻，正在幫您解決不要著急哦。
在飯店上了五個月的班、沒有合同、被老闆忽然辭退，可以得到什麼補償嗎。
您好，我是您的諮詢的律師，有什麼法律問題可以在這裡得到解答哦的，已經收到您的問題了，這裡是人工服務，打字和思考都需要時間，請稍等片刻，正在幫您解決不要著急哦。
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。
很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
我是廚師、也可以得到這些補償嗎？
當然呀。勞動者申請勞動仲裁的，需要向用人單位所在的勞動人事爭議仲裁委員會，提交以下材料： 1.
勞動仲裁申請書一式三份： 2.勞動者的身份證影印件和原件乙份； 3.
被申請人的身份證明。 4.相關證據及證據清單各乙份。
5.有委託**人的，需要提交公函、授權委託書等。
請問我準備好質料、我去什麼單位找什麼人得到這些賠償、估計賠償下來要多久。
一般四十五天有結果，但也可再延長十五天。勞動仲裁結果出來後，也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支援的請求，可以噹噹地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月。
勞動人事爭議仲裁委員會。
餐廳服務員沒有籤合同被辭退有補償嗎
7樓：小崔普法
沒有簽訂勞動合同被無故辭退的也可要求補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付鄭賀洞。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月喊枯的，向勞動者支付半個月工資的經濟補拍握償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
我是農民工，在一家工廠上班，沒有勞動合同，最近因工資低的原因我決定辭職
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
我在一傢俬企上班兩年,既沒有勞動合同也沒有保險,因為公司
1 首先她沒有幫你辦理保險，幾個月沒有繳納就要賠付幾個月雙倍的工資2 她沒有辦你幫你簽訂合同，也是需要賠付你雙倍工資的3 工資一直沒發，這是要補足你工資的 建議你跟公司協商解決，實在不行勞動仲裁 我在一傢俬企工作了兩年了，但一直未與我們簽訂勞動合同，也沒買保險，如果我現在提出辭職能得到賠償麼？勞動仲...
我在一家飯店上班沒有簽訂勞動合同工資不發該怎麼辦
工資是肯定有的，不管你是以何種形式離開那裡！你手裡有能證明你在這家飯店上班的證據嗎?有的話就找勞動部門去！沒有合同,但屬於有實際僱傭勞動行為,他要不給工資就到勞動部門去申請 保護.想你這種我猜想你是閃電般的離職的吧，像這個就是要閃電式的離職最好先給經理來一個很合情的理由，說白了就是騙騙有什麼事之類啊...