1樓：網友
是否訂立勞動合同不影響工傷保險待遇，工傷九級傷殘享有以下待遇：
一、符合規定標準的醫療費用由工傷保險**支付；
二、由工傷保險**按照所在省市規定標準支付住院伙食補空明助費；
三、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
四、住院期間生活不能自理由用人單位負責護理；
五、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
六、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
七、解除或叢坦者終止勞動合同，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體保障由所在省、直轄市、自治區規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定標準支付所有費鬥鄭告用。
2樓：網友
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險基敏弊金按傷殘等級支付禪臘一次性傷殘補助金，標準為賀拿滑：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我工傷鑑定下來乙個月了！是九級工傷。但是他們還不賠償！我該怎麼解決？？九級工傷能賠多少錢？
3樓：網友
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4樓：網友
是這樣的。
勞動局賠償你9個月的個人工資。
如果你解除勞動合同。
公司要賠償你20多個月的當地職工平均工資。
如果不賠償你的。
可以到勞動監察大隊要求勞動仲裁。
還可以到法院申訴的。
5樓：卓禕木
賠償還要考慮事故發生地在**，每個地方賠償不一樣，如果在上海，差不多總計可以賠償9萬元左右。可加如下qq詳談。
6樓：網友
公司拒不賠償，你可以申請勞動仲裁。
7樓：東東瞭解
很簡單 不賠償提起仲裁。
九級傷殘能賠多少錢？沒有籤勞動合同
8樓：匿名使用者
按照工傷待遇賠付，結合你本人工資，大約5-8萬左右。
9樓：法工劉中原
具體要看當地的工資標準和上年度工資水平。詳情請諮詢：0731-82257655
10樓：匿名使用者
形成了事實勞動關係的，按照工傷保險條例的規定享有工傷待遇，具體數額，要根據本案的詳細情況才能計算出來。如你在什麼地方做事，是否解除勞動合同等。
11樓：黯然回首
私了的話十幾萬塊錢，工了的話你沒合同人家不給你，你也沒辦法。
12樓：網友
沒有勞動合同不賠錢，
沒有籤勞動合同工傷公司有責任賠償嗎
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，...
跟包工頭幹活,無勞動合同,工傷鑑定程式怎樣走
建議先向當地的勞動保障行政部門申請工傷認定，沒有勞動合同，可以提交其他證明勞動關係的材料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 四 考勤記錄...
我想請問下，進公司的時候沒簽訂勞動合同，工作了月了，只發了月工資，現在辭職可以告公司嗎
你進入單位工作4個月，而且沒有簽訂勞動合同和辦理社保的，單位拖欠工資，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及社保補償。工作4個月沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保 拖欠工資，屬於嚴重違法，先找單位協商解決，要求按時支付工資，並且要求辭職。如果不能答應要求，就可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資，同時要求...