請問公司返聘退休員工需要簽定什麼合同？要注意什麼問題？

1樓：塗智聊璧

聘用已經退休的人員，保險已經不能再上了。你可以給他們上個商業險（意外險）的，並與他們簽訂《勞動用工協議書》，影印退休證書等。就可以了。

如果員工出敗昌巧現工傷問題，你在給他們上商業險的同時就應該瞭解商業險和保險公司溝迅局通好。我們單位的退休員工就是簽訂的協議，上察鍵的商業險。

2樓：儲希榮醜胭

退休人員不能再籤勞做納動合同和交社保了，只能簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務．

員工退休後原公司返聘，簽訂《協議》後，是否要在勞動部門備案？關鍵的問題在於：

一、《協議》是否合法完善。

1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限茄純要與實際相符合。5、違約處置顫胡咐不可少。

二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。

問題的關鍵就在這裡，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。

由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利於你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利於公司。

退休後是不是要再簽訂退休返聘合同才可以

3樓：姜超

退休職工返聘後不能再籤勞動合同，退休職工不具有法定的勞動者資格橡賀，應當簽訂返聘協議，協議應明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。由於勞動者已經超過退休年齡，在單位工作不屬於勞動關係，一般以僱傭關係處理。

【法律依據】勞動法》第二條。

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

關於實行勞動坦如銀合同制度若干問題的通知》第十三條。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作讓宴內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

退休人員返聘需要簽訂什麼合同？

4樓：唐玉娟

退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。具體法律依據為：

一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

三)《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

勞動合同法》第四十四條第二款，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。