1樓：匿名使用者
中國企業營銷創新獎一共分為三個獎項：【1】中國企業營銷創新獎【2】中國企業營銷創新獎單項獎【3中國企業營銷創新獎專業服務公司獎.。每個獎項下面又分別有很多小獎。
比如中國企業營銷創新獎單項獎，就一共頒發了16個不同名稱的單項獎。
2樓：丙寄竹曾煙
一稅收政策：
1企業所得稅按15%徵收
2土地出讓金按50-75%徵收
3研發費或無形資產按150%扣除或攤銷
4企業技術轉讓所得可免徵或減半徵收所得稅
5技術性轉讓、開發、諮詢、服務取得的收入免徵營業稅6地方**規定的其他優惠政策
7縮短折舊年限或加速折舊
二資金政策：
1成為地方**、行業組織給予政策、資金、技術、扶持、指導的優選物件2利於申請獲得國家和地方重大科技支撐專案和裝置、**、貸款、貼息和投資
3利於吸引金融、風險投資機構的推動，加速企業產業化擴張4利於列入國家重點支援的具有高成長性的高新產業建設、運營、總體總承包優質群
5地方**規定的專案跟蹤、補貼和直接獎勵
三產業政策：
1成為進入《國家重點高新技術領域》快車道標誌2利於向高新產業轉型和突破
3利於獲得國家和地方在產業中複製、推廣的關鍵技術，創新產品（服務），實現效能、收益、生態、人文、社會等諸多方面的綜合進步
4利於打造高新技術領域精英隊伍
5利於成為同行業高新技術產業鏈的上游領先地位四品牌價值：
1利於品牌價值和實力的提升，增強綜合競爭力2利於融資上市
3樓：福桂花姜書
員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用範圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對「優秀管理者」獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人**。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退
每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。
（4）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
公司需要獎勵一批員工，設定哪些獎項名稱？30多人次，該怎麼安排獎項？
4樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
公司給員工頒獎一般都有哪些獎項
5樓：匿名使用者
全勤獎 突出進步獎 優秀員工獎 業績第一獎 最佳進步獎 只要你想獎，任何獎項設定都可以，比如你公司叫xx 公司，就頒發xx獎。
公司年終獎項設定哪些比較好呢？公司屬於製造業
6樓：大毛阿寒
一般的企業年度的獎勵包括有：最佳團隊獎、特別貢獻獎、敬業獎、開拓獎、最佳服務獎、創新獎、最佳新人、伯樂獎、勤業獎、業績提升獎、班組質量獎、最佳服務獎，優秀員工獎，特殊貢獻獎，合理化建議獎等。
拓展資料：
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
7樓：匿名使用者
一般的企業年度的獎勵包括有：最佳團隊獎、特別貢獻獎、飛躍獎、敬業獎、開拓獎、最佳服務獎、創新獎、最佳新人、伯樂獎、優秀個人、銷售能手、勤業獎、業績提升獎、班組質量獎、班組安全獎、貢獻獎、優秀員工獎、優秀管理獎、優秀新人獎
求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）
8樓：飛揚九重天
1.優秀員工獎（重點應是非營業類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區域劃分，一個區域2~4名）3.
合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）4.最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是一個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）
5.最佳進步獎
6.突出貢獻獎
7.最佳銷售獎
8.最佳創意獎
9.卓越績效獎（可部門、可個人、側重於管理層）......
9樓：柯鴻宇
最敬業員工獎、最具挑戰精神獎、最感動人心獎。
10樓：匿名使用者
最佳服務獎，最佳進步獎，明星微笑獎。
11樓：awm_迷糊
微笑獎 最佳人氣獎 最佳貢獻獎
求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，要求有創意，數量越多越好。
12樓：杭州拓展培訓
獎項名稱簡單，就看怎麼定了，搞笑點的比如最佳猛男獎，新人王等等，最佳奉獻貢獻獎，最具領導（潛）力獎，，，，，，，太多了，關鍵就是符合這個人在公司的形象和定位
13樓：匿名使用者
最佳成本節約獎、優秀管理獎、新人獎、創新優化獎、熱心獎、改革先鋒獎、心態獎等
公司可設立的獎項一般有哪些？例如最佳團隊，最佳個人，服務貢獻獎等。除此之外，還有哪些有特點的獎項？ 20
14樓：匿名使用者
獎勵證書的名號極無必要花哨，職員在乎的是得到這個獎所帶來的成就感。
如某知名上市公司給予員工的獎勵證書就兩種：1.先進員工；2.優秀員工 以及相應的物質資金獎勵。
15樓：煩肪前蠱
xybvmlnykv3520817466
最佳編劇獎，最佳演員獎，最佳服裝設計1獎等！
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