1樓：創作者
不籤就不籤唄，繼續工作。
到時候打官司雙倍工資(勞動仲裁仲裁時效一年，一年內打官司)勞動合同法。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：皇港坡哈劍牛
如果公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同，員工應該保留相關證據，也不要著急和公司理論，只要保留相關工作的憑證，繼續好好工作。
如果公司過了幾年以合同到期為由解僱的時候，就可以申請勞動仲裁，或者去人民法院起訴。
3樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是說問一下，請問公司不和員工籤無固定期限，勞動合同員工該怎麼辦？對這個問題，合同法上實際上規定的聽明白的，也就是說，只要是你在工廠工作了幾年，只要是簽訂兩次合同，以後第三次就輸1000，無固定期限合同了，如果是工廠沒有按這個規定去做，那麼你可以申請勞動仲裁。也就是說簽證合同那是無所謂的，但是說如果發生了勞動糾紛，勞動仲裁會給你們做主的。
4樓：匿名使用者
一般是單位與員工簽訂兩次合同後。
在籤合同就是無固定期限的合同。
如果單位不續簽，合同終止，再找單位工作。
如果有簽訂固定期限的，你可以到人社局投訴。
5樓：小本合
這個看你乾了多長時間，十年以上可以籤無固定期限合同，他要不欠你可以到勞動部門去申請勞動仲裁。
和員工能簽訂無固定期限勞動合同嗎
6樓：李超
法律分析：和員工能簽訂無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外襲冊，應當訂立無固定期限勞動合同：1.
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂李知、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）哪禪消勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
和員工是否可以籤無固定期限勞動合同
7樓：姜超
和員工能簽訂無固定輪輪期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動吵禪者在該用人單位連續工作滿十年的；2.
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新臘碰信訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
固定期限勞動合同時間沒到公司可以要求員工再籤無固定期限勞動合同嗎
8樓：熊貓一起說法
專業分析：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行舉棗旦勞正擾動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續巖滲訂勞動合同的。
因此你可以要求單位與您簽訂無固定期限勞動合同。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區別的法律依據是 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，...
我在公司工作15年,已經籤無固定期限合同了,體檢聽力不和格,如果辭職會給多少賠償金
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每...
請問我籤的是無固定期限合同而現在老闆把該公司賣給另外老闆。然該老闆要求重籤勞動合同象這樣子狀
如果僅僅是合同主體變更，沒有影響。第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。如果原合同解除，就屬於公司與你解除勞動關係 用人單位解除與你的勞...