1樓：左思苗
一次性傷殘補助金是按照傷殘等級來賠償的，不是按照受傷日期來計算的。
工傷認定後工傷賠償的仲裁時效
2樓：胡金東
法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職簡運業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三仿咐梁十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當備運簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷賠償時間是如何規定的
3樓：鄒祺明
法律分析：工傷賠償一般從工傷認定之後就可以進行賠償，法律沒有明確規定。工傷賠償專案旁亂大：
住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；**工傷的醫療費用和**費用。
法律依據：《中華人民共和運豎國工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼陪尺、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
工傷賠償時間是怎麼規定的
4樓：唐玉娟
工傷賠償時間的規定是工傷賠付至少需要60日，具體時間需結合工傷鑑定的時間分析。職工因工發生傷殘，自申請工傷到領取賠償款需要經過一定時期，工傷賠償款由企業和社保**承擔。
一、工傷並燃縫針賠償標準。
工傷縫針賠償標準，工傷鑑定決定賠償標準，按照工傷鑑定結果法定的工傷賠償標準計算方式計算，由工傷保險**一次性支付傷殘補助金。在我國傷殘鑑定等級分為一到十級，按照《工傷保險條例》等級進行傷殘鑑定劃分。因工受傷一定要申請工傷鑑定，沒有經過工傷鑑定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。
二、工作時把手指甲壓掉了算工傷嗎。
工作中把手指壓掉了算工傷，但是不夠傷殘等級。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：
勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的鍵悄工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定，狹義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第二十條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利絕亮虛義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷申請仲裁的時效期間 -工傷
5樓：姜倩
法律分析：工傷待遇仲裁受理的時效一般為一年。工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，這個期限從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起培渣計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起虛正，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條差中悔第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
超過工傷認定時限,還能主張工傷賠付嗎
6樓：王靜
法律分析：勞動者超過工傷認定時限申報工傷，僅喪失向社會銷褲歷保險行政部門支付工傷保險待遇的權利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔工傷保險待遇賠償的權利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待純腔遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四虧搜)法律、行政法規規定的其他情形。
簽訂一次性工傷賠償協議有效嗎,私下籤訂工傷賠償協議有效嗎
您好 工傷職工存在傷殘，勞動能力鑑定之後，或者不存在傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，雙方對應當獲得的工傷保險待遇用的有明確的認識，可以協商一次性付清，只要是雙方真實意思的表示，訂立協議一次性付清符合法律規定。工傷職工存在傷殘，未進行勞動能力鑑定，缺乏確定傷殘待遇的依據，不可以協議私了。社會保險...
山東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準多少
一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今後因工傷部位舊傷 的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關係，後兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人...
我工傷十級，社保賠償一次性傷殘補助金月共9135元，我平均月工資2019多，社保方面的做法是否合理
天津楊律抄師 工傷保險條例bai du第六十四條第二款規定 本條例所稱zhi本人工資，是指工傷dao職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職...