1樓：左思苗
無衝突！
失業金就是你和用人單位解除勞動合同了，同時解除勞動合同也可以領取一次性傷殘就業補助金。
2樓：遠行社保代辦
沒有衝突，工傷保險和失業保險是分開的兩個險種，只要不是主動離職，在規定時間內就可以申請領取失業金，跟是否辦理過工傷領取沒關係。
3樓：匿名使用者
我還沒領到一次性傷殘就業補助金，但我以在手機上申請了就業補助金並申請成功了，現社保局告訴我這兩項是有衝突的
領取傷殘就業補助金後還可享受失業保險金嗎
什麼情況下工傷一次性醫療補助金和失業金同時可領取
4樓：左思苗
和用人單位解除勞動合同關係的時候領取。
5樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的
工傷一次性醫療補助金和失業金能同時領取嗎
6樓：巫素芹拜君
領取一次性醫療補助屬於自己主動中斷工作，才發給，失業金是單位解除合同才發給，因此，不可能都領取。
拿工傷補助後還能領失業金嗎
上工傷保險和領取失業保險金有衝突嗎
7樓：黑色青花瓷
有衝突領取失業金期間參加工傷保險，就是已經重新就業，因為工傷保險僅限於單位為員工參保。此時會被暫停失業待遇
《社會保險法》
第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
（一）重新就業的；
有哪傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金嗎
8樓：四川文典律師事務所
傷殘補助金是發生工傷後，和單位保持勞動關係時，發放的賠償；
一次性傷殘就業補助金是工傷員工和單位解除勞動合同時，單位需支付的一次性賠償。
什麼情況下工傷一次性醫療補助金和失業金同時可領取？
9樓：孟秋柔宣夢
領取一次性醫療補助屬於自己主動中斷工作，才發給，失業金是單位解除合同才發給，因此，不可能都領取。
工傷本人辭職領了再就業補助金後還能領失業金嗎？
10樓：王元頁
除非因為單位違法用工行為辭職的，否則辭職沒有失業金
領取失業金需要非本人自願失業，主動辭職不符合失業金領取條件。失業保險繳納年限累計到下次符合失業金領取條件時一起計算
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
一次性就業補助金怎麼算，一次性傷殘就業補助金怎麼算？
工傷保險條例 第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，...
山東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準多少
一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今後因工傷部位舊傷 的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關係，後兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人...
工傷傷殘想得到一次性醫療和就業補助金,但不想離職,該怎麼辦
工傷造成殘疾，根據殘疾等級，是一次性給於殘疾金的，醫療費一般只能按發生額報銷，不能一次性給付，因為醫療保險都是憑票報銷的。如果合同尚未到期或者到期繼續續簽，只能得到一次性傷殘補助金，只有合同到期勞動關係終結後才能得到一次性醫療和就業補助金。你好，與單位協商即可，認定為工傷，可按當地標準享受工傷賠償的...