1樓：韶淑敏學鶯
一次性傷殘補助金；一次性工傷醫療補助金；傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今後因工傷部位舊傷**的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關係，後兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，並且各地規定的支付月數也不一樣。
2樓：法師的法
回答在《工傷保險條例》中：
一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘的，為18個月的本人工資，六級傷殘的，為16個月的本人工資，七級傷殘的，為13個月的本人工資，八級傷殘的，為11個月的本人工資，九級傷殘的，為9個月的本人工資，十級傷殘的，為7個月的本人工資；
二、職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘的為本人工資的百分之六十；
三、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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3樓：允實仙培
根據《山東省人民**關於印發山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》（魯政發[2011]25號）的規定，可以參考以下內容：
關於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準，《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規定：
1、工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
2、工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：
七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
3、職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
4、工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
此外，《實施辦法》明確了補助資金**，第25條規定：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。
工傷辭職後一次性傷殘就業補助金與一次性工傷醫療補助金怎麼計算？
4樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：w愛酸檸檬
補助金計算如下。
1：一次性傷殘就業補助金是由用人單位承擔，可以依據傷殘等級直接到單位領取。
2：一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金是由工傷保險**承擔（前提是用人單位正常繳納工傷保險，如用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔），一般來說在申報手續的時候，可以直接留下工傷職工的銀行賬戶。
3：由工傷保險**直接轉賬至該工傷職工的賬戶即可，也有的地區需要將上述款項發放至用人單位，再由用人單位**給工傷職工，這個存在地區差異的。
4：如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償，鑑定完傷殘等級後，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，根據傷殘等級可享受一次性傷殘補助金。
5：如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
6：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為九級八個月。一次性傷殘就業補助金，九級十六個月。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。
7：領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關係同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付，距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十，距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。
8：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
9：標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資.根據你那個省的規定計算。
6樓：kk職場經驗談
回答您好，一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金是按照實際發放工資來進行計算的。
提問一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金是合併算的嗎
回答是的
提問一般是幾個月
回答員工要與單位解除勞動關係才能領到一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。工傷人員因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇:
從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。九級傷殘的，為9個月的工傷人員本人工資。
提問全部加起來能算出來多少錢嗎？
回答您好，這個沒有固定數值哦。
具體的還要諮詢你們公司。
提問一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金具體是幾個月呢？
回答具體要看傷殘等級
提問九級
回答稍等一下哦。
九級傷殘為9個月的本人工資
提問這只是其中的一項啊，這是一次性傷殘補助金啊，其它兩項合併計算是幾個月只是一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金單獨算這兩項是幾個月
回答九級是16個月。
工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。
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7樓：職場導師小博
回答一次性工傷醫療補助金的具體計算方式有：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
2、職工因工緻殘被鑑定為
五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十;
3、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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青島市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
8樓：匿名使用者
辭職時，就是解除勞動合同時享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這是《工傷保險條例》規定的，單位說「不執行這一項」是沒有法律依據的。按山東省的規定，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別為4個月和8個月，如果辭職時沒有支付與你，你可以在提出辭職的一年內主張權利。超過一年的時效就不好辦了。
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