1樓：博愛傑傑
您好，很高興回答您的問題，計算賠償主要是看具體情況，具體委託律師處理。
2樓：愛喝粥
工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月;
(二)保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
需要提醒的是，各地的工傷保險待遇標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局諮詢
5至6級的工傷賠償標準是多少？ 40
3樓：
1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2、傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
3、和用人單位解除勞動合同的由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金和由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準：
1、《上海市工傷保險條例》
第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。
（二）保留與用人單位勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。
並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
2、《山東省工傷保險條例》
第二十五條 工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
3、《陝西省工傷保險條例》
第二十三條 五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關係，由用人單位以 其解除勞動關係時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為五級、六級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
7、以本人工資為基數，從工傷保險**支付一次性傷殘補助金，五級為18個月，六級為16個月；
8、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級為本人工資70%，六級為本人工資60%。並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
5樓：鄭州李克鈺律師
一方面取決於本人的工資水平，另一方面，取決於當地的工資水平。
6樓：匿名使用者
這個很複雜的。還要考慮工資，當地平均收入
7樓：這個世界確實很有趣
根據《工傷保險條例》 第三十四條規定 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
第一種方式： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第二種方式： 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付
(一)一次性工傷醫療補助金。五至六級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、的本人工資;
(二)一次性傷殘就業補助金。五至六級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14個月的本人工資。
6級傷殘工傷能賠償多少錢
8樓：法妞問答律師**諮詢
1.一次性傷殘補助金為16個月的本人工資;
2.傷殘津貼為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費；
3.殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算；
4.醫療費實報實銷，包括住院期等費用；
5.停工留薪期內工資按職工原來的工資福利待遇補償。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
臨淄區工傷死亡的賠償標準是多少
1.首先，工傷是不追究勞動者的責任的，即使是違章操作 醉酒自殺或自殘除外 也會按工亡的法定標準賠償，但前提是先能認定為因工受傷，拿到勞動部門出具的 工傷認定決定書 2.工傷賠償的依據是 工傷保險條例 因工死亡的可以得到大約50 60萬的賠償，父年滿60，母年滿55的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老...
工傷6級賠償，6級工傷大約賠償多少錢
一 六級工傷 1 一次性傷殘補助金是16個月的本人工資，本人工資低於當地工資表的，按照最低工資標準計算。工傷保險 支付 2 解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計50個月的本省社平工資。3 還有誤工費 停工留薪期工資 住院期間的護理費 伙食補助費等等賠償專案 用人單位支付 通常23 35...
2023年河南省工傷賠償標準是多少
這個是不是有具體的檔案啊 2016年河南省工傷賠償標準是多少 工傷醫療待遇 1.醫療 和輔助器具費用 政策規定範圍內的實報實銷 2.伙食 交通 食宿費 根據 河南省實施工傷保險條例辦法 實施 3.工資 福利及護理費 停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過...