1樓：鄧顯峰律師
直接向社保部門申請，材料主要是工傷認定書，勞動能力鑑定書、解除或終止勞動關係證明！
2樓：簡簡單單
申請一次性傷殘醫療補助金需要的材料如下
1、工傷認定受理書。
2、工傷認定決定書。
3、傷殘鑑定意見書。
4、診斷證明書。
5、醫療發票及清單。
6、申請人身份證影印件。
7、申請人銀行存摺或卡影印件。
8、與用人單位解除勞動關係的證明。
3樓：職場導師小熊
回答領取一次性工傷醫療補助金的材料由地方規定，以上海市為例，需要以下材料：
1、工傷人員本人居民身份證正、反面影印件；
2、用人單位應提供註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；
3、若屬於工傷人員本人提出與用人單位解除勞動合同的，應提供有關證明材料（如辭職報告等）及影印件；
4、若屬於45週歲以上女性工傷人員的，用人單位應提供該工傷人員是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；
5、工傷人員本人在指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）影印件（可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行其中之一）；
6、用人單位若提出已墊付一次性工傷醫療補助金待遇的，需攜帶由工傷人員簽收的已墊付的相關憑證；
7、委託他人辦理的，需攜帶
需攜帶委託書和本人的身份證
以上可以參考一下
因為每個地區略有不同
提問深圳這邊的知道嗎？謝謝
回答你也可以直接打當地12333具體瞭解一下
所需要提供的資料各地方基本都差不多
提問謝謝
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去社保局領取一次性工傷醫療補助金需要什麼證件
4樓：嗨呀你爹臨死前
領取一次性工傷醫療補助金的材料由地方規定，以上海市為例，需要以下材料：
1、工傷人員本人居民身份證正、反面影印件；
2、用人單位應提供註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；
3、若屬於工傷人員本人提出與用人單位解除勞動合同的，應提供有關證明材料（如辭職報告等）及影印件；
4、若屬於45週歲以上女性工傷人員的，用人單位應提供該工傷人員是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；
5、工傷人員本人在指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）影印件（可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業銀行、上海浦東發展銀行、上海農商銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行其中之一）；
6、用人單位若提出已墊付一次性工傷醫療補助金待遇的，需攜帶由工傷人員簽收的已墊付的相關憑證；
7、委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人的居民身份證原件及正、反面影印件（用人單位申領的無需攜帶）。
注1：用人單位辦理的，材料影印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料影印件由申請人簽名。
注2：為確保及時辦理社保業務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可諮詢您賬戶所屬的銀行。
注3：提供的材料非中文的，另需提供加蓋翻譯機構印章的中文翻譯件。
5樓：匿名使用者
本人的身份證、工傷鑑定書、單位證明.委託他人要委託書及受託人的身份證.
具體步驟如下：
1、領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：
（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；
（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；
（三）勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘；
（四）勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；
（五）支付具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定後，由工傷保險**支付。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
2、被鑑定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關係的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區參保工傷職工與單位終止解除勞動關係後一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認後，持解除或終止勞動關係有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。
3、社保經辦機構稽核後，於次月將一次性工傷醫療補助金結付至單位，由單位發放給職工。職工發生工傷之月至解除或終止勞動關係之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應由單位和個人按規定足額補繳後再予辦理;職工有解除或終止勞動關係前發生、未報銷結付的工傷**費用的，應先辦理相應報銷結付手續。
4、一次性工傷醫療補助金的支付標準，根據工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關係之月為計算時點，按照市統計局最近一次公佈的本市人口平均預期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發給規定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發給1.4個月;六級的，發給1.
2個月;七級的，發給1個月;八級的，發給0.8個月;九級的，發給0.4個月;10級的，發給0.
2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
6樓：職場導師kk老師
回答您好，需要準備以下材料：
1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》影印件；
2、《鑑定結論書》影印件；
3、待遇享受人有效身份證正、反面影印件（下同），及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）影印件；
4、勞動能力鑑定費用原始票據；
1、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料影印後退還。
辦理期限：30日
收費標準：不收費
申辦**：《工傷保險待遇申請表》，承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。
我是專業諮詢諮詢師，擅長職業規劃、簡歷修改、面試輔導，截止目前，已經幫助500+人拿到了心儀的offer。
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7樓：有情面包王
身份證，社保卡，銀行卡，醫院看病的記錄，這些肯定不能少的，其他就不知道了。
8樓：匿名使用者
一次性工傷醫療補助金是鑑定為五至十級傷殘的工傷職工解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**支付的舊傷**的醫療補償，領取時一般需要提交以下資料：
1、本人身份證或者社會保障卡；
2、工傷認定決定書；
3、勞動能力鑑定結論書；
4、勞動關係解除（終止）證明書；
5、本人銀行卡（已提交社會保障卡的免）；
6、當地社會保險經辦機構要求提供的其他資料。
9樓：
身份證。社保證，工傷證明，
申請工傷醫療補助金,單位不給一次性傷殘就業補助金怎麼辦？
10樓：羊洋楊
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條規定，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規定，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十條規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
參照《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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