辭工理由，寫了辭職書還要幹乙個月才能走的那種用什麼理由好？
1樓：蓋普希金
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚，照顧家庭等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。
1. 當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人；
2. 做好經驗知識的管理，把隱性知識轉化為顯性知識，儲存在企業內部介質上，可以是erp系統，可以是公共盤，可以是各種檔案，啟手中如會議紀要，拜訪記錄，計劃與總結等；
3. 做好交接工作，撰寫交接清單；
4. 培養本悄山崗位的頂崗人。
當然當事人也可以理性分析一下自己的職業規劃和崗位分析：
1. 本單位，本行業是否具有高增長性，是否是朝陽行業，還是夕陽行業；
2. 本崗位的崗位價值評估和當事人的能力是否匹配，如果當事人能力已超出本崗位的要求，公司又沒有好的平臺，那麼當事人可以尋找更大的平臺；
3. 市場平均薪酬是否和本崗位差距甚大，如果沒什麼差距，去新單位還是有融入不了新公司的風險；
4. 當事人自己的職業規劃，從技術到管理，或者從管理到技術再到管理，有乙個比較好的晉公升通道。薯銀。
2樓：網友
不須要有什麼理由，你是自由的公民。
3樓：匿名使用者
世界那麼大，我想去看看。
想離職，寫什麼理由比較好？
4樓：網友
在職場中，我們每個人不可能永遠都在乙個企業待一輩子，再說現在生活壓力這麼大，再加上業務能力，同事關係，老闆態度等眾多的因素，跳槽就成為了一種常態。那麼辭職你會用什麼樣的理由呢？下面為您總結一些比較好的離職理由。
這個看似充滿浪漫主義色彩的離職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，老闆比較能夠接受這樣的離職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支援。
生涯規劃。這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能說華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢說破。面對問題吧，大聲的跟老闆說你就是討厭他的口臭！
hr比較喜歡聽到的員工離職理由。
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
5樓：天籟制
想離職。辭職理由可以寫以下幾方面比較好。一家庭原因。
家庭原因比較廣泛例如父母生病問題家裡孩子問題結婚問題等等。在講述辭職的時候，要有禮貌，不能因為著急就用無理由的態度對待領導。二個人原因。
個人原因不用想就是不想繼續工作了。給領導講授辭職的時候要說清楚自己內心的想法或者自己需要處理的事情不能工作沒有做完就直接離開公司。返公司原因。
公司原因大部分是因為工資的問題，畢竟長時間在外打工，每個人都要有穩定的工作。若是工資低的話，想要辭職的思想會更加濃烈，不過也有因為環境問題提出辭職的。辭職的理由有很多在準備辭職過程中要說清楚內心的想法和真實辭職的原因這樣批准辭職的可能性就會比較大。
只要是公司都會存在想要辭職的員工公司不會強制要求員工留下。而是根據員工所說的情況和原因進行思考和挽留。公司也想要留住好員工。
這就出現了員工害怕公司領導不批准辭職的情況。其實不必擔心公司也有規定領導也會遵循。不要為了辭職選擇謊言，完全沒有那個必要進入社會就要擺正自己的態度。
只要遵循自己的內心真實的想法就可以。
6樓：黑6麒9麟
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
離職是勞動者在很多情況下不得不做出的選擇。離職有主動離職和被動離職。被動離職的時間用人單位起著決定作用，主動離職對於勞動者而言具有較大的可選擇性。
離職原因可以從1、有了更好的發展，如需要去外地發展。2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
一、切忌說公司的不好。
其實，大家都心知肚明，離職的很大一部分原因是因為公司。可能是薪水太低，可能是沒有發展前景，可能是遇到乙個奇葩上司。…但是，離職的時候，千萬不要說公司的不好。
因為，這麼寫的話會給面試官留下不好的印象。
二、和同事們合不來。
即使是因為受不了辦公室的勾心鬥角而辭職的，但是，請把委屈往肚子裡吞。因為人際關係而辭職而且也在簡歷中這麼寫了，那麼就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什麼問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這麼說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
三、因為個人原因辭職。
這是最佳的寫法。你能夠說是因為結婚、生病、公升學等一些個人的原因。總之，歸納到自我身上，一切是自我的原因，對此，無懈可擊。
7樓：w無情冷血
這個世界很小，說不定在未來的某一天，你就會再次遇見此刻和你針鋒相對的人。
現在辭職離開這家公司，也許過不了幾年又能遇見這裡的同事或者領導。所以臨走了，沒必要撕破臉，山不轉水轉，日後也許還會再見。
不想再節外生枝。
提出離職申請的時候，你依然是這個公司的一員。你距離離職還有半個月或乙個月的時間，期間可能發生很多你意想不到的事情，你和現在的領導同事還有很多工作上的交集。
所以，為了讓自己安全順利的離職，不要節外生枝，穩穩當當的做好該做的工作，不慌不鬧，處理好個人資料，交接好工作，開開心心的離職。
對於大多數人而言，離職意味著一段經歷的結束，在職的時候，也許會有各種各樣的不滿，當時真正要走了，一切都會釋懷了。
最好的離職理由，其實是「我想尋求更大的發展空間」或是「家庭原因」等非辭不可的藉口。
8樓：江曉通
最好的是從職業發展問題來說，公司發展與個人職業規劃不符，無法再有發展，於是想要轉行跳槽。切忌談到自己主觀的消極感受：太累了、太辛苦了、壓力太大；切忌說上家公司的壞話：
更不要說工作太辛苦，壓力大。也可以說自己身體方面，需要休息或者**不得已才離職的，態度要誠懇！
9樓：孤燈挑盡思欲絕
辭職最好的理由有：想換個環境；自身能力不夠；去尋求新的挑戰；壓力很大，想好好休息一下；家庭原因；距離原因；尋找人生的價值。
如何寫乙個好的辭職理由？
10樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇擾肆、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。
最好將辭職原因表達清晰明瞭，以便僱主握念能夠理解和尊重你的選擇緩皮轎。
辭職需要理由嗎，怎樣寫辭職理由最好？
11樓：11蟲兒飛
在職場上，我們每個人都希望自己能夠事業發展，不斷進步。
但是，現實工作中，我們有時候會因為多方面原因而對當前的工作感到不滿意，進而選擇辭職。……這樣的情況，在職場上已經是很正常的事情，並不奇怪。
但是，在提出辭職的時候，有些人給出的辭職理由非常奇葩，這樣的情況也引起了很多人的注意。
其中，我所見到的最奇葩的辭職理由就是「世界那麼大、我想去看看」。
雖然辭職不需要理由，但是一般來說當乙個人選擇辭職的時候還是要給出一些理由的，這樣顯得理由充分，對自己、對工作單位都有交代。不過，那些奇葩的辭職理由卻可能造成適得其反的影響，因此應該多加註意。
具體來說，那些奇葩的辭職理由存在以下幾方面問題：
1，奇葩的辭職理由很荒唐，會造成不好的影響。
奇葩的辭職理由聽起來很有趣，但實際上卻給人很荒唐的感覺。
辭職是職場上一種非常正式的行為，應該以嚴肅認真的態度來面對。……因此，如果自己以奇葩的理由辭職的話，會對造成很不好的英影響。
2，以奇葩的理由辭職，會被認為很幼稚，對自己不利。
乙個職場上的人應該行事穩重、理智。
如果乙個人以奇葩的盯殲理由辭職，就會被認為是很幼稚的磨畢表現，這樣的印象會對自己非常不利。
3，工作單位不認可那些奇葩的辭職理由，對自己會有影響。
雖然辭職不需要理由，工作單位也不能阻攔員工辭職，但是，以合適的理由辭職，對雙方來說才是最合適的處理方式……如果以奇葩的理由辭職，就會得不到工作單位的認可，雖然這不會影響自己辭職的行為，但是也會給人留下不好的印象，對自己今後的發展很不利。
因此，以奇葩理凱遊衝由辭職的行為是不可取的，自己應該提出合適的理由辭職，這樣才能讓自己順利辭職，對自己才最有利。
12樓：克爾伯虜
辭職本不需要理由。……但是，為了能夠與原工作單位和平分手，在提出辭職的時候應該給出乙個適當的理由，這樣對自己更有利。……具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀、充分、合情合理這三方面條件。
1，辭職的理由應該客觀。如果自己以主觀理由辭職的話，比如對工作單位某些方面感到不滿意等等激戚，會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失。……而客觀的理由往往更容易被理解……當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇，自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
2，辭職的理由應該足夠充分。如果自己以不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解，從而給自己造成不利影響。……而當自己以充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援，自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
3，辭職的理由應該保證合情合理。無論我們做什麼事，都應該合情合理，這樣才能獲得更多的支援，更好地維護自己的利益。……因此，自己在冊鉛戚提出辭職的時候，應該選擇合情合理州陵的理由，這樣原工作單位才能充分理解和支援自己的選擇，自己就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益。
因此，我們辭職時應該提出客觀、充分且合情合理的理由，才是最合適的。
寫了辭職報告，必須要幹滿乙個月後才能走嗎？
員工可以單方提出與用人單位簽訂的勞動合同，這是勞動合同法賦予勞動者的一項基本權利。但勞動合同法規定，員工需提前三十天向用人單位提出辭職申請，其目的就是為用人單位招聘及培訓新職人員留有一定的時間。當然，如果員工遞交了辭職申請，經與用人單位協商同意後，員工也可以提前解除勞動關係，離開用人單位。是的，勞動...
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...
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