1樓：網友
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如果用人單位的行為違反《勞動合同法》地38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，就是違法行為，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2樓：網友
不，辭職是不需要乙個月的，只是用人單位怕找不到人頂替你，所以要求你提前乙個月提出，這樣他們好招人。實際上不到乙個月就會讓你離職，除非他們實在招不到人。
3樓：混酒店的釣魚人
按照《勞動法》和相應的勞動合同執行。
如果是在試用期內，提交書面的辭職單（正式的那種），三天後可離職。
過了試用期，乙個月。想提前離開也可以，個人用乙個月工資補償給用工單位。
特殊崗位的，按雙方籤合同時的約定處理。
4樓：心理傾聽師小愛姐姐
一般正規的公司，規定都是提交辭職報告乙個月可以離職，但是得看你們公司有什麼樣的具體規定！
5樓：無我
沒有，這個就要看公司那邊什麼時候給你走，最遲是乙個月就能走。
6樓：網友
是的，給單位招人和熟悉你的工作的時間。
7樓：景州塔下的阿
具體的看企業規定。
8樓：網友
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利。
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。
辭職信交了就可以走了嗎？
9樓：虎虎學長說教育
辭職信雖然代表者你自由了，但是在交了以後也是還需要繼續上班的。
按照國家的法律規定，在試用期內辭職的需要提前7天，而公司的正式員工需要提前乙個月辭職。不管在什麼地方，都是有規矩的，我們不可能隨心所欲地做自己想做的事。當然，要是和公司商量好了也不是不可以立馬走人。
對於我們辭職來說還是有不少麻煩事呢！<>
一、7天我們在公司簽訂勞動合同時，都會有試用期的。在試用期內因為員工的工作基本就是熟悉相關崗位的工作，並沒有實際負責的業務，所以想辭職只要提前一週就可以了。
試用期的時間和籤的勞動合同長短有關係，但是試用期也不是可以公司想說多少就是多少。按照相關法律的規定試用期最長不能超過6個月。<>
二、30天我們試用期過後，一般都會有具體負責的工作或專案，辭職時需要給公司留出來重新招人的時間。所以在正式工作後，就需要在遞交辭職信後繼續工作乙個月才能離開。
公司也是乙個正常執行的機器，你正常辭職也是需要走程式的。你的辭職信用在公司審批流程階段，也是要花費不少時間。越是大的公司，在辭職流程上耗費的時間會越久。<>
三、隨時可以走當然，上面說的不管是試用期的7天也好，還是轉正以後的30天也罷，都是正常離職的範疇。
如果在你公司做的不順心，不想做了也是可以兩袖清風的瀟灑的離開。或者本來你離職就是公司在暗地的使陰招的後果，他們巴不得你立刻離開呢！所以交上辭職信後，你想在公司繼續待下去他們還不願意呢！
10樓：點行**
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
交了辭職信可以直接走嗎
11樓：曾廣聯
法律分析：1。不能直接走人，除非已經和用人單位協商一致，立馬解除勞動合同。
2.如果即辭即離給用人單位造成經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單譽雹橘位，可慶團以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在肆毀十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
交了辭職信可以直接走嗎
12樓：法師兄法律諮詢
交了辭職信不可以直接走。對於員工需要辭職的，應當提前三十天通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，並在做好相關工作交接後才可以離開。具體情況下如果勞動者違約造成用人單位損失的，還需要賠償相關損失。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下族滾睜列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者兆歲勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形備槐。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
交了辭職信後,單位還沒有答覆，辭職信交了一個月沒回復我可以走嗎
首先，你自己沒有做到位，為什麼只發一個郵件就了事呢？你確定公司已經知道你要離職了嗎？如果他們沒有答覆你，你應該列印一份紙質檔案出來，呈送給領導簽字才是。另外在離職報告上應該寫清楚，你計劃何時離開公司，希望公司安排交接人員，並結清工資。他們不答覆你，你就應該逼著他們答覆。畢竟勞動法規定的，只要提前一個...
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...
提前乙個月辭職，可以拿到所以工資嗎？
是可以，所有工資勞動者合同法解除勞動合同用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位未支付的勞動者可笑，勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付逾期不支付的。可以請求加付賠償金賠償金標準應付金額 以上 以下投訴時應提供本人身份證影印件，以及相關拖欠工資的證據。勞動者解除合同。需提前日書面。告知...