1樓：建谷槐
辭職以後要想馬上走，可以和公司協商，只要公司理解你的難處就會馬上批准你。
2樓：職場導師蘇菲老師
您好親，辭職不想等乙個月，這個地方您可以和上級領導，還有公司的相關人去提前交接。
看一下公司現在是需要招人來接您的工作，還是從內部找乙個人來接您的工作呢。
這表要的話，和您離職的關係是什麼呢。
抱抱]提問。
這個是我入職的時候籤的。
因為我入職的時候貌似沒有籤勞動合同。
抱抱]入職的時候沒簽勞動合同，這個地方其實已經形成了事實上的勞動關係了。
如果您就是不想等乙個月，您和您的上級領導去協商一下呢。
提問。那我現在要直接走是不是還有承擔公司損失的風險。
那我現在要直接走是不是還有承擔公司損失的風險。
建議不要直接走，建議和上級領導和公司調整好。
提問。我12號提的說讓我11月底走。
我已經說了我這個月底已經為我下一家都已經找好了。
能夠感受出來，你非常想早點走。
這個地方可以給領導說一下，讓他看看能不能從公司找個人，先暫時借你的工作呢。
儘量保持一種友好的關係結束。比心]
3樓：網友
在法律層面支付用人單位因此導致的經濟損失就可以不等乙個月。
辭職不想等乙個月辦法是什麼？
4樓：ray聊教育
辭職後不想等乙個月才能解除勞動合同，這就需要和用人單位進行協商了。只要經用人單位同意，無需滿30天即可解除勞動合同，辦理離職手續。需要注意的是，如果用人單位有違法用工的行為，可以直接解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
身體原因想離職，但又不想等乙個月，怎麼辦
5樓：網友
1、與單位協商一致，就能離職。
2、單位不同意的話，先交辭職信。（注意交時要有證明人，如果感覺單位不可信，直接寄帶回執的**信給單位）然後去醫院開病假條；在等離職的時間裡請乙個月病假，單位還得發病假工資。
3、如果你開不到病假條，單位又不放人，你可以憑相關證據（如你確實不適合在該崗位工作）去當地勞動爭議仲裁部門以離職產生爭議申請仲裁。
4、如果拿不出任何證據，只是口頭表述，可能會被駁回仲裁申請，因為單位也有他應有的權利，勞動者單方終止勞動合同也是有程式的。
此外，你在該單位工作有沒簽合同，合同多長試用期多長，有沒交社保，工作時間有無超標，如能找出單位違反勞動法的地方，也是你與公司協商的籌碼。你可以說出來我告訴你。
6樓：網友
可以提出離職申請，向單位講明原因辦理好工作交接。
我想立刻辭職，不想再等乙個月，怎樣才可以？
7樓：廣東國暉事務所
想要辭職這個在於你自己。你自己想辭職就可以辭職的，但有的公司是要提前乙個月辭職的，那就沒有辦法，可以再堅持乙個月，如果實在不想在**做下去的話、自己可以和老闆商量並且提出來、好好商量一切都不是小事情。
8樓：知道法也團隊
如用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者據此書面通知用人單位解除勞動合同，無需等乙個月。
勞動者應當去郵政局用ems快遞「解除勞動關係通知書」，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。
寄單上物品欄註明是「解除勞動關係通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況」，保留好該寄單以證明提出瞭解除通知。
如果勞動者和用人單位協商一致的，也可以不等乙個月。
依據勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：小雨手機使用者
如果沒有簽訂勞動合同的可以立刻辭職，解除勞動合同，如果單位或個人有嚴重違規行為，也可以立即解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
我是一名**，不想在現在的醫院工作了，要求辭職，但醫院說要提前乙個月申請，等到乙個月以後才能正式離
10樓：房蔚
指導意見：建議：可以到當地勞動部門舉報。但是醫院的一些合理的規章制度，還是需要遵守和履行的。
我是一名**我想辭職已經提前乙個月說了可是現在還沒到乙個月我可以走嗎？
11樓：水6元
你不能走，口說無憑辭職是不符合《勞動法》和《勞動合同法》規定的。否則，用人單位可以視為你違法辭職。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：蒼洱白子
按照《勞動合同法》規定，你可以提前乙個月申請辭職，找單位領導簽字，然後，才能按單位人事科規定辦理離職手續，拿到單位開具的解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案，才能離開公司的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
我是一名**，想辭職，卻沒有勇氣，不知道該怎麼辦？很茫然
13樓：網友
一直很佩服那些有勇氣辭職的人。都已經這個狀態了建議至少需要休息放鬆一下再重新開始，離職後如果沒有其他技能的話可以開個小店，服裝店、飾品店、小麵館啥都行，女生開店還是方便的，或者去新學點什麼技能，再不行也得培養個新的興趣愛好，我最近在學尤克里裡哦。
14樓：蒙豬豬活寶
我也想過好幾次辭職了，但都沒有勇氣。這個專業是我自己選擇的，一直以來都努力工作，但是這份工作真的讓人很心累，身體也很累。我該怎麼辦。
15樓：匿名使用者
需要平靜下來，調整好心態，自信和好心情很重要，其實幹其他工作也有許多煩惱，看適不適合了，共勉。
16樓：瀋陽診斷書
想辭職這個事情先看你有退路沒有！你辭職了以後你做啥！？？工作先有著落了！你再做打算吧！
17樓：網友
最近和你的顧慮很相似，不知道你還在堅持嗎？
18樓：fly追夢人
堅持吧！工作真不好找！
我是臨聘**，合同未到期，想辭職。未提前乙個月申請，可以直接申請就走人嗎？這樣會扣我什麼錢呢
19樓：網友
獎金也是工資的一部分，單位不得隨意剋扣工資。九月的獎金應當在10月初發才是，單位在到十一月初發是違法的，這種行業叫不能及時足額支付勞動報酬，按照勞動合同法，你可以隨時走人，不需要提前乙個月申請。
20樓：自然探索
不知道你合同裡寫的是什麼崗位，如果沒寫崗位有點麻煩（不過你能搞到證據是沒問題），因為你現在的問題是工作崗位變更，按照勞動法裡的規定，你是可以用新崗位不適應為理由直接走人的，單位沒有理由扣你什麼錢的。
21樓：匿名使用者
按照規定，要提前乙個月申請辭職的，如果不是找到了新工作，你就再堅持乙個月吧，省得公司以這個為藉口扣你工資，如果非要走，就跟公司好好協商一下，把手頭的工作都交接好了，相信公司也不會太為難你。
22樓：網友
臨聘應該也簽有勞動合同吧。不知道你所在城市有沒有特殊規定。一般來說要提交書面辭職說明，然後交接工作30天就可以離開。但是和單位協商好，也可以不交接。前提是一定要協商好。
你的獎金應該不會扣發，如果扣發可以向醫院追究責任。只要按照要求出勤工作，應該發放足額工資，不能因為離職而剋扣。
23樓：呼叫中心
怎麼會這樣了 工資太低了 就等於拿最低標準工資了 員工辭職有自己的權利 如果醫院拒絕不發工資扣工資可以告勞動局去。
24樓：肖
可以直接走的 不會扣錢的。
上海百悅律師事務所 肖海濤律師。
我是**，辭職報告提交乙個多月的，醫院都不給走。已各種理由推辭，院長還說要我找個中和的辦法才可以。
25樓：網友
辭職不需要批准……按照勞動法的規定，遞交辭職信，到期就可以走人。……你想辭職，誰也攔不住！
所以，醫院不讓你走，是不合法的。
至於醫院那邊停止交社保的情況，如果屬實，那就肯定是違法的……你可以維權。
26樓：
哈哈哈，勞動局是幹什麼的，舉報啊。你按照流程走的啊，沒有什麼害怕的，直接走。
27樓：我就是正主
提前乙個月，沒有問題。
28樓：網友
說明你是人才啊，醫院捨不得你走吧，你是有更好的出路嗎，現在的工作似乎不太好找啊，最好慎重的考慮辭職的問題哦。
辭職提前月通知，辭職提前一個月通知
1 按照30天計算應當是到3月30日。2 你要等不滿30天就要提前離職必須和單位協商，必須徵得單位的同意。單位可以讓你休7天年假，但是並不代表一定允許你提早7天離職，單位有權在3月30日辦理離職手續，而不提早7天辦理離職手續。付費內容限時免費檢視 回答親 可以自動離職。親 按照勞動法，員工提前一個月...
交了辭職信必須等乙個月才能走嗎？
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的 如果用人單位的行為違反 勞動合同法 地條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。個人提出離職分三種情況 用人單位存在 勞動合同法 第條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以...
提前乙個月辭職，可以拿到所以工資嗎？
是可以，所有工資勞動者合同法解除勞動合同用人單位應當一次性付清勞動者的工資用人單位未支付的勞動者可笑，勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付逾期不支付的。可以請求加付賠償金賠償金標準應付金額 以上 以下投訴時應提供本人身份證影印件，以及相關拖欠工資的證據。勞動者解除合同。需提前日書面。告知...