1樓：雲南萬通汽車學校
勞動和社會保障部尺御《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號檔案明確規定，法定節假日不計激困鏈算在月平明孫均工作日內，法定節假日和公休日休息是法定休假，不扣發職工當月的工資。強制串休那更是違法的。可以向勞動部門投訴。
2樓：奮鬥的鄔二爺
法定假日扣薪是不合理的，因為房間價值是國家預計的帶薪休假，所以扣薪是不合理的，所以你可以去勞動局。
3樓：早餐吃過了
法定假日休息扣薪是不合理的，因為這是國家規定孫握的，放假期間是不允許扣工資的，除非是小企業，個人，小作鏈飢坊也棚凱返沒辦法。
4樓：網友
法定假燃激基日休息扣薪合理嗎？
這個要看你皮謹們公司實行哪種工時制度了。
如果不是標準工時，是綜合工時，企業是可以安排七天休假中非法定三天假日正常鉛源上班的。
你不上班，扣工資正常。
5樓：網友
定期休假，定期假日休息，扣薪合理嗎？注意看詳情，說明在肯純兆哪定是不合理的。訂如猜搜果在你的假日那休假扣做碼薪的話，它是違反the勞動法的呃。呃。
6樓：網友
法定節假日休息口信合理嗎？注意看詳細說明的，我覺得法定節假日休息扣薪是不合理的，這是違反勞動法的。
7樓：利君伊
法定假日休息扣薪水合理嗎？注意這個法定休假日。扣薪水是不合理的，尤其是強制串休更不合理。
8樓：樂憐煙
法定佳琪休息扣薪水是不合理的，法定假期是要求是給工資的，不要求口冰水。
9樓：茂煊
因為你只是給私人企業打工的，所以只能夠按照老闆的說法來執行，以後要，休息的話，必須和盯培如老闆問中缺清凱啟楚，這樣才會做到不被扣薪。
10樓：帳號已登出
法毀帆定節假日休息，寇鑫合纖腔雹理嗎？注意看詳細說明再打，我認為一般情況下，法定節假日，寇鑫，圓讓我認為這個也是不合理的吧！
11樓：滿恬靜
法定假日休息扣薪合理嗎？注意看詳細說明在。
社會。工資。勞動仲裁。
12樓：暮光丶覲
法定的節假日如果說是扣薪的話是不合理的，我認為應該找上面理論一下。
法定節假日扣工資嗎
13樓：蔣聰
法定節假日不扣工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。
法定節假日本就是人們合法的假期，因此在休假期間是有工資的，但有的單位會扣工資，這是不合法的行為。法定節假日是法律明確規定的放假日，全國放假，不能強制加班，只能自願加班，並且加班工資要按法律規定支付，不加班的也要按規定支付正常工資，不能扣工資，如果單位扣工資是違法的，可以尋求法律途徑維權。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補則毀休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報巧前酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資孝盯清報酬。
法定節假日休息扣工資違法嗎
14樓：
摘要。法定節假日是法律規定的合法假日，在放假期間的工資按照法律規定是要依法計算的，單位不能隨意剋扣，否則就是違法。
法定節假日是法律規定的合法假日，在放假期間的工資州肢按照法律規定是要依法計算的，單位不能隨意剋扣，悔賣否則就是違法。冊前世。
是不合法的，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。
勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資燃租，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。法定節假日是不能扣工資的。
而且，肆段攜如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在周。
六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。
裂伏亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。
法定節假日休息扣工資合法嗎
15樓：宋聰聰
正常情況下是不合法的，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在我國法定節假日使勞動者的正常休息日，對勞動者的合法權益有著很大的作用。法定節假日如不支付勞動者三倍工資，相應的勞動者可以協商或者可以進行勞動仲裁。
一、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。
我國法定節假日工作加班工資的計算公式：月工資待遇÷（月計薪日數個小時）×300%。此外提示，正常運轉日延長工作時間開展加班的，理應付款不少於的工資150%的勞動報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數個小時）×150%；分配週末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。
那如果用人公司沒法分配輪休的，理應付款不少於的工資200%的勞動報酬，其計算公式勞動合同規定的月工資待遇÷（月計薪日數個小時）×200%。
法律依據
勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
法定節假日休息扣工資合法嗎
16樓：泉城
法定節假日休息的日工資計算方式如下：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
備碰攜中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照吵正下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日扣底薪嗎
17樓：梁博豪
法定節假日有工資。根據《勞動法》規定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於腔改工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒薯者上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假數圓薯的3天，共24天。
法定假日計算工資時算休息日還是工作日
法定節假日不屬於休息日或者是工作日，就只是法定節假日。工資支付暫行規定 第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要伍轎安排勞動者在法定腔穗肆標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規...
我國法定節假日多嗎？
近年來，因為放假導致的調休，引發了一系列的社會影響，導致關於 放假不調休 的聲音，每年都會提出來。尤其是在關於春節假期上，更是有不少專家學者也表示可以加長假期的時長。這都是很多老百姓近幾年越來越關注的話題，尤其是一到節假日的時候，這樣的話題就屢屢出現。在我國剛成立的時候，當時國內的假期只有7天，後來...
法定節假日我沒上班,排我休息了,需要還我一天休息嗎
法定節假日就應該休息的,如果上班的話是要給加班費的。法定假期你都休息了沒上班,不需要還你一天假休息,除非法定節假日剛好是週末休息日,那就需要補你一天的。為什麼還要還呢?人家公司壓根就沒欠你的休息日啊?該休息的時候不是沒讓你加班,讓你休了嗎?我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有休息...