1樓：韓飛律師
勞動者在節假日期間上班的，加班費應當從上班的那一刻開始計算的。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：匿名使用者
1、法定節假日的加班從當天零天開始計算的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
3樓：關鍵他是我孫子
1、法定節假日的加班從當天零點開始計算的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
加班工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數20.92*300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數20.92*200%
4、根據2023年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
4樓：華東政法自考部
1.如果是小時工,那麼那天實際做了多少小時就支付多少小時的倍數工資.
2.如果是全職的話,那麼按照實際的一天的工資進行計算.這加班的一天的工作時間也不能超過法定的8個小時.
補充:此員工月工資1000元，12月31日晚上班5小時（19點——0點），1月1日上班8小時（0點——8點），此次夜班後面8小時按3倍支付加班工資，請問具體如何計算？——(1000元÷21.
75天)=天工資.(天工資×300%)=加班工資.
小時工計算的話——(一小時工資×加班小時)×300%=加班工資.
5樓：匿名使用者
按規定是應該計算的呀！開300％的工資喲！
6樓：毛筆寫的甲骨文
應該是計算的，開百分之三百的工資。
法定節假日及前一天都上夜班，加班費應該怎麼算？算一個3倍工資還是算兩個3倍工資
7樓：匿名使用者
朋友法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算，法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算。你可以根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據44條計算標準就可以計算你的加班工資。
8樓：中國勞動網
法定節假日每加一天班，你就應當額外獲得三倍的當日工資。當日加班只能是一個三倍工資，節假日的前一天不屬於節假日加班，只能算作加點，應當獲得一點五倍的工資。
9樓：職場小木老師
回答你好，打字需要時間，請稍微等一下，儘快給你回覆是按照1.5倍計算。法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算,法定節假日前一天上夜班只能是1.5倍計算
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
希望可以得到您的贊，萬分感謝
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10樓：匿名使用者
前面兩個說的不太全面，我補充一下
法定假日是不允許調休，所以上班了都要按3倍加班給，這個是沒有問題的，我相信你不僅僅是問這個，不然就沒必要問了
法定假日是指從零點開始到24點結束。也就是說你如果前一天上夜班，超過24點的部分就要開始按3倍加班給，法定假日上班了，如果又是夜班，超出24點的部分又不能按3倍加班給了
11樓：韓飛律師
月工資、日工資、小時工資、加班報酬的計算，均可以按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》上面對拖欠、剋扣工資有明確的定義，如果用人單位拖欠、剋扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
想問國企 節假日加班費是怎麼算的，國慶多錢啊，國企人均收入多少
12樓：匿名使用者
國企加班，按照國家有關加班規定計算，法定假日計算300%，公休日按照200%計算加班費，國企人均收入不等，有的月萬元，有的月幾千元，最少在2000多元左右
13樓：板弟弟
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在週末安排加班又不能補休的，支付2倍工資；法定節假日加班的，支付3倍工資。
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：
1.5的比例支付加班費。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
國企人均工資根據年份以及地域不同，不能一概而論。
十一及法定節假日加班費是怎麼算的
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 回答請稍等 10月1日 2日 3日為為法定休假日的計算公式為月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。1...
法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
按規定，月計薪天數為21.75天而不是你說的22天。而清明節屬於11天法定節假日中的一內天，是帶薪的。如果清明節上班容則需要支付不低於工資百分之三百的工資。由於清明節放假，不存在加班問題，也就無需額外支付相應的工資或加班費。四月份的工資就是你計算的那樣。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知...
雙休日（週末）屬於節假日嗎，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
公休日是指勞動者在法定節假日之外的休息時間，比如雙休日 星期 六 星期日 因此，雙休日不是節日，是公休放假日。節假日是節日和假日的合稱 雙休日屬於假日，故也為節假日 週末不是法定節假日。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的...