1樓：匿名使用者
是屬於法定假日，不屬於法定節假日。雙休日加班的不能有300％的加班工資，僱用方可以給你補休或者是支付你200％的加班工資。當然雙休日只是國家提倡的休息方法，僱用方在一週內不能讓勞動者工作時間超過44小時即可。
2樓：桑仁言雪
不屬於，法定節假日是：元旦（1天
元月1日）
春節（3天
初一至初三）
五.一（3天
五月一日至三日）
十.一（3天
十月一日至三日）
3樓：寒冬烏鴉
不包括。
目前節假日安排可能每年都會變。就目前的安排是一共11天：
元旦：放假1天（1月1日）
春節：放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）
清明節：放假1天（農曆清明當日）
勞動節：放假1天（5月1日）
端午節：放假1天（農曆端午當日）
中秋節：放假1天（農曆中秋當日）
國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
4樓：青青紅樓
不包括，雙休日為國家公休日。
我國國家法定節假日只有新年、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節
5樓：匿名使用者
不包括現有的國家法定節假日有11天
春節3天，清明節1天，五一勞動節1天
端午節1天，中秋節1天，國慶節3天
元旦1天
法定節假日和雙休日的區別是什麼？
6樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日，應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料：
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，
月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”
因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
8樓：劍指長空明德
區別：我國法定節假日目前全年只有11天，分別是元旦放假1天。春節放假3天，“五一”國際勞動節1天。“十一”國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。
普通的雙休日只是法定公休日。
法定節假日是屬於帶資休息，雙休日也屬於帶資休息。
對於私企來說，法定節假日內工作不少於300%工資，公休日一般不少於200%工資。
拓展資料
關於公休日：
公休假日又稱“週休”。法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。
一般職工每週工作滿六天，可享有一天的公休假日（一般在星期日）。
但是，由於生產需要（如供電、供水）或為居民服務（電報、**、電視），在公休假日不能停止工作的單位，可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。
對出差工作人員的每週休息日，應該在出差地點享用，如果出差期間未享用時，可從實際情況出發，另給予補休。在中國，如按工日計算，全年共計52個公休曰。
參考資料 人民網 節假日安排釋出
9樓：仲嘉惠融綸
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2023年5月1日，是我國雙休日製度實行的第19年。
10樓：仇少明律師
法定節日就是法律規定的放假的節日，包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。
國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進行調整和週末連休，一般都是元旦連續放3天(含1個週末)、春節連續放7天(含2個週末)、清明節連續放3天(含1個週末)、勞動節連續放3天(含1個週末)、端午節連續放3天(含1個週末)、中秋節連續放3天(含1個週末)和國慶節連續放7天(含2個週末)。法定假日加班僱用方需付被僱用方每天3倍工錢，而週末加班(周
六、週日)加班只有2倍工錢，所以春節如果老闆只放你們三天，另外4天老闆也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初
一、初二。
雙休日（週末）屬於節假日嗎，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
公休日是指勞動者在法定節假日之外的休息時間，比如雙休日 星期 六 星期日 因此，雙休日不是節日，是公休放假日。節假日是節日和假日的合稱 雙休日屬於假日，故也為節假日 週末不是法定節假日。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的...
我月薪二千，雙休日，法定節假日，可老闆的原因放了五天假可開工資時，扣了五天工資，合理嗎
按照合同法是不合理的，畢竟不是大公司，而且合同上也沒有明確地規定一定要放假，所以確實沒地方說理去。老闆就是這樣，能省的地方絕對不會給你，這就是資本家的實質，而且都是按照貢獻來給開工資的，他認為你做的不夠，就不會給那麼多報酬，而且一般你拿到的報酬永遠比你認為的要少。要麼堅持，要麼辭職，抱怨沒用的 希望...
我國法定節假日多嗎？
近年來，因為放假導致的調休，引發了一系列的社會影響，導致關於 放假不調休 的聲音，每年都會提出來。尤其是在關於春節假期上，更是有不少專家學者也表示可以加長假期的時長。這都是很多老百姓近幾年越來越關注的話題，尤其是一到節假日的時候，這樣的話題就屢屢出現。在我國剛成立的時候，當時國內的假期只有7天，後來...