1樓：匿名使用者
實行不定時工時工作制的法定節假日上班沒有加班費，但地方所在地區另有規定的除外。
不定時工時制度是我國現行的基本工作時間制度之一，是根據某些行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作時間的限制。
企業實行不定時工時制必須經企業所在地勞動保障行政部門批准。因經批准實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規定的延長工作時間標準的限制，所以對於延長工作時間的，用人單位不需支付加班費。對不定時工作崗位，勞動者在休息日或節假日加班將都不需要支付加班工資。
根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。
有些地方對此作出了明確規定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。」
但是在很多地方就沒有針對不定時工作制如何支付加班費的具體規定，如果地方**未出臺具體的地方法規，那麼應當按照國家規定來執行，而按照《工資支付暫行規定》不定時工作制的沒有加班工資的，即使在法定節假日被安排工作。
2樓：蒼洱白子
根據勞動法規定，勞動者在節假日上班，那麼要支付勞動者3倍工資的，不定時工時，那麼按當地社保局公佈小時工資計算。
不定時工作制度在國家法定節假日上班有三倍工資待遇麼
3樓：
不管是什麼制度的上班只要簽署了勞動合同或者實際屬於勞動關係就會受到勞動法的保護，根據勞動法規定，在節假日期間工作加班的都需要支付三倍工資。
不定時工作制法定節假日加班費計算如下：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行條件：
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工;
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工;
4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
4樓：
你好：《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：「經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。」
勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最後一款規定：「實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」 關鍵重點是在第三條。謝謝！！
5樓：小鄭
國家法定節假日上班是3倍工資的！
從事輪班制即綜合工作時制，週末沒有加班費正常，但是國家法定節假日也沒有，是否符合法律法規？ 30
6樓：匿名使用者
不合法！申請勞動爭議仲裁。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
一、適用範圍
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
7樓：匿名使用者
勞動合同糾紛一律先到勞動局申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的再去法院。
8樓：花無缺
答：需付3倍工資。
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少
資料擴充套件法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎
1 不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資 2 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點 工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企...
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1實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300 計算。2不定時工作制的工作時間可以周 月 季 年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班 在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，...
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