1樓：符愫棟書慧
1實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300%計算。
2不定時工作制的工作時間可以周、月、季、年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班；在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，並按相應標準支付加班工資。
2樓：庫虹野丹雲
工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》44條。
3樓：匿名使用者
是的，法定節假日加班需要支付加班費。
如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
你好！不定時工作沒有加班費
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）規定，企業對於符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續。
首先不定時工作制需要批准，如上所述。其次，不定時工作制有嚴格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是隻能依據總工時來要求。
2023年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：「經勞動保障部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
不定時工作制在法定節假日工作時薪酬如何計算？
4樓：up向上
實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300%計算。
不定時工作制的工作時間可以周、月、季、年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班；在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，並按相應標準支付加班工資。
擴充套件資料：
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。
根據《勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、安排加班不支付加班費的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：北京京頂科技****
1、如果法定節假日上班的話，是需要按300%發加班費，不能通過補休不發加班費
2、不定時工作制的每天工作時間根據不定時工作型別統計員工遲到早退，曠工，休假，月底累加工時總額，超過167小時以上部分算加班，加班費的額度是按平日加班150%和休息日加班200%兩種型別計算的，在不安排調休的情況下需要分別計算加班費。
3、單位每月固定支付50元加班費不合理。
希望以上回答可以幫到你！
不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。下面介紹幾種不定時管理的型別。
1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。
2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:
30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:
30.這種叫固定平移彈性
3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:
00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。
通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。
以上幾種工時制管理模型京頂科技---hr考勤工時統計分析系統都可以準確統計。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡資料採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計
京頂科技edp數字化平臺考勤工時管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
6樓：
1、法定假日按照國家規定給予三倍工資，不能以補休代替；
2、是的，每天超過8小時即視為加班，加班時間有限制，加班費當然無限制啦！
3、絕對不合理！只要你加班時間超出了50元的加班費，也是一樣要計算你的加班工資的！
是什麼機場這麼大膽？你完全是可以告發他們的。
不定時工作制 法定節假日加班費需要支付嗎
7樓：匿名使用者
是的，法定節假日加班需要支付加班費。
如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。
對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
你好！不定時工作沒有加班費
原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）規定，企業對於符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應履行申請報批手續。
首先不定時工作制需要批准，如上所述。其次，不定時工作制有嚴格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是隻能依據總工時來要求。
2023年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定：「經勞動保障部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第（三）項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。
不定時工作制法定節假日工作時間為24小時加班費如何計算
8樓：祈濡
實行不定時工作制，只是一種調動員工積極性的一種方法，但從工作的時間總量上依然應當遵守勞動法的規定，即每週不超過44小時，法定假應安排休息或換休，需要超時工作的和法定假工作的也應當按規定的加班工資計算。
實行不定時工時工作制的法定節假日上班有加班費嗎？列出依據
9樓：匿名使用者
實行不定時工時工作制的法定節假日上班沒有加班費，但地方所在地區另有規定的除外。
不定時工時制度是我國現行的基本工作時間制度之一，是根據某些行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作時間的限制。
企業實行不定時工時制必須經企業所在地勞動保障行政部門批准。因經批准實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規定的延長工作時間標準的限制，所以對於延長工作時間的，用人單位不需支付加班費。對不定時工作崗位，勞動者在休息日或節假日加班將都不需要支付加班工資。
根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。
有些地方對此作出了明確規定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：「用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。」
但是在很多地方就沒有針對不定時工作制如何支付加班費的具體規定，如果地方**未出臺具體的地方法規，那麼應當按照國家規定來執行，而按照《工資支付暫行規定》不定時工作制的沒有加班工資的，即使在法定節假日被安排工作。
實行不定時工時工作制的法定節假日上班有加班費嗎？列出依據
實行不定時工時工作制的法定節假日上班沒有加班費，但地方所在地區另有規定的除外。不定時工時制度是我國現行的基本工作時間制度之一，是根據某些行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作...
法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
按規定，月計薪天數為21.75天而不是你說的22天。而清明節屬於11天法定節假日中的一內天，是帶薪的。如果清明節上班容則需要支付不低於工資百分之三百的工資。由於清明節放假，不存在加班問題，也就無需額外支付相應的工資或加班費。四月份的工資就是你計算的那樣。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知...
節假日加班費零時開始計算嗎，法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
勞動者在節假日期間上班的，加班費應當從上班的那一刻開始計算的。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情...