1樓：匿名使用者
1、依照《勞動合同法》第七條「 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」的規定，你至少自參加公司培訓之日起，即與公司建立勞動關係——無論有無簽訂勞動合同。
2、依照《勞動合同法》第四十二條「 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；」的規定，公司不得因你懷孕而不跟你簽訂合同（即便之前沒有簽訂勞動合同，如上所述，你也屬公司員工，公司不得解除勞動關係）。
3、依照《勞動合同法》第二十二條「 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」的規定，即便你不想繼續在公司工作，因並非是你違反服務期約定，故不需支付違約金。
4、公司的做法是違法的，你可向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行勞動合同。如對仲裁結果不服，還可向人民法院申請訴訟。
2樓：飄搖在都市
1、如果合同期滿單位不續簽，則無需賠償培訓違約金的
2、你懷孕單位不可以不續簽勞動合同，起碼在你懷孕及一年的哺乳期內都不可以不續簽的！
最近公司要求籤訂培訓合同，2年為一個服務期，如果在這2年內違約離職的話，違約金是向公司賠償2個月的薪水
3樓：
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那麼單位可以和你簽訂培訓協議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，並且只需支付剩餘未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培訓費1萬元給你做專業技術培訓，約定2年服務期，如果你做了一年後辭職，那麼只需要支付10000-10000/2*1=5000元。如果單位並未出錢，或者不是專業技術培訓，那麼你提前離職不需要支付違約金，即使簽有合同或者協議，也是因為違法而屬於無效條款，你不需要履行。
試用期內辭職只需提前3天通知單位，試用期後辭職只需提前30天書面通知單位就行。
4樓：廣州小周律師
你好，如果未參加任何培訓，可以辭職，用人單位不能適用服務期條款要求你承擔違約責任。因為損失並沒有發生，也就是說，用人單位沒有付出過。如果在試用期內提前3天通知即可，過了試用期的話，在1一個月前以書面通知即可解除勞動合同。
以上回答，希望可以幫助到你，下附法條。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
補充回答：
可以不用參加
5樓：今天wj心情不錯
這種情況應該不會發生，你既然提出辭職，那麼單位也就明確了你要離職的意向，自然也不會讓你去參加這個培訓了，因為如果你參加了，然後在離職即使你支付違約金，也不能彌補單位的損失，如果單位真的這麼做了，你可以以你已經提出辭職，沒有培訓的必要為由，拒絕參加。
祝你好運吧！
6樓：睿博恆越
呵，不需要。
原因很簡單，事實不成立。
問題補充：
如果我提前一個月打完辭職報告，下個月公司突然要求我參加下個月培訓了怎麼辦？
已經辭職了就可以不參加培訓，不參加培訓還是事實不成立。
7樓：
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
8樓：唱片與故事
應提前一個月打辭職報告就可
9樓：牛朋偉律師
我認為你的公司，是以培訓為幌子，想牽扯你們。
和公司簽訂了培訓協議，服務期兩年，現在試用期三個月還沒有過，不想
10樓：邊遊邊拍
如果公司為你支付了專項培訓費用，這個培訓費你得賠給公司，如果只是內部培訓，就不用賠，否則，你可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司提供了一個多月的培訓，約定服務期2年，違約金4000，簽了正式合同但還在試用期，現在想離職了怎麼辦？
11樓：匿名使用者
沒有那麼多亂七八糟的限制。
根據勞動合同法實施條例
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
從勞動法第三十八條的第六款，符合勞動合同法實施條例第十八條
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
根據上面勞動合同法和勞動合同法實施條例，你還在試用期內，只要提前三天交了辭職書，或者通知了用人單位。3日一到，你就可以拿錢走人。提前三日通知用人單位屬於合法行為，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，那怕它培訓過你，投入了一筆錢，你也不用賠回這筆錢，法律沒有明文規定勞動者必須要支付用工單位培訓費用，除非你們雙方另有合約規定培訓費事宜。
即你不用支付任何違約金。如果單位不同意解約，你就去法院告它，要求支付試用期工資。
還有你**諮詢解約問題的那人，是亂來的，如果你心情不好，也順流告它，告它恐嚇（法院估計會不予受理）。
12樓：會爬樹的魚蛋
在試用期，受僱人可以隨時提出辭職，提前三天通知即可，不需要你們公司的同意。可以單方面解約。工資要照常發給你。其他公司不需要離職證明就會和你籤合同的
13樓：律氏
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果單位沒有花錢培訓你，你也就不需要承擔這個違約金了。
如果是在試用期的話，一般是提前三天提出離職申請
14樓：彩虹末端的魚兒
需要交一些培訓費用，再提前三天通知就可以。但是培訓費怎麼算，因為沒有約定，所以可以忽略
15樓：手機使用者
有一個辦法啊，就是被公司開除啊
16樓：那誰那什麼
簽了正式合同你就要支付違約金。
我是今年剛畢業的本科生，和一家單位簽訂了三方協議，上面寫著服務3年其中培訓期一年，違約金3000. 30
17樓：廣州民商律師
1、如果公司的確提供了勞動法上規定的專項培訓，那麼你需要支付違約金2、如果公司沒有提供專項培訓（而非公司內部培訓，並且需要提供相關的票據支援說明支付了培訓費），那麼即使有約定服務期3年，你也可以不受限制離職，並且不須支付違約金
3、公司如果強制性扣你違約金，你可以通過勞動局投訴或者申請仲裁拿回4、工資的結算按照規定是應該在離職辦理手續當天一次性結清，除非你們當地有特別的規定，比如深圳
5、對於公司的違法行為你可以隨時向當地勞動局投訴處理
18樓：匿名使用者
1.不是一定要支付公司3000的違約金.
2.如果公司強硬要求支付3000違約金，只能申請勞動爭議仲裁。
3.工資結算的時候要和公司定下某一個日期全額支付剩餘工資，原則上辭職離開時應結清工資。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
19樓：郭敦顒
郭敦顒回答：
現在你已經工作了3個月又一個星期，每個月發薪水都延期大概一週，公司扣押了一個月工資，那就是說你實際已領到了兩個月的工資，這就形成了事實上的勞動合同關係，未滿合同期你提出離職，是要支付公司3000元的違約金的。
你離職.工資結算的時候要不要和公司定下某一個日期全額（扣除3000的違約金後）支付剩餘工資？需要，並且應當時就拿到剩餘工資。
你為什麼要離職呢？
20樓：匿名使用者
合同只要雙方簽字就生效，蓋不蓋章沒有關係
違約金有兩種可能：一是有專業培訓產生違約，二是競業限制產生違約。如果公司有提供完整的培訓的話，此費用可能會產生
產生違約金應該也少於3000元。
離職時應該結清全部工資。
今天參加了會計師事務所的崗前培訓，我應聘的崗位是審計助理，感覺老師講的關於底稿的東西咋總搞不明白呢
底稿，就是你怎麼證明賬上的數字是正確存在的，進而通過審計程式來證明。哇塞，才說到底稿就這樣了。讀審計時我都一個頭兩個大的 底稿就是針對會計每個科目審計完成的輔助工作，就拿貨幣資金來說，你要證明這個公司的銀行賬上的餘額是正確的，拿12月31日這個時點來說，你然後就要做的底稿工作就是通過其他的方法來證明...
參加航空公司的空乘面試，如果可以參加培訓的話，是不是就能確定了
也不一定的啊,但最bai起碼du你要是連培訓都zhi沒去肯定不行啦,只能說有dao希望 專,而且希望也不小,就算是屬 你進航空公司了,也不會讓你那麼快就上天的,還有就是,有的空乘進航空公司了,沒能上天,反而安排在別的崗位了,像vip服務啊,或者地勤 培訓過了之後，然後實習，實習過了，就可以單飛了。不...
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