1樓：韓飛律師
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：雲淡天高微微愛
加班工資200%
法定節假日工資300%
做一休一法定節假日休息是按照每天工作來算還是按照8小時*3天來算
3樓：絕壁天書
做一休一的上bai班制度中，如果恰逢du法定假zhi日上班，應當dao支付300%的加班工資，不能調休
內。上班容十一小時，就應該按照小時工資標準，支付11個小時的三倍工資。
如過不足167小時，按照實際小時計算工資即可，無需用加班償還。
的國家的法定節假日是哪些，最新的國家的法定節假日是哪些？
一 元旦 1月1日至3日放假公休，共3天。二 春節 2月2日 農曆除夕 至8日放假調休，共7天。1月30日 星期日 2月12日 星期六 上班。三 清明節 4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日 星期六 上班。四 勞動節 4月30日至5月2日放假公休，共3天。五 端午節 6月4日至6日放假公休，共3...
我月薪二千，雙休日，法定節假日，可老闆的原因放了五天假可開工資時，扣了五天工資，合理嗎
按照合同法是不合理的，畢竟不是大公司，而且合同上也沒有明確地規定一定要放假，所以確實沒地方說理去。老闆就是這樣，能省的地方絕對不會給你，這就是資本家的實質，而且都是按照貢獻來給開工資的，他認為你做的不夠，就不會給那麼多報酬，而且一般你拿到的報酬永遠比你認為的要少。要麼堅持，要麼辭職，抱怨沒用的 希望...
一年除了週末和法定節假日還剩多少天
2015年一年除了週末和法定節假日還剩250天2015年法定假日共11天。1 2015年1月1日 元旦 為國家法定節假日 2 2月18日 農曆除夕 2月19日 農曆正月初一 2月21日 農曆正月初二 為法定節假日 3 4月5日 農曆清明當日 為法定節假日 4 5月1日 五一 國際勞動節 為法定節假日...