1樓：土流集團
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
2樓：來自教弩臺舞態生風的史努比
國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
擴充套件資料
1、2023年11月9日，國家***公佈了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：
（一）國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。
（二）對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變，春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天（農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
（三）允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
2、《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：清商聊娛樂
法定節假日三倍工資的天數包括元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。我覺得國家規定法定節假日加班需支付三倍工資是一項非常好的舉措，有些辛苦工作的人沒有辦法享受閤家團圓的氛圍，但是好歹拿到了錢也算是一種欣慰。
一、法定節假日三倍工資的計算方法
在勞動法第44條中，對於法定節假日三倍工資的計算方式有著非常明確的規定。法定節假日安排勞動者工作，需要支付不低於工資的300%作為工資報酬。有一些不是很正規的公司會選擇將勞動者本身的當日工資算在三倍工資的範圍內，其實這樣是不對的。
法定節假日上班是屬於加班的，所以該給的三倍工資一分錢都不能少。
二、遇到不給三倍工資的公司應該怎麼辦？
現在很多的小公司在元旦或者其他節日放假的時候都會選擇用調休來代替三倍工資，這種行為是違規的。如果大家所在的公司有發生這種情況的話，可以向有關部門進行舉報，索要自己的賠償。
我有一個朋友剛畢業的時候進了一家新成立不久的公司，老闆非常年輕，特別摳門，春節期間不給他放假，而且不僅不支付三倍工資，連加班費都沒有。當他向老闆索要說法的時候，老闆表示可以在公司不忙的時候給他適當安排幾天調休。由於這是他的第一份工作，他十分珍惜，所以他相信了老闆的說法。
但是在之後的一年當中，老闆從來沒有給他調過休。直到第二年春節，老闆再次要求他在春節期間加班，他實在忍無可忍，拒絕了老闆的要求，並且在年後辭職，將這家公司告到了勞動局。這位老闆在聽說朋友將他告到勞動局之後，第一時間聯絡到了朋友，給予了他相應的賠償。
大家如果在工作的過程中遇到不給三倍工資的情況，一定要說出來，千萬不要忍著，有些私企的老闆就是專門欺負老實人的，說不定他不給你三倍工資，但是給了其他同事三倍工資。
4樓：藍戒
國家法定節假日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5樓：戚懷夢
法定節假上班工資是怎樣算的的？是按基本工資三倍？還是按計件工資三倍？
2023年法定節假日有哪幾天有三倍工資
6樓：土流集團
全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
7樓：漁歌王子
根據《中華人民共和國勞動法》法條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。據統計，2023年有11天可拿3倍工資，具體請檢視**，希望對您有幫助，謝謝！
2023年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
8樓：鑫地
三倍工資2023年法定節假日如下：
1.元旦：2023年1月1日
2.春節：2月15日、16日、17日
3.清明節：4月5日
4.五一勞動節：5月1日
5.端午節：6月16日
6.中秋節：9月22日
7.十一國慶節：10月1日、2日、3日
按照《工資支付暫行條例》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。
9樓：寒雪亭亭
你好，2023年法定假日三倍工資的共有11天，分別是：1月1日（元旦節）、2月16-18日（春節）、4月5日（清明節）、5月1日（勞動節）、6月18日（端午節）、9月24日（中秋節）、10月1-3日（國慶節）。
拓展資料：
國家為了完善職工的基本休息福利，出臺了法定假日的規定，確保職工在規定的時間內容能夠休假或得到高於平時的薪酬。為了確保規定落實到位，國家每年都會對法定假日的休假時間做出明確規定，規定如何休假以及如何調休。
工資計算：
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資：
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數：
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
10樓：ray聊教育
2023年的法定節假日的當日是三倍工資，和法定節假日連休的調休日是不按三倍工資來進行計算的。如春節、清明節、端午節、勞動節等節日。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2023年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2023年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初
一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
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