1樓：之了課堂會計
是的，按照規定，法定假日是3倍；
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
2樓：誰家閒人
按照勞動法的相關規定，在節假日上班，員工是需要支付三倍工資的，收銀員作為一種職業，當然是可以享受到勞動法的這種保護。
3樓：帳號已登出
理論上來說，對於絕大部分崗位都是符合法定假期的三倍工資的，不過如果公司補償三倍的假期一樣可行。
4樓：一一劍下天山
這個的話如果說你是乙個正規的公司或者是單位上班的話基本上都可以的。如果說是私人的話可能就沒有畢竟他們她們本身的話就是說會錯開這個時間段忘記說什麼可能儘可能的減少人員。
5樓：風雲
按勞動法，法定假日上班是三倍工資，但現實中很多企業並未按勞動法去執行。
6樓：浩星依波
只要是國家法定節假日上班都是三倍工資。
7樓：訾鳳憶槿
具體問題具體分析，首先要看收銀員這個崗位他是在哪乙個公司裡面？如果是正規公司，在法定節假日上班的這種情況是三倍工資。
8樓：網友
你說收銀也把定假日上班是三倍工資嗎？做的話就看他那個。是不是正規的？如果按照動畫的話，就是就是三倍工資的呀。
收銀員法定假日上班算三倍休息要少嗎
9樓：十月花非花
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
收銀員加班沒有工資合法嗎?
10樓：華律網
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
11樓：
社會中不合法的事情多了，沒有辦法，誰讓中國目前法制不健全。
收銀員感悟,收銀員感悟300字
我是bai從收銀員做到收銀主du 管的,做什麼事zhi情都必須全力以赴,dao特別是做收銀專員,不僅有屬好的服務,還要有好的業務水平,認識各類信用卡,識別人民幣及其他各種貨幣,服從上級領導安排和管理.收銀員其實是整個商場或其他營業場所最核心的工種,一個好的收銀員對工作負責就是在對自己負責 哪位幫我寫...
關於收銀員，收銀員具備的要求是什麼
剛去有專門培訓的 會顯示錢數的 實收多少 找回多少 那機子上都有 收銀員具備的要求是什麼 收銀員條件 1 具備良好的思想品質和職業道德，具有較強的工作責任心，熱愛企業，能自覺維護品牌 2 自覺遵守本單位的各項規章制度和本崗位的紀律要求 3 具備收銀員的基本素質，反應靈敏，具備基本的動手操作能力，在收...
可惡的超市收銀員，做超市的收銀員怎樣
哈 誰知道呢 或許正好那個收銀員心情鬱悶吧。不過遇上這種事確實沒必要忍著。就是要好好投訴一下。不說上不上帝。你本身乾的就是收銀員的工作。你總不能讓顧客在一邊等著自己還那麼有理吧。不過啊 消消氣。反正再生氣氣的也是你自己 何必跟他們一般見識呢。投訴了 那就投 吧 大不了下次再去的時候看他們態度有沒有改...