1樓：魚仁戲壬
法定節假日不屬於休息日或者是工作日，就只是法定節假日。
工資支付暫行規定》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要伍轎安排勞動者在法定腔穗肆標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
族好三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2樓：印永修出碧
1沒有失效。
2綜合計算工作制：一般企業都是訂單型生產，訂單多需要集中上班加班，訂單少可能員工放假，所以企業可以申請綜合計算工時制，一般可以季、半年、年為計算週期來綜合吵枝考慮工時，但仍然不能超出勞動法規定的每月加班36小時，標準工作制是按月考核這個指標，公升咐敏而綜合計算工時是根據申請的週期來統籌考慮，比較彈性。
3適用於企業型的事業簡緩單位，這個是需要到勞動部門申請的，不能隨便執行的。而且勞動部門也是要到你單位去調查核實。
3樓：陳十一學長
法定假日不計算在正常工作日內，因為根據全年激族月平均工作態鉛埋時間和工資折算的規定，全體公民的節日假期為11天，是在正常工作日之外扣除的。帆螞。
工資的核算方法有多種：月拆知或薪制、日薪制、按30天/月計、按21天/月計等，具體怎麼算企業有明確規定。如按30天計算的，清明節（含國家法定節假日）有旅伍工資；如按21天計算的，清明節（含國家法定節假日）就沒有工資。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問猛兄題的通知》
一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、野頃歷可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是頌搜打勞動官乎攔司，程式稍。
法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算?
4樓：信必鑫服務平臺
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，帆弊中假日上班是支付兩倍工資。
工資計算方法：
1、基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資；
2、考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資；
3、實行日薪制或者計態山件制員工按其它辦法實行。
法定假日計算在正常工作日嗎
5樓：雪兒學法
法定假日是國家規定休假的日子，在這些時候加班，加班工資是平日工資的3倍。但是計演算法定假日時，不將它歸納為正常工作日。那麼，法定假日計算在正常工作日嗎？
一、法定假日計算在正常工作日嗎
法定假日不計算悉肢在正常工作日內，因為根據全年月睜灶世平均工作時間和工資折算的規定，全體公民的節日假期為11天，是在正常工作日之外扣除的。
二、工作時間計算
一)、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二)、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工辯首資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
天數：法定假日計算在正常工作日嗎？法定假日不計算在正常工作日內，因為根據全年月平均工作時間和工資折算的規定，全體公民的節日假期為11天，是在正常工作日之外扣除的。
法定假日休息工資怎麼算的
6樓：胡文學
法定假日休息按不低於工資的百分之三百的工資計算。另外休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
公司不按法定節假日放假違法嗎。
公司不按法定節假日放假違不違法，需視情況而定：
1、如果公司清明不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違法；
2、如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違法，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
法定假日上班的工資應該怎麼算
7樓：唐玉娟
勞動法》第四十四條規定，有跡虧下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工沒橡資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作姿察神時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
算工資的時候休息日算嗎
8樓：木易法務
工資 報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般巧模培來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪 年休假 、 病假 等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。
不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日 加班 ，應該按照《 勞動法 》規定的正常工資的200%支付 加班工資 ，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。
因此只支付100%的加班工資。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工孝唯作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安碼謹排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定假日算工資嗎
9樓：等的講戲圈
法定節假日有工資。根據《勞動法》規定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。 如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單純脊頌位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十野察的工資報做鄭酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
按規定，月計薪天數為21.75天而不是你說的22天。而清明節屬於11天法定節假日中的一內天，是帶薪的。如果清明節上班容則需要支付不低於工資百分之三百的工資。由於清明節放假，不存在加班問題，也就無需額外支付相應的工資或加班費。四月份的工資就是你計算的那樣。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知...
法定假日工廠放假工資怎麼算的？
在法定假日如果工廠放假的話，工資是按照原來的計算不會扣錢的，如果加班那就給予 的工資。首先 法定假日工廠放假 當然應該正常發放工資和獎金 如果工廠不給予的話 你可以到勞動局進行 控告 有些工廠只給最低工資 不給其他的 是違反勞動法的 您好 這個問題吧我的瞭解是 公司放假工資應當按照勞動合同規定的標準...
法定假期應該怎麼算工資呢，法定節假日工資計算公式是什麼？
國家法定假日工資計算如下 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 150 日工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...