1樓：小老虎
在法定假日如果工廠放假的話，工資是按照原來的計算不會扣錢的，如果加班那就給予300%的工資。
2樓：網友
首先 法定假日工廠放假 當然應該正常發放工資和獎金 如果工廠不給予的話 你可以到勞動局進行 控告 有些工廠只給最低工資 不給其他的 是違反勞動法的 。
3樓：允疏懿
您好 這個問題吧我的瞭解是：公司放假工資應當按照勞動合同規定的標準計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產而放假的，在乙個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付；如果是超過乙個工資支付週期，不得低於當地的最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部關於印發的通知》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
4樓：enjoy錢寶
一般情況下，法定節假日的話，那麼公司是不會扣取員工的工資的。
5樓：乙個學習的人
不扣工資，該多少工資就多少工資。
廠裡節假日放假有工資嗎
6樓：劉印傑
法律分析：法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
廠裡放假工資怎麼算
7樓：賈寶驊
法律分析：放假在乙個月內的工資、工時按正常上班算。如果是法定節假日放假，是可以享受帶薪休假的，如果是請假，履行正常手續是可以正常領取基本工資，繳納社會保險的。
具體措施有：1、停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出乙個月的，則可以分兩種情況發放工資：
1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，支付生活費標準不低於當地最低工資標準的百分之八十。
衍生問題：勞動者有哪些假日，加班工資怎麼計算？用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠放假工資怎樣算
8樓：曹真
春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天兄纖加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，衝含如果散塵笑在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
農民工夜間加班工資怎麼算。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一條在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
工廠放假工資怎麼算
9樓：
摘要。您好親，正式工您的工資按月計算，無論是上班還是放假，您都是有工資的，如果是臨時工，工資日結的這種，在放假期間是沒有工資的。
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您好親，正式工您的工資按月計算，無論是上班還是放假，您都是有工資的，如果是臨時工，工資日結的這襲滾種，在放假期配飢間是沒有拍賣餘工資的。
工廠放假了，但是通知了我們臨時加班怎麼算工資，正常班還是按加班工資算。
您好親，假期加班按照加班工資計算，是您平時工資的2倍，初一初二初三三天加班按照三倍工資計算。
工廠放假工資怎麼算
10樓：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工正灶資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百物含分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休舉螞扮的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假期應該怎麼算工資呢，法定節假日工資計算公式是什麼？
國家法定假日工資計算如下 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 150 日工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
法定節假日工資計算問題，法定節假日工資計算問題
按規定，月計薪天數為21.75天而不是你說的22天。而清明節屬於11天法定節假日中的一內天，是帶薪的。如果清明節上班容則需要支付不低於工資百分之三百的工資。由於清明節放假，不存在加班問題，也就無需額外支付相應的工資或加班費。四月份的工資就是你計算的那樣。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知...
新員工入職遇到法定假日怎麼算工資
新員工入職遇到法定假日工資按照正常情況進行計算，也就是按 勞動法 中的相關規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...