1樓：法律實務研究
不論單位週末如何休息，法定節假日都應當按國家規定放假。如果不放假，需要向勞動者支付三倍的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
兩天，正常法定是一天 ，單休的單位正常週六是上班的 所以繼續上班，週日休息。 但是因為週日正好是五一法定，所以5月2號就相當於補了五月一號週日的假 結論：兩天！
nnd我們單位就這麼跟我們說的 也是這麼放的！
3樓：匿名使用者
我也在想單休到底放幾天啊~~
單休和雙休在法定節假日放假有什麼不同
4樓：人人哦哦哦課
單休和雙休在法定節假日放假，休息的時間不同。
法定休假日放假，通常說把相近休息日一併調休，單休和雙休的勞動者，因為週休息日天數不同，調休之後休息時間單休少於雙休。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。
有條件的企業應實行標準工作制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
5樓：沙洋來了
一般沒有區別的。但是總有奇葩噁心的公司，比如國家法定節假日是3天，那麼他就給你放2天，美其名曰 我們是單休制 。
6樓：吳欽霞律師
法定沒有單休與雙休的區別，如果單位執行單休，那多出來的一天應該算加班發放雙倍工資，法定節假日全體勞動者是一樣的。
7樓：匿名使用者
單休的單位，法定節假日的時候總是比法定的少那麼一些，雙休的一般法定正常
8樓：快樂精靈
每週不超四十小時，規定每週必須休兩天就好了。單休帶來的弊端是在太多了，不利於經濟增長。在唐山，不知道除了事業單位、**機關，還有幾個單位能按照勞動法來執行。
公司平時週末放假一天，遇法定節假日如何計算？ 20
9樓：匿名使用者
你好！公司平時週末才放假一天嗎？應該是2天才對呀，如果放假一天，另外一天應該算加班，按200%的日工資計算才對！
除非你們的工作時間是不固定的，但每週也不能超過40個小時的工作時間！
另外，對於端午，法定的節日放假時間是1天（端午節這一天），另外兩天是雙休日的休息時間！所以加在一起才休息3天。
如果法定假日（例如端午節）加班的，工資按300%計算。
10樓：匿名使用者
您好！您的單位是單休吧？法定節假日（國慶、春節是三天，其餘是一天）+週末休息時間（單休是一天）
就如元旦：1月1號法定節假日一天+17年12月31日正常休息一天 一共兩天
11樓：匿名使用者
一般來說法定節假日都會放全部假期的，
要看你公司是什麼性質的。
12樓：じ☆t小鬼
按公休3天，除非你公司自己有安排...
週末單休的，法定假日到底怎麼休 50
13樓：匿名使用者
我覺得讓員工自己選擇休息日比較好反正一個月就四天隨便員工自己選擇休哪一天
雙休日（週末）屬於節假日嗎，法定節假日和雙休日的區別是什麼？
公休日是指勞動者在法定節假日之外的休息時間，比如雙休日 星期 六 星期日 因此，雙休日不是節日，是公休放假日。節假日是節日和假日的合稱 雙休日屬於假日，故也為節假日 週末不是法定節假日。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的...
一年除了週末和法定節假日還剩多少天
2015年一年除了週末和法定節假日還剩250天2015年法定假日共11天。1 2015年1月1日 元旦 為國家法定節假日 2 2月18日 農曆除夕 2月19日 農曆正月初一 2月21日 農曆正月初二 為法定節假日 3 4月5日 農曆清明當日 為法定節假日 4 5月1日 五一 國際勞動節 為法定節假日...
請產假週末和法定節假日要算不在內不
雖然國家法律法規沒有明確規定產假期間是否包括雙休日和節假日，但按立法原意，產假應當按自然天數日計算，其中包含了休息日和法定節假日。在一些地方法規中，也是這樣規定的，如 廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定 第九條規定 年休假 婚假 喪假 探親假 產假 看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內...