1樓：墨綠夜晚
談起職場話題，我相信很多人都是非常重視的，而在日常生活中公升職和加薪都是很多人非常在意的問題，那麼在職場中，你認為公升職真的只是靠運氣桐旁畝嗎啟手？
其實對於很多人來說，職場生活都是非常值得我們去注重的乙個問題。而很多人都會把公升職加薪當成職場的目標，因為每乙個人都想要在職場中獲得更好的發展，也想讓自己的前景更加開闊。所以我覺得公升職這樣的事情並不是人人都有的，而我認為在職場中公升職並不只是靠運氣，還需要自己的工作能力突出，才能夠被老闆賞識。
所以我覺得公升職並不只是靠運氣。
其實在我們的職場環境中，很多的事情確實是非常值得我們去思考的，而對於職場來說，爭執這件事情並不是人人都有這樣的機會，而且想要公升職和加薪需要付局森出很多的心血和努力，這樣才能夠讓自己的職場生活更加順利，也能夠讓自己在未來有一些更好的發展。所以在職場中公升職並不只是靠運氣，還應該靠自己的心血和努力，這樣才能夠有更好的發展。因此我認為在職場中，公升職並不只是靠運氣。
綜上所述，在職場生活中，公升職並不只是靠運氣，而更應該靠自己的努力以及出色的工作能力。這樣才能夠有機會被領導認可，同時也能夠給自己更多的鍛鍊機會。而每乙個人都應該去注重公升職加薪這件事情，並且也需要去努力提公升自己的工作效率和工作能力，這樣才能夠讓領導和上司賞識你，並且也能夠給自己提供一些公升職加薪的機會，而不應該一味的在職場中靠運氣，這樣的事情是行不通的，希望每乙個人都能夠在職場生活中，腳踏實地去主動爭取公升職加薪的機會。
2樓：創作者
公升值並不是真的只山衫靠運氣，如果你的專業能力不是很強的話，即使你運氣非常的好，也不可能殲戚公升職的逗改腔，所以在公升職的時候，你的工作能力也是佔很大一部分的。
3樓：牧塵林東消炎洛
靠運氣，除非你親戚是董事長，沒有能力，即使當上了領導。汪弊他也幹不了，真讓你陪灶做事的時候，你啥也不會，誰還能認蘆陵扮可你這個領導。
4樓：安妮的心動錄目
不是的，我感覺根本不是靠運氣，肯定是靠自己努力得來的，如果自己特別用心就會公升職。
5樓：紅紅的瑜伽課堂
職場晉公升運氣是乙個方面，遇到伯樂是人之幸事，但是也需要桐虧激有足夠的能力才可以，畢空蔽竟把你提公升到乙個新臺階局襪需要靠實力站住腳的。
6樓：巨集盛
不是的，應該憑藉自己的努力，如果自己是乙個特別優秀的人，在工作上也特別用心，那麼一定會有越來越高的職位。
7樓：菜籃子
不是。關鍵有兩個，乙個是你的實力，這個實力包括了你的學歷、技能、知識水平、為人處事能力等。另乙個就是領導的認可和賞識，有了能力，領導也認可你，這才是公升職加薪的關鍵。
8樓：情感達人淋水虎
我認為在職場中公升職並不只能靠運氣，因為很多時候你要公升職，必須要有一定的實力，有一定的擔當，才可能有這樣的公升職機遇。
職場上，公升職之道你知道嗎？
9樓：僧僧說娛樂
職場上，公升職之道你知道嗎？我認為職場公升遷沒有套路可循。如果從一開始就想著有套路。
挖空心思去找出各種的投機取巧的辦法。最後的結果是不但沒有公升職，可能還會被開除。你最先應該要想的是職場怎麼去規劃？
怎麼樣一步一步的達到你想去到的地方。在這個過程當中，你怎樣的去積累經驗，找出這些過程當中有經驗教訓的地方。避免走過前人的坑。
踏兆山踏實實的去工作。但凡有一點小聰明，想做一點小動作，老闆梁虧都會看得清清楚楚。不要覺得你的老闆是傻子，如果他真的是傻子，他就當不了老闆。
所以在聰明人的面前最好踏實的工作，不要想其他歪的點子，所謂的套路就像是投機取巧去幹一件事。
把心思放在業務上，提公升你的業務技能。該乾的不該乾的都拿來自己幹。當然適當的表達也是很有必要的。
因為如果乙個人只是悶頭幹活，也達不到他想要去到的地方。也就是說良好的溝通能力和成熟的業務能力那是你在職場的制勝法寶。我認為這才叫所謂的套路。
讓領導知道，你有晉公升的意願！委婉表達也罷，直接找領導談也罷，反正你要傳達出你有意願晉公升。有些朋友可能會說，這還用說嗎？
難道還有不願意晉公升的人嗎？一是還真有不願意晉公升的人橡猜神；二是相當多數的人很容易接受不晉公升的現實，也就是意願不強。你一定要表現出意願很強烈的人，才有可能第一時間出現在領導的選項裡。
高調做事，讓領導及同事知道你的能力。酒香不怕巷子深的思維方式已經過時了！桃李無言下自成蹊的故事已經不適用了。
高調做事，把事情做好做到位，讓領導認可你的能力，第一時間想到你；讓你的同事支援你，讓他們認為你的晉公升理所當然，實至名歸！跟對人，充分發揮自己的優勢。人無完人，每乙個人都有不足，也都有自己的優勢！
跟對人，跟上乙個有能力、欣賞你、善用你優勢的領導。他的每一步發展，都是你的機遇！低調做人，別樹敵、別積怨。
善待身邊每一位同事，團結絕大多數，以共贏為理念，經營好自己的人脈圈子。有些人，特別是職場小人，得罪不起！他們儘管助你成功，但他們可能一句話就葬送了你的前程。
10樓：史蒂芬斯
發揮自己最大的力量，也應該給公司拿到更好的業績，只有這樣才能夠公升官發財，讓自己的生活變得更好。
11樓：依依很美的
在職場之上努力完成自己的工作，要有自己的底哪顫廳線和原李隱則，在職場洞旦之中也要懂得拒絕他人，在職場當中一定要處好人際關係。
12樓：無能為力大蒜
我知道，要想公升職的話，一定要讓別人注意到，你在職場上一定要過分高調，而且要處理好人際關係。
13樓：巨集盛巨集盛
我當然知道了，因為我就是通過這樣的方式而公升職的，也因為這樣的方式獲得了非常好的待遇。
14樓：樂樂在此呢
知道，在職場中只有有能力的人才可以公升職，而且要不斷的挖掘自己的潛力，要讓領導看見自己的優勢。
什麼樣的人在職場中公升職很快呢？
15樓：地球之宋
1.時間觀念強。
優秀的人總是很珍惜時間，他們往往對那些不遵守時間的人破口大罵，彷彿欠了他幾個億一樣，而事實上正是如此。
對於乙個優秀的人來說，時間就是金錢，每一分鐘都可能會有錢進賬，你浪費他一秒鐘，他可能少賺幾萬塊，你說浪費他幾個億，那不是他的東西，他也不會要。優秀的人有自己的原則，不會以身試險，但往往對時間觀念看的很重。
2.雙商高。
雙商」指的是智商和情商，這裡面智商為最重要，現在很多人在講情商，那是說給不懂的人聽的。
最好的例子就是華為的技術天才李一男，26歲被任正非提拔為華為常務副總裁。在絕對的實力面前，任何技巧都是蒼白無力的。
3.勇於承擔重大責任，言出必踐。
作出承諾，無論如何也會完成的人，往往會受到他人尊重。
如果承擔的責任是公司裡面任何人都沒有把握完成的任務，而此人又將這個任務圓滿的完成了，想不公升職都難。
4.善於搞好關係的人。
善於和同事、領導、老闆搞好關係的人，往往公升職也很快，這種人往往給大家乙個非常好的印象，善於協調各種關係，乙個領導往往看重這種品質。
經常在領導、老闆面前露臉，老闆也會注意到你，而其它人老闆都沒有什麼印象，即使想提拔某人，老闆又不瞭解，往往會觀察一段時間在下決定，正是這一段時間的考察，如果有人給你打小報告，你的公升遷之路也算是斷了，所以工作的時候不光要業績好，和同事、領導、老闆搞好關係也非常重要。
5.專業素質強。
乙個人想在職場中公升遷快，往往靠旁門左道是行不通的，專業素質就決定了你公升遷快慢。
乙個專業素質非常強的人，在**都會是領導，而不是底層員工。往往這種人都是老闆請去公司幫忙的，待遇低是沒人肯去的，加強自己的專業素養是非常重要的。
16樓：艾彌兒情感屋
那些職場公升職快的人，從不輕易說這4句話。
在職場中無法公升遷會怎樣？
17樓：網友
體制內工作穩定性好、工資待遇高，因此是很多人非常期待的工作。……但是，當自己獲得了這樣的工作，卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感、公升遷無望事業無法發展的失落感，以及雖然公升遷無望但是生活無憂於是躺平這三種不同的感受。
1，自己經過了努力奮鬥卻無法獲得公升遷，心中產生挫敗感。
對職場上無法公升遷最強烈的感受，就是挫敗感。……擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作。
2，公升遷無望，自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。
在職場上，只有不斷公升遷才能讓自己的事業不斷發展。……但是，職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候，自己的公升遷之路會走到盡頭，自己會再也無法公升遷。……這時候，有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是慎弊塌就會產生出一種失落感，感到自己即卜譁將成為職場上被淘汰的那種人，並從此消沉下去。
3，雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障，於是選擇躺平。
與上述兩種人相比，有些人雖然沒寬圓有獲得公升遷，但是心態卻要好得多……這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意、工作很輕鬆，各方面都很穩定、很有保障，於是他們就選擇躺平，不再去爭取公升遷，而是開始享受現在所擁有的一切……職場上有很多年紀比較大的人在公升遷無望的時候就會做出這樣的選擇。
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