1樓：牙ht卻嬴
眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。儘管你覺得自己工作努力、業務精通、業績不凡，是個好職員，但不知問題出在什麼地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂。
下面，請讓我們來看看過來人是如何戰勝競爭對手的，或許對你會有所幫助。
強大自己提升自己
記得有句話：高築牆，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸的心態。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。
前年，同吳悅一起來公司的王晴坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職吳悅沒有任何異議。王晴既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說吳悅覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關係，所以自己可能暫時還不適合做主管。儘管如此，不知為什麼王晴心裡還是有種不舒服的感覺。
好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，吳悅認為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強大自己。為了給下一次競聘打好基礎，他更加努力地工作，刻苦學習業務，業餘時間補習英語，培養良好的人際關係，並主動配合王芸做好部門的工作。慢慢地，他的業績直線上升，年銷售額位居公司之首。
一次老總要同外商談合作專案，正好翻譯不在。吳悅得知後，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。
不說大家可能也猜到了,今年的競聘結果，勝利自然屬於吳悅了。
在職場中要不斷地強大自己，時時地提升自己，多積累有益的經驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。
把握機會創造機會
張婕從小生活在農村，父母供他上大學挺不容易的，所以他從小就養成了吃苦的習慣，放學後先做家務再學習，往往一學就到半夜，成績在班裡一直名列前茅。工作後，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。
張婕平時非常注意學習積累，培養自己的團隊合作精神，訓練自己的口才和外交能力，並通過有效途徑和方式展示自己優秀的一面。
機會終於來了，公關部經理提升了，公司正在物色新的公關部經理。現已內定了總經理辦公室祕書小晴。於是，張婕馬上起草了一份公關部的工作打算和一份詳細的市場調查報告，交到了總經理辦公桌上。
當總經理翻閱著這份打算和報告時，張婕從他的眼神中好像看到了希望。
半個月後，新的聘書下來了，張婕被提升為公關部經理。事後，他聽說在研究會議上，有不少人幫他說了好話，他的工作能力是大家公認的。最後，經領導反覆考慮，再三斟酌後，終於放棄了那個早已內定好的年輕漂亮的女祕書。
雖然金子總會發光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒，假如你總是等著讓領導來發現你，不懂得創造機會、把握機會，那麼，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人多幾倍。
容人之短容人之長
在職場中,擁有一顆寬容的心,既能容人之短,又能容人之長是非常重要的。如果你能夠寬容大度地對待同事和對手,亦能顯示出你的親和力和自信心,它會使你在競爭中得到更多的贊同和認可。
袁媛的前任領導離職時,曾向單位領導推薦她來接任自己的位置。在大家看來,這個位置也非袁媛莫屬。因為無論從工作能力、資歷、年齡等各方面來說,袁媛都是出類拔萃的。
但出乎意料的是,接替這個位置的竟然是年齡比袁媛小,業務不如袁媛的李佳。
很多人都為袁媛打抱不平,有些人還主動替袁媛出主意。而袁媛只是笑著對大家說「李佳是比較優秀的,她頭腦靈活口才好,考慮問題全面,做事穩重謹慎,會成為一名稱職的領導。」
當這些話傳到李佳的耳朵裡時,李佳的心裡總是覺得對不起袁媛,因為她心裡明白,自己為了得到這個位置,採取了一些不怎麼光明的手段。袁媛不但不計較,反而對自己這麼寬容和友好,這是她始料不及的。
更讓李佳感動的是,袁媛總是很好地配合她的工作,到了關鍵時候還提醒她幾句,使李佳避免了幾次失誤。李佳從心裡佩服和感激袁媛,她主動找袁媛長淡了一次,想知道袁媛為什麼要以德報怨。袁媛真誠地說:
「其實,你有很多優點。做管理工作的人要具備協調和組織能力,還要有良好的溝通和與人相處的能力,業務上也要精通,這些你做得都挺好的,我也從你身上學到了一些東西。」
前年,科裡給了一個長工資的名額,李佳給了袁媛。去年,單位有個去香港考察的機會,李佳又給袁媛爭取了一個名額。今年,李佳得知單位的人事科長要調離時,她又主動向領導推薦了袁媛,並把這個資訊告訴了袁媛,讓她做一些必要的努力。
年底,袁媛坐上了人事科長的位置。
容人之短不易,容人之長更難。生活中很多時候,需要保持冷靜,尤其當對手成功時,會使我們變得脆弱,只有冷靜地思考,真誠學習對手的優點,用健康積極的心態考慮問題和做事,我們才會找到一個光明的出口。
職場中與對手過招，要修煉好以下口訣
1、不要以為成功是一塊蛋糕,對手切走了一塊,屬於自己的就少了一塊。對手一旦成功,就把對方當仇人。其實,狹隘的心理會矇蔽人的雙眼,看不清自己的劣勢和對手的優勢,又何談進步呢?
2、別以為與對手發生正面衝突時,大動干戈地與其進行爭辯,會顯示你的口才。其實,這是兩敗俱傷的事情。你應該冷淡對手。
面對咄咄逼人的對手,以不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突。也許從表面上看你似乎軟弱可欺,其實,這正顯示了你的寬容和處理問題的應變能力。慧眼識金的上司是會欣賞你的。
2樓：老李校長
職場升遷不是沒有套路可循的，這點我在我的知識星球，包括人脈課裡都說過，那麼今天在這裡就再給大家講一下，在職場裡，怎樣才能快速升職。
第一，要學會跟對人。跟對人，顧名思義，就是跟好的領導，去好的部門，跟好的團隊。跟對人的好處是升職升得快，有升職機會領導會想著你，或者領導自己升了，你也就跟著升上去了，但是缺點是垮的也快，因為涉及到站隊、抱大腿，一旦領匯出問題、出事，你也跟著就完蛋了。
第二，要跟大趨勢。有一句話說的是不僅要埋頭拉車，也要抬頭看路，就是要學會跟大趨勢。每個公司都會有戰略部署、有發展方向，聰明人會看大勢，能看準趨勢，提前佈局，提前準備，但是一般人只看眼前利益，哪個會在以後得到領導的重視、哪個機會多，哪個升得快，也就不言而喻了。
第三，重要也是不重要的一項，就是你的業績，kpi 。為什麼說業績是重要也不重要的一項呢？因為不是說你的業績好了就能升職，但是你的業績不能差到拖你後腿。
有些人業績很好，但是不會跟領導、以及周圍同事溝通，不會說話，這種人往往**好的時候活得好，但是**不好的時候，第一個被裁員的就是你。
第四，跟同事搞好關係。有一部分同事，是跟領導配合工作的人，要跟他們搞好關係。這些人可能是後臺部門，比如財務，人力資源等等。
領導做人事調整，需要聽他們的意見，這些人是領導的資訊渠道，也搞好關係。倒不是說這兩種人能為你升職跟領導說上話，但至少不要得罪人，不要領導一問起來，別人去說你壞話，去阻礙你升職。
3樓：重玄
在職場中，想要中升職加薪，衝上人生巔峰。我給你以下三點建議:
學會堅持
建立職場的**人脈
在職場中人脈的重要性非常重要。所以在公平常工作時要跟同事們或者領導做好關係維護，不能等需要時才去向對方求助。平時可以多請同事吃一些小東西或者一起去參加一些有利於促進雙方友誼的活動。
要事優先
學會結構化思考與表達
4樓：鯉哈哈
一. 掌握專業技能，不斷提升自己的技術水平
能夠讓人在職場上立足的最根本就是過硬的專業技能。只有熟練掌握了職位的專業技術，才能在職場上有立足之地和廣闊的發展空間。 初入職場，對很多工作上的事情是不熟悉的，這時候就需要虛心請教有經驗的同事，儘早使自己的業務水平適應崗位的需求。
試想一下，假如一位職場新人，在一個崗位上做了一年半載，對自己崗位上的業務還是一知半解，還需要同事來教他，那麼可想而知，這樣子的職場新人不僅離升職加薪很遠，甚至有可能會面臨被淘汰的風險。
二. 建立良好的人際關係，與周圍同事保持良好溝通
人在職場，就離不開跟同事有工作上的交接，所以良好的人際關係就非常重要。這裡的職場人際關係，包括了與同級工作夥伴的關係，與領導的關係，與下屬之間的關係。良好的職場人際關係，不僅能讓工作減少障礙，提高工作效率，還能創造溫馨舒適的工作氛圍，減少工作上的心理壓力。
所以，職場新人要想快速融入新的工作境，就需要跟周圍同事保持良好的溝通，建立良好的人際關係。
三. 培養積極職場心態，勇於面對困難與挫折
工作中難免會遇到棘手的問題，就算是經驗豐富的職場老手也會有遇到困難的時候。所以，職場新人在工作中遇到挫折也是在所難免。這時候就需要有強大的內心跟抗壓能力，去直面這些困難，而不是選擇退縮跟推卸責任。
積極的職場心態，就像強心劑一樣，可以幫助新人一層層打破職場的壁壘，快速提升自己的職場核心競爭力。
只有掌握專業技能，不斷提升自己的技術水平；建立良好的人際關係，與周圍同事保持良好溝通；培養積極心態，培養積極職場心態，勇於面對困難與挫折，才幫助職場新人提升自己的個人價值，快速升職加薪。
5樓：李小船
升職加薪是所有職場人的夢想，但職場規則和大自然規則是一樣的，都是物競天擇適者生存，這一法則註定只有少數職場人才能夢想成真。
想要在職場中升職加薪，我給兩點準則建議：
第
一、成為職場問題的解決者，而不是職場問題的製造者。
這個準則是我剛入職場時的第一個上司教會我的。
她在開部門例會時總會強調：可以提出問題，但要同時拿出問題的建議解決方案。沒有解決方案的問題就不要提出來了。
在職場中，無論什麼性質的企業，每天都會出現各種各樣的大問題、小問題，老闆只對能夠解決問題的員工印象深刻。如果你能在工作中幫助老闆真真正正的解決問題，而不是面對問題時一籌莫展，升職加薪就是遲早的事。
第
二、成為職場中不可替代的人。
要時常保持危機意識，你每天所做的工作含金量有多少？如果你離職了，公司是否能夠以你的薪酬在市場上迅速招到新人代替？
有些人在職場中每天忙忙碌碌非常辛苦，但始終得不到升職加薪的機會，就是他的工作可替代性太強了。他做的工作是事務性工作，即便離職了，從市場上也很容易就能招聘到新的員工取而代之。
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職場中的意義就是升職加薪，讓自己的聰明才智得到更好地發揮，實現自己的人生價值和個人的人生目標。升職往往是加薪在後，往往升職了之後會伴隨著加薪。職場的意義除了升職加薪還能實現自我的人生價值 你好。我並不認同你的看法。第一 職場的意義在於我們希望得到別人的認可但升職加薪並不是我們每個職場人的全部目標。首...
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