1樓：匿名使用者
你好：可以毫不誇張的說，在公司內容，最具升職潛力職位就是「前臺」。也許很多人會表示驚訝，因為前臺的工作似乎真的沒事技術含量，也就是端茶倒水，接待來訪客戶等公司雜事的處理，怎麼能說前臺的升職空間最大呢？
首先，能招到一個好的前臺相當不容易。前臺作為公司的門面，不僅要外形養眼、氣質不俗，前臺接待崗位職責還需要腦筋靈活，手腳麻利，會察言觀色，能應對各類狀況。另外如果真的招到了這樣一位「人才」，想要她不計較工資地位，也非常難。
沒錯——據統計，各公司中升職最快、機會最多的職位除了領導祕書，就是前臺。
其次，前臺要求並不低，作為公司臉面，氣質要好，行為處事要得體、工作要有條理，往下和公司的門衛、保潔阿姨打交道，往上和公司的大客戶、高層領導打交道，必須學會應付各種突發事件。公司里人脈最廣、掌握資訊量最大的人，其實就是前臺。」
有些單位的總裁助理、經理助理，都是從公司前臺升職而來。工作有條理，是他從前臺「挖腳」的重要理由，而且前臺升職的途徑很多：行政、辦公室、領導助理、祕書、財務、人事、售後，統統都是後備選擇。
再次，一個好的前臺，入職培訓要比普通員工高一個臺階，甚至包括禮儀培訓，比如**怎麼接，客人來了怎麼辦，領導不想接的**怎麼處理等，而如何把各種傳真、檔案、快遞按照重要程度迅速送達各領導及同事桌上，不僅需要手明眼快，有時還需要一定的天賦。同時待人接物做得好的前臺，做其他事情也一定不會差。不僅領導是這樣看待的，其他來訪客戶也是有感覺的。
所以不得不說前臺是升職機會最多的職位，也是最具升職潛力的職位，如果你現在就是一位前臺工作者，那麼不妨拿出你的認真努力，多多學習，抓住身邊有利的升職機會。
2樓：匿名使用者
我見過很多前臺做一兩年後在公司轉崗，有的在公司行政部門，有的在人才部門
3樓：鬱美時尚
沒什麼升職機會的。這個工作沒什麼技術含量的
4樓：匿名使用者
機會還是比較大，原因如下：
1、前臺是臉面，會給包括老闆在內的所有人留下印象，這比爛死在倉庫裡都沒人知道的庫管員好多了。
2、因為接觸形形色色的人，可以鍛鍊自己的親和力、應變力和處事能力，做人比做事更重要。
3、要升職主要的人脈，讓把握你命運的人喜歡你，但也別人別人討厭你。
做前臺有前途嗎
5樓：聼說她來過
不能說沒有前途，但是難，因為前臺很難接觸到公司內部具體運營的東西。比如你想做行政人事部經理。那麼他們肯定會先從部門內找，因為他們已經具有相關的領域知識，和對業務相對熟悉的優勢(因為你做前臺的不可能有事沒事就往公司內部跑)。
這樣的話，你就很難實際進入到公司的運營圈子裡去， 除非你有強大的關係網和自身的實力。 具體回答你的問題。現在的人事大部分已經走上了從人事處向人力資源管理的道路。
我的建議就是去上下人事管理相關的課程(最好有證書或者證明之類的).然後自己也要多讀這方面的書。先爭取調到人事部/人力資源部，然後再圖謀人事經理。
這樣也是一條正規的路。
6樓：天華仙師
我和你一樣，也去面試了一家三星級酒店，不知道未來在**，之前我在漢庭做的，不知道三星好還是快捷類的好，沒辦法，誰讓咱英語不過關呢
7樓：匿名使用者
換吧，做這行一點前途都沒有，我做了5年半了，什麼也沒有學到，不過你可以做個1年，因為也能學點禮儀，長期做就不用考慮了，我覺得這個工作很乏味，每天做同樣的事，真的沒什麼技術可言，如果你想賺錢，我覺得你還是要學點技術，做前臺工資太低，想養家根本不可能。
8樓：手機使用者
如果說人你的英語或者日語不錯，各方面的協調能力也還好的話，你可以去五星的去做了，由前臺升為gro,在升為大堂副理，最後做到前廳部經理了，做服務行業的流動性本身就很大，你要根據自身特長去做。覺得自己是否適合在這行長期的發展下去
9樓：言欣檢夢玉
如果幹著不痛快可以換工作，有半年工作經驗了，去出去面試其他家也是可以。前臺的話，只能往行政方面發展了。如果你做人事的話，是比較好的，因為人事對形象要求也比較高。
從人事助理開始幹，然後人事，人事主管，人事總監。到了人事總監一個月就1萬多了。人事也分好多塊，有專門做績效的，有專門做招聘的，你看你想往哪方面發展，然後自己有什麼優勢。
其實沒經驗不可怕，可怕的是自己不去前進學習。你還年輕，怕什麼呢。趕緊換一個，感覺你在這呆著估計沒什麼前途了。
去換一個人事助理的工作吧。
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