1樓：來自江南天真的大海
這種可能性是非常小，通過跳槽獲得比原來工資更高的升值機會，正常情況下面機遇是可以有的。
2樓：葉小二聊情感
樓主的問題描述要用辯證的眼光來看待，因為原公司和現在公司是否有更好的升職機會是相對的。一方面是要靠個人能力的不斷提升，另一方面還要把握相關的機遇，用自己的實力來升職加薪。
3樓：啥也不是就是吃
通過跳槽能獲得比在原來公司更好的升職機會嗎？這個也不一定有的人跳槽可能還會很失敗，有的人跳槽那可能會很成功，這個跟你一個人的命運跟這個時機呀，跟這個年代啊個個方面個個方面都有一定的關係。那主要還是看領導的喜好吧。
4樓：網友
這個不一定，這要看你的實際能力和人際關係，所以說跳槽不能比在揚州時更好的升職機會。
5樓：詩和遠方心向未來
所謂的升職機會也是根據你個人的能力關係如果說你不能夠很好的去做好你自己本身的工作也是不可以的。
6樓：活著魂有靈人
那可不一定了，跳操不一定是個好辦法。有時候走一家不如守一家。這誰也說不來的。
如果看到現在的公司的確不怎麼樣，不適合自己那就跳槽，有可能有更好的升職的機會。
7樓：荊萊
大多數情況，是能的。
人往高處走。新單位應該比原單位的條件更好些。
8樓：鹹魚超寂寞
為什麼很多人，通過跳槽能實現加薪，在原單位反而只會原地踏步。
在工作中長期在一個公司工作和不斷的跳槽哪個升職機會較大
9樓：匿名使用者
跳槽有兩種可能：1、是現在的公司各項待遇不適合你的發展，你想要更好的發展擬可以選擇跳槽，但是你得確保這個公司已經沒有可利用的資源；2、你自己不滿足現狀，想要資薪更好的，各項福利待遇好的，但是你得確保你有那個能力去做那份工作。
在一個公司工作時間長，肯定有競升的機會，但是你得要把握好公司的管理體系，一個管理不咋地公司，你呆久了，你可能墮落，還可能你能改變公司的現狀，你可以做一個領導者，帶領公司向前發展，這才是你的真正價值。這樣你的事情做出來了，老闆不給 你提供好的待遇，你可以跳槽。
10樓：蠍之櫻桃
不斷的跳槽 意思是往更好的地方走。
如果你是跳上癮了 那就要小心了。
浪費時間不說 還浪費精力。
長期在一個公司工作如果有循序漸進的發展的話是會比跳槽的人更有升職機會的。
畢竟你的忠誠度擺在那呢。
11樓：網友
長期工作吧。要老是跳槽給人印象也不是很好吧。
為什麼好多人工作幾年就跳槽，而不是堅持在一個公司升職呢？
12樓：匿名使用者
跳槽工資待遇一般會比較高，當然前提是要有足夠的能力。行業內有一個說法就是工作三年，跳槽一次，工資翻一倍。雖然說這只是傳說，但大多數情況下工資待遇還是會有提高的。
在同一個公司可能打拼太久，資源也比較固定，很難得到另外的發展機遇。因為公司的資源是非常有限的，如果人員固定，沒有新的市場挖掘潛力，人員的組成還會維持非常長的時間，想要得到更長遠的發展，基本上是不可能的。所以許多職員工作幾年之後，發現自己的發展空間受到限制，想到另外一個公司改變現狀，得到更好的舞臺。
有些人在剛開始沒有能力時，會挑選一些小公司，工作幾年，覺得自己在各方面能力都不錯，想要到更大的平臺去鍛鍊自己，得到更高的薪資待遇，所以會選擇跳槽到更大的公司。這就是為什麼小公司經常的公司留不住人才的原因。
在發展了幾年之後，不光有豐富的工作經驗，還有大量的人脈和客戶關係，在市場上也有一定的**分析能力，把握未來的發展方向，因此這些人才也是許多大公司爭搶的物件。而許多小公司面臨大公司的競爭往往是坐以待斃的，沒有任何還手的餘力。
不過總體而言，在同一家公司努力發揮自己的特長，改善自身的缺陷，還是可以得到升職加薪的機會。所以不管是跳槽，還是在同一家公司工作，都有很好的未來。
13樓：匿名使用者
因為抄工作幾年後有了工作襲經驗，但公司為了bai
節約成本而du不會給長工資，而你跳槽的zhi
地方他要的是熟dao練的工人所以給的工資會更高就導致很多人跳槽到工資更高的地方。還有就是工作一段時間後覺得沒有前途，也會跳槽到自己認為有前途的公司工作。
14樓：匿名使用者
人往高處走水往低處流，有可能是認為自己在原來的公司已經沒有了升職空間，想換一個環境，再努力一下。
15樓：匿名使用者
現在的人都比較浮躁，在一家公司工作一陣子就覺得不如意，就想跳槽，我認為這是不對的，如果你選擇的行業，是你喜歡的行業，我希望你不要頻繁跳槽，經過十幾二十年的努力，你會成為該行業的精英。
16樓：匿名使用者
一個公司升職的空間畢竟有限，同一批畢業的大學生能力肯定是不一致的，這樣能力強的肯定首先得到提拔，而能力稍差一點的，未得到提拔，肯定心裡不爽而跳槽。。。
17樓：匿名使用者
可能是沒有發展空間了吧？或者說他的他的上司根本沒有給他升職的機會，不會給他升職的機會。或者說他們的員工。都太厲害了也有可能是。一個地方厭倦了吧？
18樓：沒有想好
拿我自己說吧，前。
bai幾天du剛從工作。
三年的公司zhi出來，自己第dao一個想法是呆膩了，實在專繼續不下去屬，而且工資也不理想，現在的老闆一般都坑，你不辭工他決不會提加工資的事，當你一提辭工他就來問是不是因為工資問題，如果是，那就給我加！後面還是被我拒絕了！有些耐性好的人可以在一個地方呆上好幾年戓數十年，反正我是做不到！
加薪也要看個人能力，能力不夠你就是辭職老闆也不會提加薪！
19樓：廖啟兵先森
人往高處看水往低處流現在的人有想法的很多不喜歡單一和枯燥，如果這份工作晉升空間小前途不大就會想要跳槽！
20樓：匿名使用者
現在的人跟以前的人思維不一樣了，工作環境條件，同事，薪資，發現前景等等問題都會有影響，而且在一個公司也不能保證一定會如你所願的升職。
21樓：匿名使用者
俗話說 人往高處走，水往低處流。 當你在原來公司沒有更大的發展空間的時候，自然會找。
回個更有利於你答發展的平臺了，這就出現了跳槽，原來的公司就是那樣的模式，你如果還是繼續待在那裡，最終的結果只能是越來越沒有鬥志，天天就是在那裡混日子，這對你將來的發展已經出現阻礙了，為什麼還要待在原公司呢。
22樓：匿名使用者
換地方也很有必要，在一個地方沒有大的突破不一定是個人原因，也許是環境不合適，換個環境也許會有好的發展，人挪活嘛！
23樓：膜麗大師
1是學習和積累工作經驗，2是薪資問題。
24樓：幽夢寄情
現在的來。
年輕人想法跟老一輩自人不同了，老一輩人找個穩定的工作，生活上求個安穩。現在的年輕人工作中要尋求自己的興趣愛好，或者找工作要跟自己的志趣相投。還有現在的人想更多的嘗試不同的領域，尋找最適合自己的崗位。
25樓：匿名使用者
有複利思維的人，不會輕易換職業。
每天做的事，都是在一點點積累，日積月累形專成了一定的優勢，如屬果換了，等於前面的都作廢了。
積累的不光有經驗，還有人脈，還有客戶數量，這些都是會產生複利的，意識不到這一點，很虧。
對於做銷售的人來說，這一點感受會更深，前三年賺的錢都很少，但第四年可能享受了複利，一年的收入超過前三年總和。
時間是神奇的魔術師，會給人帶來超值回報。
在一個領域多積累吧，驚喜隨時可能出現。
現在為什麼會產生只有通過跳槽才能加薪，老實地呆在一個公司反而薪資會原地踏步的感覺？
26樓：圈住的情
因為你一直呆在一個地方，老闆會有視覺疲勞，會覺得你的能力就是這麼大，只配拿這點工資。
現在通過跳槽加薪是常態，很多人在一個公司工作多年，薪水卻沒有什麼變化。長時間的呆下去如果沒有什麼希望，就等於浪費時間。人的能力隨著工作年限是不斷增長的。
但是在一個公司老實做下去想要升職加薪，需要經過嚴格的考核制度，層層考驗，才會漲那麼一點。
大多數漲工資都是跟不上通貨膨脹，跳槽也是無奈之舉。很多公司有嚴格的薪酬制度，漲薪資，意味著增加公司成本，漲起來容易降下來就困難了，不會輕易去考慮。經濟形勢不樂觀，公司想盡一切辦法降低成本，漲工資除非你特別突出的能力才有希望。
很多新員工都比老員工工資高，這是公司發展到一定地步，招攬人才吸引人才的手段。公司人員流動在正常情況下，是允許的，流動太頻繁人才儲備不夠，就沒有很好的發展，不流動企業也沒有創造力。隨著行業競爭加劇，對員工的要求更高。
很多公司實行末位淘汰制，迫使員工跳槽，員工呆不下去，不得已而為之。講到薪資老闆與員工總是對立面。一方想著節約成本，一方總覺得付出與收穫不成正比。
在博弈中，員工對薪資不滿意就會，想到跳槽。
當你的能力達到一定的地步，就可以有自己的選擇。良禽擇木而棲，選擇更好的對自己更有利的，是不會錯的。跳槽是新公司買你原公司的資源和你在原公司積累的行業經驗，所以新公司給的是你原公司培養你的費用。
而對於原公司來說，你的價值是在公司階段成長的，並沒有擴充套件出新的東西，所以原公司的工資漲幅會小。同時你會發現一個情況，跳槽的人，在新的公司特別難融入。我身邊有很多跳槽的朋友，好像他多賺錢了，但是還是很難受，因為不能融入新公司的同事們。
27樓：積極的橙子
當然加薪不能只靠跳槽了，但是你老實待在一個公司，你和管理層相對來說已經非常的熟悉了，你有沒有存在價值和提升的空間，其實公司都已經有了最基本的認識了
還有就是你總是待在一個公司，其實非常的有侷限性，因為你的工作已經定性，大部分的人工作了一段時間之後就會發現你的工作到達了一個瓶頸，沒法向上，主要就是公司發展已經限制到了你，你自身的能力已經超過了當時進入這個公司的能力，這個時候就要需要選擇一個可以給你更大平臺的一個地方，你的能力值得更好的，但是這個公司無法給到你，那就只能通過跳槽才能去加薪
而且因為總是待在一個地方，如果說對你個人去加薪的話，公司其實比較難管理，如果他長期保持每一個員工都因為自己能力的晉升或者是資歷的一個提升去加薪的話對他來說是一個沉重的開支，那對於一個以盈利為目的的公司他絕對願意去吸收新的血液，而不是為了讓你提高去給你加薪，他喜歡用最少的錢去找到那些廉價勞動力，那這樣的公司也沒有留下來的意義了呀。
所以這個道理非常好懂，但是跳槽不一定是加薪的唯一方法，但是跳槽一定能加薪。這是雙方的關係，一定要搞明白了，但是頻繁跳槽絕對不支援，這樣對於你來說也是一個非常大的挑戰，結果並不一定是好的，相反可能會偷雞不成蝕把米。
28樓：老魚說車
為何只能靠跳槽才能加薪，堅持在一個公司幹，反而薪資原地踏步？
29樓：創作者
因為現在的市場就是這樣，你有了工作經驗就有了談資，可以在跳槽時和其他公司商議工資，但是你留在原公司，老闆會覺得他已經支付給你足夠多的薪水了。
30樓：花無缺
人往高處走，水往低處流，既然跳槽，肯定是跳到比現在好的公司，薪水自然高一些，不然你也不會跳槽的。是自己的不同選擇導致了不同的薪水。
31樓：某丞
因為你在一個公司待了太久但是一直沒有進步那說明你已經進入了瓶頸期，那麼其實換一個公司才是可以跳出這個瓶頸期的最好處理辦法。
通過相親的方式結婚能獲得愛情嗎？
通過相親的方式結婚能不能獲得愛情？當然能啊！相親只是兩人相識的一個方式，只要彼此三觀相同，性格合得來，婚後肯定是會有感情，從而獲得愛情。至少在我身邊包括我自己，大多都是通過相親的方式，慢慢了解彼此然後結婚的，而且大都過的很幸福，相親不久就閃婚的不也有過的很好的，感情很深的嗎。相親也只是兩人相識的一種...
你想從工作中獲得什麼,你希望通過這份工作能獲得什麼？
回答 這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。我版 苦 累 學到一技之長 獲得報酬，獲得認可。你希望通過這份工作能獲得什麼？1 自殺式回答 我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎 錢。人民幣，能夠養育孩子。獲得自己的人生價值，提高自己的素質 面試 問題 你希望通...
炫舞更新後，個人舞團貢獻值能通過捐贈獲得嗎
1 舞團內大於等於10級的成員，每天第一次上線，貢獻度 1，舞團榮耀值 1 2 舞團成員在佩戴舞團徽章 可在 購買到 後，在任何模式的6人對局 團隊模式除外 中獲得第一名，貢獻度 2，舞團榮耀值 2 3 舞團成員在競技場內任何模式下 團隊模式除外 獲得第一名，每獲得5點榮譽值，貢獻度 1，舞團榮耀值...