1樓：棉花聊娛樂
根據勞歲沒信動法。
要提前乙個月打辭職報告。
想乎輪要提前離開你可以直接說明自己的情況然後和對方商榷，一般都會察旅同意的。畢竟心都不在單位了工作也不會很盡心。老闆一般都會同意的。
2樓：帳號已登出
辭職跟老闆提前說走，老闆同意就可以走老闆不同意那就只能請假，所以辭職要跟老闆說，也要結清工資再走。
3樓：冰楓伊
不用跟老闆說什麼，只需選擇下面兩種形式中的一種遞交乙份辭職通知即可： 一伍巧是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天(試用期3天)通知用人單肆橘培位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，..辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因裂唯用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間。
4樓：景含雲
辭職怎麼跟老闆說要提前走？一般鎮激爛御漏的其實都是提前乙個月和老闆打招呼。老闆好！
找人不影響公司裡面的。工作。如果公司裡面很快找到人的鉛叢話，當然可以讓你提前走，否則的話。
領導不一定答應。
5樓：建谷槐
辭職報告不需要老闆批准。提前申請，時間一到就可以走，或者可以和公司協商立刻就走也行。
6樓：來自回龍洲樸素的白雲
正常情況下需提前乙個月提出申請，如果急著走那麼可以跟老闆談談協商解決。
7樓：勾清芬
辭職怎野虛空麼跟老闆說譽肢提前走？我認為那你可以提前乙個星期給老頌瞎板說一下，你說有。特別重要的事情，現在幹特別重要的事情，現在幹不成了。
等你把手裡的事情幹完了再回來繼續上班。我相信老闆會很爽快的答應。
8樓：璩儂
你可以找乙個合適的理由來和老闆說，要提前走或是提前寫辭職報告，老闆都會放你走的。
9樓：帳號已登出
辭職的話，可以跟老闆說家裡面有急事需要辭職，要提前走，希望老闆能理解 。
10樓：社會小袖
提出辭職後乙個月，無論批准與否，你都可以離開。這是勞動法規定的。
11樓：冰靈九藍
辭職怎麼跟老闆說提前走，我旅舉覺得這種情況，你就說激鎮搜家裡有急事，必須要辭明歷職，一般老闆也會通情達理的，當然也要等到物色到合適的人。
12樓：網友
辭螞局頃職怎麼跟老闆說提前走？一般的公臘差司或者是單位想辭職都必須要提前說半個月到乙個月，你是不可以跟老闆說提前走的除非有特殊的原因悶陸。
13樓：網友
如果你在單位辭職的話，一般來說老闆都不會立即同意你走人喚此早，如果不缺人的話，你或者確實有急事走人你和老闆溝通一下，老扒散板也會同意你立馬走人的，除和雀非你的崗位缺一不可非的找乙個人代替你，
14樓：百科知識小幫手
如果你想要提前走的話，那麼你必須要找乙個合理的理由去跟你老闆去解釋，只要你能夠說服他就好了。
15樓：網友
租車的時候告訴你的老闆，你必須要離開了，如果老闆不讓你離開你又主動的分手告訴老闆，你必須要離開。
16樓：淚人的愛
其實辭職的時候就應該主動地向老闆誰說清楚，你辭職的原因，並且提前乙個月通知老闆就好了。
17樓：帳號已登出
辭職怎麼跟老闆說提前走，我覺得那就如實的跟老闆說要辭職我要提前走老闆也一定會答應的。
18樓：匿名使用者
簽署了勞動合同的需要提前三十天申請辭職，辭職的理由可以是有了更適合自己的工作，或者要深造學歷等。
老闆辭職你必須和你提前說嗎
19樓：
摘要。親，老闆辭退員工是要提前以口頭或者書面形式通知您的哦！
親，老闆辭退員工是要提前以口頭或者書面形式通知您的哦！
反之您主動提出辭職，一樣是要和老闆以書面形式通知的。
親，聽不太清楚哦。
方便打字嗎。
如果老闆沒有提前說這怎麼解決？
親，如果老闆辭退員工沒有提前告知可以走法老凱律途徑，單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關係的，則屬於違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠侍乎喚償金頃帶(即雙倍經濟補償金)。
親，但有一點，試用期內是沒有補償金的，試用期辭退不補償是合法的。
辭職老闆提前讓走
20樓：
您好，這個是不可以的哦。員磨數工在離職期槐彎間公司是不能直接要求員工提前辦離職手續的，需要與員工協商一致，如果未經員工同意直接解除勞動合同，是需要給予補償的。如果員工同意提前解除勞動合同，則不需要鉛遊悶補償。
辭職的話要提前多久跟老闆說？
21樓：信必鑫服務平臺
一、《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職前怎麼向老闆說
22樓：帳號已登出
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。彎襪仿不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭好雹職於你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的埋纖離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開。
辭職怎麼跟老闆說合適？辭職怎麼跟領導說比較合適？
辭職理由怎麼說最好，這涉及到能否不讓老闆或領導下不了臺而難堪 而無法拒絕的辭職理由，能助您儘快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老闆領導難堪，首先是辭職的後續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以後還在同一...
怎麼和老闆說辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
既然還在乎老闆對你的看法，就說明並不是真的想離開，實在是因為手頭工作的混亂，無法繼續進行才想要辭職。其實公司運營期間一般都會存在亂賬，首先如果自己能找一位有經驗的老會計幫忙做一下賬解決問題是最好了。如果實在找不到，那就及時向領導說明情況，公司應該會有處理相關方面的辦法。年輕人幹工作經驗不足，發生錯誤...
辭職，老闆說招不到人不給走 20
辭職，老闆說招不到人不給走 是老闆還是經理說的？你可以在好好商量一下，或也可以在等段時間等招到人在走，應該也要部了多久，如果你真想走他不批也是要有辦法的，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，這樣他們就要批的，希望能幫到你！ 依據 勞動合同法 第條規定，勞動者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...