1樓：網友
不合理！可以給勞動監察大隊打**舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：
1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，2.考勤，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資。
希望能幫到你！！
2樓：網友
這個肯定是不合理的，按照法律要求，無論你幹了幾天，他都要給你發工資。
你可以好好跟他商量一下，如果仍然拒不給你發工資的話，你可以直接申請勞動仲裁。
注意，要提供你在這裡幹了幾天工作的證明材料。
3樓：陸之昂小可愛
不合理，保留你的工作記錄，還有一些可以證明你工作的天數證據，先和老闆協商叫他發你應的公資，如果剛開始一直和你打太極說你沒有工作幾天，不發，你就和他說，你不發你就和你的父母去他店裡要，如果這樣他還不發給你，那你就去當地走勞動仲裁。
4樓：網友
活動共贏關係，那麼就是要給你合理的乙個薪酬待遇的，所以說這麼幹的是不合法的，你可以進行勞動訴訟，有勞動仲裁機構。嗯，更嚴重一點了，你可以進行法律的乙個訴訟，讓這樣的人得到相應的懲罰。
5樓：凱凱以凱以凱凱
這是不合理的，但是現實就是這樣，你幹幾天，還沒為公司帶來利益，如果是老闆不讓你幹會給你工資，自己不幹一般都要不到工資。
6樓：湛又青
應該算合理，現在大多數公司都這樣的，不過這個還需看當初你剛進這家公司時簽署的合同，若已經提到這點，那你也沒辦法，若當初什麼都沒有說，那你可以通過當地的勞動部門來幫忙解決。
7樓：網友
幹活了就要給錢，不發工資不合理，你可以向勞動局投訴，但要證明與老闆有勞動關係才好解決。
8樓：小知小會
不合理，應該是工作幾天發幾天的工資，可能你只工作幾天，基本上還屬於適應階段，還沒能為公司創造有利價值，所以領導不想給你發工資。
9樓：繁榮昌盛新中國
工作幾天辭職老闆說沒有幾天就不幹了，不發工資，這是不合理的，即使只幹了一天活，老闆也該支付報酬。
10樓：帳號已登出
工作一天還是兩天，還是乙個禮拜，他都應該給你發放薪資的，老闆這樣說肯定是違反勞動法的，你完全可以拿勞動法問他要工資。
11樓：最愛哆啦a夢
老闆的這種說法是不合理的，因為你在單位付出了實際的勞動，是應該獲得自己合法勞動權益的。如果老闆不給，你可以到勞動部門進行仲裁。
12樓：清檸多
老闆的做法不合理，應當按照入職時薪資約定計算工作日薪，並在離職時即時結算工作時日和薪資。也可以隨企業發放工資時領取。
邏客hr
13樓：網友
因為你是試用期的情況下 我覺得肯定公司不會給你發工資的 假如你千萬合同的情況下 我覺得這工資要發是合理的。
14樓：楚從筠
老公這幾天辭職了，老闆說沒有幾天不幹了，不發工資，這個合理嗎？這的話怎麼可能，除非你不是正規的那個廠 就不給你發工資了。
15樓：網友
不合理，做一天的一天。
哪有做了不給錢的。
不過有的工廠就是這樣的。
合理肯定不合法的。
16樓：網友
當然不合理，就是幹一天也應該給一天的工資，老闆這樣說純粹就是耍賴。
17樓：網友
這肯定不合理，你上一天班兒就得讓他發一天的工資，這是你勞動付出的。
18樓：有一點瑪麗
不合理，所有運用免費勞動力的老闆都是耍流氓，你要學會捍衛自己的權益。
19樓：瓊瑤的紫宮
做幾天就可以拿到幾天的工資，老闆扣發工資是不合理也不合法的。
20樓：莫念情思
長啊，因為畢竟你沒幹幾天就辭職了，老闆不給你發工資也正常。
21樓：好了回去吧
工作試用期間離職也應當支付工資，雖然錢不多但應當遵守勞動法。
22樓：網友
你所說情況是不合理也不合法的。幹一天就要發一天的工資。
23樓：帳號已登出
當然不合理了上幾天班就應該發幾天工資。
24樓：網友
違法的，打**去勞動監察部門投訴吧。
25樓：金思
幹一天也應該給工資，這樣才公平合理。
26樓：網友
不合理的，應該是幹幾天就得給幾天的工資。
工作兩天不幹了沒有辭職有工資發嗎嗎？
27樓：
摘要。親親，您好，有。
離職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工作兩天不幹了沒有辭職有工資發嗎嗎？
親親，您好，有離職有或頌工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者約定工資正迅的百分之八十，並不得低於用人單衫清鄭位所在地的最低工資標準。
沒有辭職，自己不做的。
親親，勞動者做了兩天不做了，用人單位是應當支付其工資的，但是圓橘如果因為勞動者的離職給用人單橘瞎團位造成一定損失的，用人神櫻單位是可以要求勞動者進行一定賠償。
親親，有的。
幹了15天辭職不發工資
28樓：胡波
法律分析：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可沒孫以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《工資支枯鋒鏈付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除基瞎或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
為什麼我做什麼工作做不了幾天就想辭職，就一直胡思亂想，結果糾結到最後還沒辭掉
現在的社會整抄體都很輕 襲浮，人們都很浮躁 bai，不能堅持幹一件事du下去，想快 速成zhi功，導致心急吃 dao不了熱豆腐。另外，很多年輕人不知道自己想要什麼是很正常的，基本上沒有幾個年輕人知道自己想要什麼。這個年紀就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方...
工作月，老闆突然說不幹了，工資拿不到，該怎麼辦
企業破產倒閉的情況應該對員工工資先行支付，如果企業拒絕支付工資可以到當地勞動部門申請仲裁，同時向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施。根據我國 民事訴訟法 第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地 被申...
我不想幹現在的工作怎麼和老闆說我要辭職
一 如果決心要走，就一定要寫一份辭職申請交給領導。內容就寫 本人因個人原因申請辭去現在的工作，請批准為盼。另起一行 在公司的這段時間我學到了很多東西，感謝各級領導對我的培養和幫助，我會珍惜這段寶貴的人生經歷。二 遞交申請書一個月後無 司是否批准都可以走人了。三 工資應該發到你離開公司那一天。四 現如...