1樓：興恨真
企業員工不遵守勞動紀律。每天下午都不上班兒。橋帆應該向勞動紀律檢查委員會。
舉報。也可以向企業的領導直接舉報敏塵雹。要得到嚴肅的處理。並且適當的扣發工資兄洞。給已警告。如果再違犯可開除場績。
2樓：網友
企業員工不遵守勞動紀律，每天下午都不上孝虛班，應該向哪個部門舉報？你物慎哪可以向企業的管理部門，比如企業的紀委或者是，企業經理罩碼辦公室舉報。
3樓：做精氣滿滿的健康人
人力資源啊，公司太小，可以直接舉報老闆，工作時間發個辦公室**就可以了。
4樓：網友
我也是企茄橋業員工，碰上這事，顫桐猛說真的還真不能直接向主管部門舉報。最好的辦法，是向這幾位不遵守勞動紀律的部門領導反映一下，有效果最好了，無效的話也是部門領導的責任了輪肢，你都可以問心無愧。
5樓：葉孤夏侯青
企業員工不遵橋悉守勞動紀律，每天下午都不上班兒，應該向哪個部門舉報？我覺得應該向人事御消渣鎮悄部舉報，可以給他進行考核。
6樓：111111的會
您好！企業員工不遵守勞動紀律，每天下午都不上班，不用向哪個部門舉報，吵早漏你可以按照公公升爛司的規章制度對違反公司規章制度的員工按公司制度睜昌進行處罰即可。
7樓：佛季雅
企業員工不遵守勞動紀律，每天下午都不上班，你可以直接報告給領導，屢勸不改的，領導有權利開除她。
8樓：友銳達
企業員工不遵守勞動紀律，而且每天下午都不搭磨上班，像這種情好鍵況的話，你可以直接找員工談，如果說員工在不聽取的情況下，可以直接把她開除了，因為友枝巧她本身就上班期間曠工曠工一般打了多少次就可以給他開除。
單位人員不上班應該舉報？
9樓：鍾志成
無需舉報，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。曠工處理方式沒有具體明確法律規定，一般由公司的規章制度規定。如果確實有規定而且違反了，公司是可以解除合同的。
一、勞動合同怎樣解除勞動合同的解除方式是什麼。
解除勞動合同方法：
1.雙方協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同。
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
法律依據公升枝掘：
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十九條。
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固吵核定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一、用人單位與勞動者協商一致的；
二、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七、勞動者被依法追究刑事責任的；
八、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十。一、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十。二、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十。三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁搭咐減人員的；十四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業沒有給員工簽訂勞動合同，員工離職後扣除基本工資，合法嗎
當然違法！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 因為單位違法在先，你書面提出離職...
企業員工曠工多少天可以解除勞動合同
連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規定 一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不衝突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告 降職 除名等等處罰。勞動合同法 規定 嚴重違反用人單位的規章制度的，用...
企業破產十五年了員工解除勞動合同找誰？
企業破產十五年了，一定還存在解決單位遺留問題的託管中心或上一級的接管單位，員工解除勞動合同就找原廠的託管中心或上一級的接管單位。企業破產時，勞動合同就已經解除了，勞動合同法中勞動合同解除中有這一條。企業破產時未與職工籤解除勞動合同怎麼辦?企業破產時未與職工籤解除勞動合同，可以要求企業補籤。根據 中華...