1樓：law大叔
《職工帶薪年休假條例》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中「累計」應指工作時間的相加，中斷工作時間予以扣除。對於參加工作第1年的時間的「累計」，應按《企業職工帶薪年休假實施辦法》「連續工作滿12個月」的規定執行。
「連續工作滿12個月」，指勞動者在參加工作後曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。
對用人單位來講，安排職工休年假，既是義務也是權利：義務表現為應當安排職工休息，權利表現為可以決定職工何時休息。
用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統籌安排勞動者年休假。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。
是否休年休假應由單位統籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償。對於勞動者應休未休年休假天數，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。
望採納，謝謝！
2樓：春皓
法律法規規定的企業無權變更或不執行，員工的年休假如何休休多少天國家都有規定，與員工的工作年限掛鉤，不是每年一天或五天。具體見職工帶薪年休假條例規定。
財政應當加大對基礎教育的投入還是高等教育的投入？為什麼？本人急用，（請專業人士回答）謝謝啦！
3樓：匿名使用者
應該保持一個平衡，不過順序上來說還是需要先保證基礎教育的投入的，因為沒有基礎教育的質量就會掣肘高等教育的質量。
公司有負債，要交利息，還要交稅，請問是先扣息還是先扣稅？請專業人士回答，謝謝！
4樓：匿名使用者
債券、債務這種負債形式的企業籌資方式相比發行普通股的好處就在於，考慮了稅收抵扣因素，企業所交的稅費是在扣除利息之後算出的。
針對你這種情況，應該是先扣利息，用扣掉利息後的剩餘費用再扣除所得稅。
5樓：專家00狗
根據規定是先補交稅，然後在付清利息。
6樓：樹陰下的羊
應該先完稅，然後再付利息。
企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償
依據勞動法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
什麼情況下可以中止勞動關係，請專業人士回答
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
據說，根據國家勞動法規定，企業在解辭員工時，須按員工每年月的工資進行賠付
要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以...