1樓：深圳張勇律師
要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
2樓：觀音菩薩
有無實質性證據證明你確實違法了公司合法的規章制度？如果沒有，你可以持勞動合同書到勞動仲裁部門申請仲裁。無故辭退員工非員工主動提出的離職，用人單位需要支付經濟補償。
id：深圳張勇律師已經回覆得很全面了。
企業無故裁員《勞動法》規定該如何賠償
依據勞動法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的...
請問我們國家的勞動法規定中有沒有規定 在什麼情況下加班費可以70的數額發放給員工
在節假日加班的情況下，加百分之七十的工資 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作...
（請專業人士回答）勞動法規定企業員工的帶薪年假，是每年一天還是每年5天啊
職工帶薪年休假條例 中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。其中 累計 應指工作時間的相加，中斷工作時間予以扣除。對於參加工作第1年的時間的 累計 應按 企業職工帶薪年休假實施辦法 連續工作滿12個月 的規定執行。連續工...