1樓：網友
企業破產十五年了，一定還存在解決單位遺留問題的託管中心或上一級的接管單位，員工解除勞動合同就找原廠的託管中心或上一級的接管單位。
2樓：捌酒不理食
企業破產時，勞動合同就已經解除了，勞動合同法中勞動合同解除中有這一條。
企業破產時未與職工籤解除勞動合同怎麼辦?
3樓：2088善心
企業破產時未與職工籤解除勞動合同，可以要求企業補籤。
根據《中華人民共和國勞動合握李同法》規定。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他握皮數因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，段首並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
企業破產能不能解除勞動合同
4樓：李紅豔
用人單位破產後是可以解除勞動合同的，企業進行破產清算時需要支付拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
一、企業破產的原因是什麼。
1、市場需求狀況發生變化，造成企業產品滯銷、生產滑坡。
2、企業負責人事業心、責任心不強，財務制度不嚴，帳目管理混亂。
在破產企業中，不同程度地存在財務人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連謹慶續性；財務制度執行不力，收入支出不能做到日清月結及核銷賬務等諸多問題。
3、流動資金嚴重不足祥型握，企業不能正常運轉。
尤其是國家緊縮銀根的時候，企業無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導致企業無法正常生產，再好的裝置也不能發揮其優勢。企業的資產不能有效地產生利潤，降低了資源利用率。
4、企業管理者決策失誤。
在沒有認真進行可行性調查研究的情況下，盲目擴大再生產或新上專案投資，造成企業經營負擔過重，使本來經營狀況不景氣的企業雪上加霜。
二、企業破產申請不通過怎麼辦。
人民法院裁定不受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人並說明理由。申請人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院受理破產申請後至破產宣告前，經審查發現債務人不符合本法第二條規定租隱情形的，可以裁定駁回申請。
申請人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
企業破產能解除勞動合同嗎
5樓：陳雷
根據相關法滲侍拍律規定，用人單位破產後是可以解除勞動合同的，企業進行破產清算時談帆需要支付拖欠的工資。用人單位被依法宣告破產的，叢羨勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條。
破產能被解除勞動合同嗎
6樓：覃永雄
企業破產能解除勞動合同。法律規定，用人單位依照企業破產法規定進行重整的，可以進行裁員，也就是可以解除勞動合同。但是即使可以解除勞動合同，也需要按照勞動者的工作年限支付賠償金。
一、公司債務太大怎麼辦。
公司債務太大可以申請企業重整程式，以整理公司債務，恢復正常經營狀態。根據《破產法》的有關規定，企業不能清償到期債務，且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，也就是我們通常所說的「資不抵債」的情況，可以依照破產法的規定進行企業重整。破產法上的重整程式並不同於破產，最終的目的也不是讓企業破產，而是給企業一次重新恢復正常經營狀態，挽救企業存活下去的機會。
二、賠償金怎麼算。
在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的，勞動者可以選擇：
1、要求繼續履行勞動合同；
2、不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
三、離退休還有5年能解除勞動合同嗎。
離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續工作滿十五年，並且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據相關規定解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付一定數額的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司破產員工自動解除勞動合同正常嗎
7樓：吳莉
公司依法進行破產清算，勞動合同不會自動解除，但是會自動終止。用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、公司倒閉員工幹滿六年怎麼賠償。
公司倒閉員工幹滿六年，應當向其支付六個月工資標準的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關蠢滾乎系轉移手續。
二、疫情期間辭退員工的補償是多少。
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
三、工傷期間勞動合同怎麼延續。
工傷期間勞動合同如果到期自動順延至相應的情形消失時終止。用人單位違法終止工傷職工勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支備盯付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失帶悉蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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