1樓：扶瀾微步
如果老闆沒有推諉，衝滲哪隻是沒錢了。
那麼就可以寫欠條。
規定時間發給你。
如果是老闆故意不給錢。
想賴賬，就可以喊祥到勞動仲裁部門投訴，讓他們協助你解散碼決。
2樓：帳號已登出
那麼久沒發工資，老闆是不會給補償的，如果你去者譁勞動局的話。只能是把你的工資發給你薯森，並不會有額外的補償數嫌畝。
3樓：冉秋梵洽
70多天沒有發敗慧胡工資，並且作為老闆，應該趕緊給工資全部發下來，否則的話，工人無法生存，就察攔沒有心思工作，碧含也就是說，生活狀態出現了問題，每乙個人都是先要面對困難，因此老闆肯定會知道這個問題，很快就會把工資給你們發下來。
4樓：活著魂有靈人
老闆70天沒有發工資拿凳，就是80天不發工資也沒有什麼補償亮敏陵的。就是給了你本來的工資就不錯了，還有什敬戚麼補償，一般是不可能的。
5樓：逍遙王超會
可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
6樓：小白運動之路
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
這裡的乙個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這乙個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。如果以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。
員工在被拖欠工資後，收集好證據，並且同公司溝通無果後，可以向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
7樓：網友
任何乙個老闆資金都有困難的時候，如果70來天沒有發工資，他們他媽只是發了，我希望你一定要和老闆交涉，儘快發了就行了，不只有補償，那麼最好不要要求了。
8樓：網友
你好，七十天未發工資自然應該補發工資了。至於除了補發工資之外的賠償一般情況下法律是不會支援的。建議你還是和老闆協商解決補發工資事宜，如協商不成可走勞動仲裁程式要求該用人單位足額補發工資。
已經離職，未發工資，需要什麼證據
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係證明的材料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等...
工作了20天辭職老闆不發工資怎麼辦
勞動者實際提供勞動的，就有權獲得工資。如果用人單位拒不支付工資，可以到勞動局投訴 控告，由勞動局依法責令其限制支付。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞...
老闆娘不發工資怎麼辦，老闆跑路沒發工資怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...