1樓：韓飛律師
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係證明的材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關係，對於工資是否發放的舉證責任在與用人單位。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
記住一句話；人善被人欺，馬善被人騎！
像這種沒影的事，可以不用踩他，他要是不給你工資，你就報案！天天在他店地鬧；
不管錢多少，人活著，就要有骨硬氣！這個責任該誰誰負！你不也不要給誰背黑鍋。
3樓：潛水水手
其實這樣的事情很常見，就是公司的過河拆橋，很簡單的，你去勞動部門去投訴或者申請仲裁，但是有一點需要給你說明的是，你必須拿出證據證明你是他們的員工，其他的，你有你的離職時間，和他所說的鞋子掉了的時間，你最好把這個相關的證據拿到手，不然公司改變說鞋子掉了的時間，這樣的話就不利於你，你可以再次去問他鞋子是什麼時候掉的，到時候你自己保持錄音，以供以後方便。
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：秦漢風雲人物
考勤記錄，離職證明、離職審批單，工資單，勞動合同，只要有一種就可以。
6樓：匿名使用者
您好，這涉及到兩個問題：
離職未發工資，需要提供你的在職的工資條、工牌或流水等，辦理離職時的離職資料證明你在這工作過，離職後扣發了工資。
關於鞋子賠償的問題，首先公司得負責舉證證明鞋子丟失跟你有關，如果不能證明，就不能作為扣發工資的理由。
如果你在職期間公司是否為你繳納社會保險，如果未繳納可以一起索賠。
界定你的離職是主動辭職還是辭退，辭退的話應該有補償。
7樓：匿名使用者
你可以先找你老闆協商，如果不行，就再去找工商管理部門。
辭職了老闆不給結清工資，投訴的話需要些什麼證據
8樓：白雲稱豬
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式要求用人單位支付，
其中需要提供存在事實勞動關係的證據，該證據種類如下：
勞社部《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者可以向仲裁委員會申請，有用人單位提供相關的證據。
9樓：以映秋
工資條，合同，或者估計套老闆的話錄音。
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