1樓：訊號來了
這個機率很蠻大的，因為這是人事看到了你的簡歷，發現合適了才找到的你，打**叫你面試的。
我沒有投簡歷的公司邀請我去面試
2樓：我愛張媛媛哦
一般都是保險公司或者金融類的公司，可以這麼說工作性質都是無底薪的銷售！注意。責任底薪是你賣夠一定數量時才有的。所以可以這麼說：就是沒有底薪的公司！
3樓：匿名使用者
隨隨便便什麼人自稱招聘你就去信，是缺乏iq和eq，還是想去自投羅網？
鑑別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險**人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你籤什麼合同，勞動合同還是**人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。天底下有這麼多工作，幹嘛非要去賣保險？
4樓：手機使用者
不是好的公司不主動找人，而是不主動找不好的人。好不好在網上可以找出來。
5樓：
我在網上投了簡歷之後，
就有很多家公司找我去應聘，
結果沒有一家是我投簡歷的公司。
因為現在**的公開化，
所以可能是別家的公司看到你的資訊聯絡你的。
一般來說這種都是不是特別正規，特別好的公司。
因為打**給我的基本上都是一些保險公司之類的，做銷售的，我覺得你在接到**之後可以詢問下公司的名稱****等等然後在網上查詢下相關資訊，
以防受騙或者是做無用功，
呵呵，希望你求職成功~
6樓：匿名使用者
現在也有很多企業在網上招募人才的，也可能是你簡歷中某個亮點吸引了人事經理呢，可以去試一下，或者打個**問下先，去的時候小心點
7樓：匿名使用者
先通過各種渠道瞭解一下這個公司，包括網路，行業內的熟人，廣告等等，其次也可以通過「知道」問問網路上的朋友關於這家公司的情況。做到有心中有數最好。
其次是去面試，畢竟面試是公司和員工相互給機會，面試前一定要準備一些自己的問題去問面試你的人，從而瞭解公司的相關資訊。面試完了以後繼續求證他們的回答是否屬實，同時面試的時候觀察他們的相關的一些情況，比如辦公室，招聘人員的素質，等等，然後自己衡量一下公司。看看是否適合你的發展
8樓：薔薇愛彼岸花
我不是前輩，但我也接到過這種**的
一般就是拉你去賣保險的
公司不一定不正規 只能說叫你去面試的工作肯定不是很好的工作小心為好
9樓：帝鮶
現對公司有一定了解，在決定去還是不去。不然去了也白去。
10樓：匿名使用者
好的公司只有你去找他 差的(假的)公司會主動找你
現代版的伯樂相馬好像不存在了
11樓：匿名使用者
別人主動找你,肯定是欣賞你的某方面,你不妨試試,就算是做保險也不錯啊,到時候記得不要隨便交面試費就行了,服裝費了什麼的,不要亂交錢就行,不要讓他看出你是急於找工作的,
第一次面試但沒被錄用的公司，第二年再次招聘，你還會投遞簡歷嗎
12樓：嵐可馨
需要看這家企業的平臺大小，另外，還要看上次應聘為何未被錄取。
如果未錄取原因可以被接受的話，那麼再去應聘也不錯。
13樓：腦筋多多轉彎
主要就是看你喜歡這份工作與否，要是值得你第二次投簡歷，就投吧！
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
14樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
15樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
16樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
17樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
18樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
再向已經面試失敗的公司投簡歷,這樣還會有機會嗎
你要面對的是五種可能 一 招滿人了，要都不要你的簡歷.二 可以去面試，面試的人不認識你，你沒有通過三 面試了，要了你 四 面試的人認識你，通常人事部的人記憶性都會很好的，認為你對他們公司沒有誠意，草然面對，可以接受你的能力但是不接受你的行為。五 認為他們公司對你的吸引力挺大 你可以第二次想進入.給你...
遇到面試官問 你有沒有在其他公司投簡歷，該如何回答啊
如果有，就說有 如果沒有，一定說沒有。說話技巧是重要，但是 城實 更重要。我覺得用人單位也不想看到虛偽的職員。而說真話的你，心裡一定很坦蕩。做真實的自己，何必在乎那麼多呢？可以說其他幾家也投了，也通知參加面試了，但感覺貴公司更適合我 這裡可以自己組織語言，說些好聽得體的話即可 所以來貴公司面試應聘工...
公司說智聯上收到我投的簡歷讓我去面試了,可是智聯招聘上這
你慘了，人家肯定會去給你一個差評，然後你就會被智聯，這個國際人回才大 答不但工作不好找，以後不管房貸，車貸，都沒希望了，女朋友都別指望找到。恩，上面開玩笑的，招聘公司不會在乎你的，多一個不多，少一個不少，通知你去，你不去，損失的是你，又不是公司，人才一大把，不少你一個，但是不管你有任何理由，既然你投...