1樓：使氣泡
每月18日發放工資，那麼這個和你需要辭職，有哪些立即的關係嗎？完全沒有，因此當你必須離職，只需依照公司規定，提早一個月離職就行，而剩下的薪水，絕大多數企業，是不會欠你的錢的，不過還有一些小公司，一碰到辭職，就亂扣一部分，不清算完，儘管從理論上講，我們能去勞動局消費者維權，可是事實上，這一條路不好走，碰到這種企業，只有說大家較為不幸，之後找工作的情況下，一定先要搞清楚企業的各項規章制度，只需是辭職扣費的，都不要逐漸假如你是由於想立即離開，那在這樣的情況下，總之薪水不想要了，我們能在月初，請個假，然後重上幾日班，到18號一發完薪水，就走人，僅僅那樣大家可能損害幾日的薪水，誰讓大家不動靠譜程式流程的，自動離職的，不是受法律保護的自動離職是有薪水的，你給用人公司付出了工作就應當取得對應的酬勞。你可以在30日內到公司辦理自動離職辦理手續，如果他不付款你應該有的酬勞，能夠到勞動局開展舉報，前提條件，你需要留直接證據，工作客觀事實直接證據，或是打卡簽到直接證據等。我那好朋友最終還是沒有去辦離職手續，都沒有找用人公司拿回後邊15天的薪水，這不是跟錢走不過去嗎？
看你也是正常離職或是自離了。
正常離職一般情況全是至少提早30天的時間明確提出口頭上和書面形式離職申請書，所有獲得每個部門的主管簽名允許後在你做完最後一天到人事部門相關部門申請辦理工作交接程式流程，完成後就可以轉崗離開。假若是自動離職得話你保證發放工資那一天取得薪水無需申請辦理一切離職流程立即離開，剩下的薪水末尾數你也就別要了，或是依據你企業的相關規定還可以直接的申請辦理交接手續，程式流程完成後能夠獲得你剩下地一部分薪水（在其中你不在崗的薪水會依照曠職處罰解決）。
2樓：譚談社會
18號向公司成交你的辭職通知書，30天后，也就是下個月的18號你就可以自動離職了，並且當場結清工資。或者你提交離職申請書，請求老闆允許你18日離職。
3樓：情感導師素顏
一般離職的話是要提前一個月去申請的。那麼都是要到月末去離開是最好的。因為你這是整月，所以所開的工資也應該是整月的。
4樓：韓諾諾
我認為在年後離職比較好，因為這樣還可以拿一次年終獎。
當月離職工資什麼時候發
5樓：孟照娟
法律分析：按照我國法律法規規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。但在實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。
就是說，在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放的。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當向勞動者支付所欠工資外，還應當向勞動者支付所欠工資25%作為補償金。勞動者可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在發工資前幾天辭職有工資嗎
6樓：崔會敏
法律分析：如果離職是按照公司規定提前30天離職（試用期提前3天），公司當然應該發放工資；如果離職是自動離職，企業是有權扣除30天工資（試用期3天工資），所以是否發放工資，需要看是否是正常離職。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
試用期離職工資什麼時候發
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想...
已經離職，未發工資，需要什麼證據
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係證明的材料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等...