1樓：烏盟人在海南
省省吧，工資不是催來的。工資要靠員工催的單位，就沒必要待下去了吧！
2樓：段子手小強
老闆，我知道孩子在哪個幼兒園，我計劃1號去接他下課。
該怎麼催老闆發工資又不傷感情
3樓：子魚墨痕
因為經常換工作，也遇到過這樣的老闆。自己也摸出了自己應對的方法。
就是直接給老闆借錢，說自己房租到期或沒生活費了，叫老闆先借點，等發工資了還他。
4樓：安卓ko蘋果
老闆要交房租了
你還不發工資
5樓：go痴心人
說家裡有事，能不能從工資裡支錢，希望被採納
6樓：匿名使用者
說家裡有急事，找老闆借錢，直接用工資頂替。
7樓：
裝可憐，沒錢吃飯，沒錢瀟灑等等
8樓：中山海之聲
不要不好意思呀,總要吃飯的.
9樓：匿名使用者
這事本來就是老闆理虧,你想多了。 我老闆經常說 先實事求是,然後再給人情。 你不去說,老闆又不知道:喲,你是個好員工,我不發你工資你也不說
老闆沒發工資,用不用催
10樓：李
一般大公司，在特殊的情況下，工資會晚發1個禮拜，可以諒解，一個禮拜後，我想不用你問，老闆也會給你說點什麼的。望採納
11樓：凌明熙
看你公司規模，要是就你們幾個人，那還是催崔吧，要是人多的話，慢慢等等，也許公司財務出現問題了，
12樓：秋梵冷桖
肯定的。如果你們公司員工多，你與他們商量一下。
總之，沒有按時間發工資，說明公司經營狀況不好。
二個月不發工資，就很危險的。應該換一個公司了。
就你一個人？那肯定要去找老闆要了。你不主動要，老闆回給你嗎？
13樓：
這事本來就是老闆理虧，你想多了。
我老闆經常說 先實事求是，然後再給人情。
你不去說，老闆又不知道：喲，你是個好員工，我不發你工資你也不說。（當然老闆肯定不這麼想）
所以 說還是要說，先事實 再委婉嘛 你可以和老闆抽個煙，說：老闆阿，最近財務結工資有段時間了，，，我還要還房貸（寄老家、開銷都行），什麼時候可以下來？ 你看老闆怎麼說，他肯定推啊，那你也只能低調下，說：
噢噢，沒事，（那公司有困難、不方便、財務出問題） ，做員工的也得擔當下阿
你一定要提得，不然老闆不知道 。。。不說就是無聲的自殺
14樓：匿名使用者
用開玩笑的口吻說說吧
15樓：趙博文
不用催，到時候會發的。
離職後該怎麼催老闆發工資
16樓：冀韓餘方
你申請辭職，老闆不同意，而且單位押金的，那麼反映到仲裁委員會處理，申請賠償。
怎麼向老闆要工資
17樓：語過添請
薪資這件事，明明是工作生活中的重要一環，卻不知為何，變成和性一樣的隱祕話題。
我們不好意思跟領導談，不好意思跟父母談，不好意思跟交往物件談......
翻翻賬單，工作三年，工資不漲！一樣的工作，不一樣的薪酬！
那麼，我們應該如何優雅地和領導談判，獲得自己期望甚至更高的薪資呢？
接下來分享7個技巧，讓你的加薪機會成倍地提高！
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。
所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服領導給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。如果你以威脅的態度來談加薪，剩下就只有2條路，要麼加薪，要麼滾蛋。即使沒有滾蛋，領導也會因你這次粗魯的行為留下一個不好的印象，這並不是我們想看到的結果。
18樓：李全
建議：1、打**催他，一天一個，打到發為止。
2、有沒和單位籤合同？單位有沒給你買保險？如果沒有，而且你覺得乾的不順心了，可以申請勞動仲裁.
19樓：小梨談職場
回答你好朋友☺️1.既然是離職，辭職信交上去一個月自動離職。工資一般在離職時結清，或者在下一個發工資的日子結清。 無需要問老闆的。
2/3辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
3/3《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
提問之前說要走的時候會給我們發點工資，然後明天就要走了現在也沒有任何聲音
我想問一下他然後不知道怎麼開口
好一點回答
首先可以告知最近找工作困難，房租也要到期了，把自己說的慘一些，請老闆及時發放。還可以提一下對公司的建議和意見，最後實在沒有辦法，建議您還是用法律保護自己，該舉報的舉報。
提問問一下我們要走了那個工資啥時候能發，怎麼跟她說好一點
回答年底了，經濟方面比較緊張，想問一下離職後的工資什麼時候發放呢？
更多10條
20樓：龍的傳人
勞動局不值法個種理由往後拖
21樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
什麼時候發工資 用英語怎麼說
22樓：天空漸藍藍
when is the salary distributed?
23樓：嘟嘟
when to hand out salaries？
24樓：匿名使用者
你好！什麼時候發工資
when will pay
25樓：星航a似水
when is the salary paid？/when is the pay-day?
26樓：圖
when to hand out salaries？
27樓：匿名使用者
when is the payday?
28樓：武漢小馬過河
when wages？
如何委婉的跟老闆要年終獎？求教如何向老闆討要年終獎
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同 集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準，都是企業與員工最...
請問 我在小廠上班多月沒簽勞動合同我向老闆辭工 老闆不願意我應該怎麼辦
你可以告訴老闆，不准你辭工，就去勞動局投訴，因為沒有簽訂勞動合同，是要出雙倍工資的。老闆會心疼的，這樣就會同意你辭工了，同時會將工資結算給你。沒簽勞動合同，你們雙方都可以隨時解除你們之間的勞動僱傭關係，你有權辭工。如果老闆因此不給你一個月的薪水，你可以到當地勞動仲裁委員會尋求幫助。還有你也可以報案，...
如何不傷和氣的向老闆告狀，訴說同事對你的欺壓？
做好自己分內的事，努力提高自己的能力。對於來自領導的打壓，正面對待？針對每件事多和領導溝通，持續改善，積極面對，除非是性格特別扭曲的應該都不會，太為難你吧。很多人覺得，可以忍，或者可以躲。但忍一時可以，再來，想辦法收拾地方就是了。辦法是想出來的。必須想，必須鬥。很多人四十多歲才明白這個道理。早點認可...