1樓：創作者
不發工資可以打110。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資打110管用嗎
2樓：劉德高
法律分析：1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資打110管用嗎
3樓：蔣聰
老闆不給工資打110一般不管用。若因拖欠工資，雙方起了衝突的，需要報警。勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求支付勞動報酬；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
起訴欠錢不還的程式：
1，寫好起訴狀。
2，攜帶證據和起訴狀到法院立案並交訴訟費。
3，法院審查確定後，會安排**審理民事案件。
4，法院判決，如對方上訴就要經歷二審程式。
5，判決生效後可以申請法院執行局執行判決。
一般情況下，在起訴的同時，最好向法院申請財產保全。財產保全就是將對方的賬戶、房產、車輛等財產進行查封，防止對方轉移財產。
拖欠員工工資賠償標準是多少：
用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：李會民
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5樓：陳友聯
不發工資是可以打110的，但是一般情況下報警是沒什麼用的。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
一、該如何告公司不發工資。
公司無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁解決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、競業限制是勞動仲裁還是訴訟。
2022年競業限制是勞動仲裁或是訴訟都可以。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此，勞動爭議案件應當遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
法律對於因競業限制所引發的糾紛是否屬於勞動爭議的範疇並無明確規定。實際上，競業限制是基於勞動關係而產生的，用人單位與勞動者一般會在勞動合同中約定競業限制條款或者單獨簽訂競業限制協議，競業限制義務成為勞動者履行勞動義務的一部分。
三、老闆拖欠工資可以報警解決嗎。
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒有實質作用。一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷期間公司不發工資
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