1樓：公冶霜
實習單位不發工資怎麼辦？1、與用人單位協商；2、可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴；3、可以直接向法院起訴要求用人單位支付報酬。
希望我的能幫到你祝你生活愉快。
2樓：啊
實習期間所構成的關係應當是勞務關係。
第一，拿證據通過現場或網路立案大廳向所在人民法院申請司法保全；
第二 申請支付令。
第三 申請支付令如果老闆提出異議，就進行正常的訴訟，如果未提出也未支付就申請強制執行；如果支付了就辦結了。
3樓：紅袖墨香
簽了勞動合同的話，按照勞動合同上籤訂的工資標準發，如果沒有簽訂，那屬於違法，自己保留上班的證據，去勞動仲裁部門申請仲裁，實習生不發工資也屬於違法行為。
4樓：歡樂記事本
證明自己上班到崗的證據，去勞動仲裁部門。
5樓：網友
實習期單位不發工資是違法行為，所以說如果他不給工資，你可以向有關部門訴求。
實習不發工資怎麼辦
6樓：陳友聯
實習不發工資的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果畝喚洞是以拖欠鏈滲工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償迅枯金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
實習期不發工資
7樓：王霞
法律分析：依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。實習協議應明確各方的責任、權利和義務，協議約定的內容不得違反相關法律法規。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期不發工資
8樓：王學德
法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲啟臘裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞虧如動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依銷旁啟法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
實習不發工資怎麼辦
9樓：李旻
法律分析：實習不發工資勞動者可以和單位協商，協商不成可以去當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，或者去法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
關於實習期拖欠工資的問題,實習期拖欠工資怎麼辦
按照 勞動法 規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不足一個月的，按實際天數支付。你可以向當地勞動監察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位...
單位不發工資條能告嗎，單位不發工資條違法嗎
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