如果公司不按照勞動合同法賠償員工會有什麼風險？

1樓：網友

有被員工申請勞動仲裁、訴訟的風險，嚴重影響企業聲譽、形象；對仲裁、訴訟結果不執行的還會被強制執行。

2樓：網友

這個員工可以申請勞動仲裁或者起訴，法院判決後會強制執行，這是風險一。

如果涉及工資的，拖欠工資不給會涉嫌惡意欠薪，這個是犯罪行為，這是風險二。

3樓：網友

如果公司不按照勞動法規規定賠償員工的賠償，員工可以去勞動局申請勞動仲裁，打贏官司後，公司還不賠償員工，可以申請強制執行的。

4樓：精英戰神三

首先公司不按照勞動合同法賠償員工肯定是有風險的，因為會受到勞動部門的制裁。

5樓：網友

違法勞動關係管理的相關法律法規會受到法律制裁。

6樓：靈動若冰

完全沒風險，最壞的可能是，需要。

7樓：網友

1、如員工投訴到勞動監察大隊，人社局可以罰款、責令整改。

2、如被申請勞動仲裁且被執行，影響公司信譽。

8樓：匿名使用者

可以不按勞動法和勞動合同法啊。

協商一致也可以的啊！！

但是你要完善賠償手續，免得員工反悔說沒賠夠，然後仲裁你！

9樓：荊萊

這種情況，職工可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求支付賠償。

員工會勝訴的。

所以，公司最好儘早支付賠償，以避免沒有必要的法律糾紛。

勞動合同不給員工後果可以要求賠償嗎?

10樓：趙輝

法律分析：雖然在實踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動合同不一定對員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動保障行政部門責令其在五日內改消滑正，逾期未改正的，將對公司實施每人千元標準的罰款。

也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動合同，雖然賠償的情況幾乎沒有，但是勞動監察部門的罰款還是不少的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並卜弊經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

型橋族。

公司不和員工簽訂勞動合同要承擔哪些風險？

11樓：袁鵬勇

法律分析：公司不和員工簽訂勞動合同的風險有：一、員工有權要求雙倍工資；二、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；四、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不和員工簽訂勞動合同要承擔哪些風險

12樓：點行**

公司不和員工簽訂勞動合同的風險有：一、員工有權要求雙倍工資；二、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；三、單位終止或者解除事實勞動關係桐寬盯(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；四、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反巧塵本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自局和應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不和員工簽訂勞動合同要承擔哪些風險

13樓：律漸

公司不和員工簽訂勞動顫飢合同的風險有：一、員工有權要求雙倍工資；二、未籤慧物的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務；三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金；四、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可茄碧返能需要賠償失業損失。