在職場中，公司遇到什麼情況會重組？

1樓：雜談趣事

公司會重組，這有很多種原因吧，但是是最常見的，就是公司本身的資產負債情況理不清或者是過於敗壞，嚴重影響公司正常進行生產與銷售活動。現在需要進行資產的重組，就是說白了就是把之前有的東西都打亂了重新安裝，這就是乙個破繭重生的過程。<>

因為公司的資產重組，如果做的好了，那公司就會打翻之前那些壞的佈局，重新開始做工作，雖然會有一段時間休養生息，開始的時候可能沒有那麼好的經營效果，但這是個好的開始，你有好的基礎了，只要慢慢做下去就不會太壞，但是如果破產重組。

不成功，公司可能就會破產，就真的破產了，就不是單純的重組了，這完全有可能發生的，因為公司的破產重組，資產重組它是有風險的，不是一定會成功。<>

還有一種情況叫資產重組，就是公司被另外乙個公司併購收購，都有可能，假如我現在有乙個公司叫做a公司，我公司到了乙個規模，收購了一家同行業，但是技術領域不同的b企業，因為這個公司規模沒有我的公司大，我有足夠的流動資金。

我就把它收購了，正好我有想進軍那個領域，就把他那個公司收購過來。這種情況下那個公司就要進行重組，它有的技術太多的資產都是那個公司的。<>

但我已經把它買過來了呀，我肯定要進行乙個資產最優化配置，我這邊有的某些東西多弄一些東西可能會撥過去，我這邊缺的某些東西那邊恰巧多的，我可能要拿過來，就是要把它這個資產進行乙個重新的變動。這樣乙個變動的過程就是資產重組的過程，這種併購收購所產生的資產重組一般都是沒有什麼風險的。

2樓：巨集盛

業績不達標。或者是領導者的能力不行，也可能是工作氛圍不是特別好。所以就會重新重組。

3樓：創作者

關鍵人員不在了，或者是出現了重大的錯誤就會面臨這種情況了，也有可能是公司經營出現了問題。

4樓：乙個

如果公司已經出現收購的情況，或者是想要上市資產出現了剝離的情況，這種是可以進行重組的。

公司重組會對員工崗位產生影響嗎？

5樓：郝傳峰

法律分析：公司重組可能會導致員工崗位變動或裁員等影響。但若符合勞動法規定，遵循程式與方式，公司重組是合法的。

法律依據：1. 《中華人民共和國勞動法》

第十六條：用人單位發生下列情形之一的，應當依法保障職工的合法權益：

一）發生經營困難需要裁減人員的；

二）因生產經營需要進行企業重組、破產清算或者改制的；

第四十一條：用人單位進行裁員，應當制定具體方案，徵求工會或者全體職工的意見，並向社會公示。裁員應當根據用人單位的經濟效益、職工工作貢獻、服務年限、年齡等因素綜合確定，未經勞動行政部門批准，用人單位不得裁員。

第四十六條：用人單位依照法律、法規的規定或者勞動合同的約定向職工支付賠償金的，應當按照下列標準支付：

一）經濟補償金不低於職工乙個月的工資總額；

二）因工傷、職業病或者非因職工原因造成的勞動關係終止的，用人單位還應當按照國家規定支付社會保險費。

2. 《中華人民共和國企業破產法》

第三十四條：重整、破產受理裁定或者重大資產重組後，應當開展資產清算和債務重組工作。債務重組計劃確定後，人民法院應當依法審查、裁定。

總之，公司重組對員滲猛工崗位可能會叢孫橋產生影響，但符合法律規定的程式與方式是合法的。員工在重組中應當維護自身利益，公司也有責任在法律框架內處理相關事宜。