1樓：橙衫
老闆搬廠員工不去，該怎麼賠償有什麼標準？這個首先還是跟老闆協商。如果協商不下來，可以有。
申請勞動部門進行處理進行幫助，因為。如果。員工所在地有重大變更，非員工原因不能工作的這個應該不屬於員工的問題，應該有適當的賠償相關處理方案，可以到勞動部門進行。
申訴要求勞動部門介入進行處理。當然最好還是先協商。
2樓：來自鼓角樓走心的暗星雲
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：全是三不沾
切你不去還有理了。公司又不是你開的，你想在哪上班就在哪上班。只要開始你和公司沒有在合同中約定搬廠你可以不去。那你不去就是你違約，你違約，呵呵，該賠償的是你不是公司。
4樓：阿里楊豪真
如果你不去，那就是你違約，按照合同上的條款，你要承擔違約責任。
5樓：網友
我不去，最好是雙方協商達成一致，然後就是不幹唄，就就這麼簡單，你如果說啊，你想好著想要賠償了就過去，然後不好乾，都能開除，你能夠得到的那個補償。
6樓：功芮波
按照入廠時籤的合同去辦，一方違約遵照合同上寫的去辦。
公司搬廠員工不去怎麼賠償
7樓：王新亮
法律分析：可以解除勞動合同，並且是可以要求用人單位給予一定的經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法握亮》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作悔則崗位，仍不能勝任工作碧皮棚的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬廠原因造成員工辭職,能否得到賠償
如果合同到期，公司的待遇不變，勞動者拒籤的話也不能得到補償。合同未到期，你自己辭職就不能要求經濟補償金。加班的問題，如果在以後要以訴訟方式維護自己合法權益，你就要保留好加班的相關證據。如果有證據證明公司未足額髮放加班費，勞動者可以解除勞動合同，並要求經濟補償金。公司經常以聯絡 通知的形式發行一些規定...
工廠搬遷員工不去可以要求老闆賠償嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
女員工懷孕 修完產假被老闆開除怎麼辦？
首先休完產假後肯定是哺乳期，根據我國 勞動合同法 的規定，女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在女職工產假期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的違法行為。根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟...