1樓：清風飛揚
首先休完產假後肯定是哺乳期，根據我國《勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在女職工產假期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的違法行為。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。如果確已被開除以法索要賠償就可以了，如果用人單位以種種理由與藉口拒付賠償，建議通過正規途徑進行維權。
2樓：妹妹楊
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
3樓：網友
女員工懷孕休完產假被老闆開除了怎麼辦？告他呀。上婦聯告他。還有用工單位。還有法院都可以告他。國家明文歸規定不可以開除。休完產假的。員工。
4樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
可以憑用工合同，向勞動保障部門反映，勞動法規定孕期，哺乳期不得解除合同。
5樓：網友
只要你的話，那肯定老闆會賠你錢，如果不回錢的話肯定可以聚 你告他唄，勞動局去告他了，他會補償你，嗯，就是在你找到工作之前都會都會送禮，辦個一年的工錢。
6樓：網友
老闆無緣由地開除休產假的女員工可以申訴到社保局請求幫助，這種情況社保局肯定會重視維護員工的合法權利。
7樓：達達
可以到仲裁去告他，他這個有勞動法，有規定的是女員工懷孕是不可以，就是那個開廚的的。
8樓：困惑迷茫陷阱
如果老闆沒有正當的理由。你也沒有違反公司的規定和規章制度。那麼你就可以向當地的勞動仲裁部門提出仲裁。
9樓：止梓瑩
老闆開除如果合理是可以開除的，看你進入公司合同是否有規定開除員工規定，沒有按照合同合法規定你可以投訴。
10樓：幹暄妍
修完產假，就可以回來上班，老闆是不能開除的，根據勞動法，是要求賠償損失的。
11樓：豐綺波
拿起法律**，勞動憑用合同去勞動局說理，請求幫忙，會給你合法解決的。
12樓：玄哲
老闆違背勞動法可以去勞動仲裁委員會申訴 仲裁委員會維護你的合理權益。
13樓：萬畝沃田
這個要看老闆開出員工的原因了，應該到當地勞動仲裁部門去裁決，依據我國勞動法規定是不能隨意開除員工的！
14樓：網友
如果你沒有其他違法行為，老闆這麼做一定是違法的，你可以向當地的勞動監察部門舉報並要求賠償。
15樓：網友
如果是這樣的話，可以到勞動局去告他用法律來制裁他。
16樓：禽餘
可以根據勞動法進行賠償的呀，
17樓：務巨集伯
這是違到勞動法的做法，可以到當地勞動監察部門投訴解決。
18樓：匿名使用者
如果無緣無故開除，可以去勞動局告老闆。
19樓：匿名使用者
你可以到法院提起訴訟！謝謝！
20樓：我有我的樣
這個要看你有沒有工作失誤，如果沒有可以去有關部門投訴。
21樓：捌酒不理食
要看開除是否符合勞動法的規定啊。
22樓：網友
上法院步告他，找律師，一準讓他車輸，賠你好多錢！
23樓：僥曰乘冒段薪
女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國***令第619號規定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
休完產假就被公司辭退合法嗎
24樓：張兆芳
法律分析：女職工輔乳期間，沒有嚴重行為，用人單位不得解除合同。女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重，具有第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。
否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補悄歷償金的賠償金，即本單位每年兩個月本人工資。雀運汪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重，具有第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬頃仔於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位每年兩個月本人工資。
休完產假被辭退合法嗎
25樓：喬光遠
法律分析：處於哺乳期內，如果沒有違反相關法律規定的情形，也沒有經過協商，那麼單位屬於單方面違法解除勞動合同，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十蠢弊四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀帶卜族律或者用人單位規章制度的；（三弊冊）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
休完產假就被辭退合法嗎
26樓：周汝東
法律分析：不得在女職工孕、產、哺三期解除勞動合同（包括勞動關係）和降低工資。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生洞租育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療迅絕費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；納昌兆。
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休產假的女工被辭退怎麼辦？
27樓：法務竹子
產假期間不能辭退員工，這是違法辭退，不僅可以要求支付產假工資，還可以根據勞動合同法第87條規定要求支付2n賠償金。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
28樓：文化冷觀
可以要求賠償，首先協商，協商不成申請勞動仲裁，不服勞動仲裁，可以起訴到法院。一般用人單位會輸。
如果自己懷孕休完產假後回公司上班，但是自己的崗位有人做著，有另外崗位有人不在，公司會安排我接
你好，這個說不準，看公司的安排。按照法律規定來講，好像是不可以頂內替孕婦的職位的容，就是說你生產完畢之後，是可以要求回原崗位的。但是一般來說，如果你的崗位足夠好，你的關係背景不是那麼硬，可能就會被頂替掉。建議在休產假期間，也要多多關心一下公司的變化，和領導搞好關係，希望可以幫到你。一般都會按排你到原...
男員工為父奔喪被辭，女員工不想跳舞被辭，這些事情的背後反應了什麼？
從這些事件裡面我們也能夠看出來，現在的公司對員工的壓榨真的是非常的嚴重了。也希望有關部門能夠進行好好的整頓，這樣子的話也能維護員工的利益。相信大家聽到這兩則訊息，也是感到非常的不可思議了。沒有想到公司居然會這樣對自己的員工，真的是非常的尖酸刻薄了，而且根本就不拿員工當人。對於員工隨便的壓榨剋扣，真的...
孕婦能被辭退嗎，懷孕期間可以辭退員工嗎
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...