1樓：有情面包王
辭職變辭退據悉，就職於浙江省杭州市某健康管理公司的王女士因不服從公司安排，不想在下班後練習跳舞，還在微信群中頂撞領導，被公司下逐客令，在公司給出的三個選擇中，王女士選擇了主動辭職。然而，後來王女士跟前同事聊天的時候得知，公司張貼了王女士因故被辭退的公告。王女士很氣憤，認為公司這樣做損害了她的名譽和聲譽，專門找律師進行諮詢之後，提出要求讓公司賠償3萬元。
據此，可以判斷出，這樣的要求具備一定的合理性，責任公司應該給予相應的賠償和道歉。
年會要排節目不能影響員工休息公司年會，要求員工參加跳舞節目也是很正常的事情，但這事應該尊重員工的意願，不能強行而為，如果員工不想參加，就不應該勉強。而且，員工還要上班，公司如果不能選擇在上班時間安排練習，那麼至少也不能因此影響員工的休息，如果有員工因為身體太累不想出席當天的排練，也應該予以理解，也不應該像王女士的領導這樣強人所難。
以儆效尤也不能這麼幹從記者瞭解到的情況可以看出，王女士所在的這家前公司做法確實欠考慮。沒錯，王女士是公然頂撞了領導，但也是事出有因，而領導沒有想辦法去安撫員工，還採取了那樣強硬的手段，在王女士主動辭職之後出公告說是被辭退的。公司這樣做無非就是想以儆效尤，提醒其他員工不能這麼幹，但卻用錯了方法。
因此才導致後來王女士要求賠償3萬元的後果，這次王女士原公司估計要後悔當初那麼草率的決定了。
王女士明明就是自己提出辭職的，該公司卻以辭退之名公告示眾，很明顯損害了王女士的聲譽，要求賠償是情理之中的事情。在記者調查的過程中，該公司還不知道認錯，還口口聲聲說原本就是要辭退王女士，只不過用了婉轉的方式，讓王女士誤以為是主動辭職。辭職和辭退兩個字雖然很近，但是這麼大的事情還能搞混了？
當記者要求人事拿出相應的檔案時，對方卻交不出來，顯而易見，這是公司在欲蓋彌彰，想推卸責任。
結束語：作為一名勞動者，面對用人單位的不合理要求時，就應該拒絕而不是忍氣吞聲，遇到損害自己的權益之事，就應該拿起法律的**來捍衛自己，不能讓那些無良企業那麼囂張。
2樓：ycb袁
合理，第一女員工是在下班之後，上班時叫她跳舞可以，下了班還打擾人家休息那就是不對的。
3樓：你到底敢不敢
當然是合理的，像公司的這種強制性的要求，規定是不符合勞動法的，也是可以進行一定賠償的。
4樓：慕治寒
勞動合同不是賣身契，都說了是下班後不想跳舞的，公司還這事那事的，在人家主動辭職後又出了個辭退報告，是想隱瞞什麼？讓他們賠償3萬元，給他們乙個教訓！
5樓：網友
應該說是特別合理的，而且我覺得要的賠償實在是太少了，因為公司的做法完全就是非常不人道的。
6樓：教育歲和導師
我覺得3萬的賠償有些不合理，雖然這件事情公司做的並不對，女子應該選擇合理的途徑去維護自己的合法權益，3萬元的金額有些過高。
7樓：曼徹斯特
我覺得員工被非法辭退要求賠償這是合理的，但具體的數額還要根據相關法律規定來核算。
8樓：我是問答小能人
她提出3萬元賠償並不合理，因為雖然被辭退，但是並沒有造成她3萬元的實際損失，所以不合理，沒有依據。
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