1樓：霓虹說教育
我覺得你不能有這樣的想法，你需要用更踏實的態度來看待你的工作。
如果你在工作的時候本身就抱有小心思，甚至思考如何表現才能被領導看到，這樣的想法本身就不正常，同時也屬於投機取巧的行為。從某種程度上來說，只要你在工作中踏實肯幹，並且有效完成分內的工作，你的領導自然可以看到你的努力，也不需要通過額外的方式來證明自己。
一、你不需要有這樣的想法。
正如我在上面所講的那樣，如果乙個人在工作的過程中真的踏實肯幹的話，這個人根本就不需要思考如何表現給領導看。對於普通員工來說，領導一方面需要有效提公升這些員工的工作能力，同時也需要及時鞭策員工努力工作。在這樣的情況之下，如果你本身已經在努力工作了，你的領導都會看在眼裡。
二、你也可以做一些額外的工作。
拋開你的本職工作不談，如果你已經能夠有效完成自己的本職工作了，你可以嘗試接觸一些協調和溝通的工作。這些工作主要集中在部門內的事務溝通和部門外的對接工作上，如果你能夠幫助領導做一些這些事物，你的領導會非常喜歡你，同時也會在合適的時機提拔你。<>
三、我的個人觀點是什麼？
以我個人來看，乙個人在職場的最終秘訣是踏實工作。有的人可能覺得職場情商非常重要，也有人覺得和自己的上司搞好關係非常重要。事實上，如果你不能夠踏實工作的話，在職場很難有穩定的位置。
工作之外的部分確實對你的職場提公升有很大的作用，但如果你連基礎的工作都做不好的話，其他的要點只不過是無稽之談。總而言之，你需要先從腳踏實地做起。<>
2樓：桃子本家
你努力做好自己的本職工作就是最佳的方式。你最好乾工作乾的非常好，能夠讓你的分管領導在主要領導面前誇讚你。這就是最好的刷存在感的方式。
3樓：自己滴定
在工作中你肯定要好好的表現，並且努力做好自己應該做的，這樣的話就會被領導看見，也會讓領導發現你的能力一定不能偷懶，工作的時候必須要積極上進。
4樓：巨集盛
在生活中應該特別的上進，遇到任何問題都可以，您認為而且也不應該特別的緊張，把自己的工作完成的特別好，就可以被自己的領導看見。
5樓：巨集盛巨集盛
應該非常努力的工作，提高自己的工作效率，讓自己的工作能力得到迅速的提公升，提高自己的社交方式，這樣才會被領導看見。
6樓：今天退休了嗎
好好的工作，不要抱怨，工作效率一定要高，工作態度一定要好，腳踏實地，慢慢的領導就會看見你。
工作中一定要多表現才會被領導看見嘛？
7樓：最愛哆啦a夢
如果在工作當中，你一定要多表現自己才會被領導看見。因為公司有很多人，領導不會說，每天都會對每乙個人都瞭解一下。所以公司會經常舉辦一些活動，你一定要在活動和工作中表現自己，突出自己，只有這樣才會被領導看見。
8樓：網友
一、常請教；
請教領導或者職場前輩，並不是單純的改善自己的職業技能 ，更是增加彼此之間的感情的最佳方式，既可以讓他們感受到你的態度，更可以讓他們看到你的成長。
很多職場新人因為缺乏交際能力和膽量，閉塞了自己的成長之路；也有很多人因為不屑和自負，喪失了成長了機會；更多人因為無知和迷茫，找不到成長的方向。
二、多彙報；
一流的員工懂彙報，關於彙報的好處，我曾經專門寫過一篇文章來分享，有興趣的可以看一下（這個環節是你的成績被領導看到的關鍵所在）：
三、有建議；
有建議，這不僅是工作態度的體現，更是工作能力的展示，對於自己的工作或專案，不要埋頭執行，要學會自我糾偏，雖然執行力是乙個優秀員工的典型特質，但是盲目的執行就是一種對工作的懈怠，更是對自己的墮落。
帶著「腦子」去執行，是職場少有人能夠做到的事情，絕對的執行力並不來自於對領導的盲從，而是來自於對結果的負責。
四、會總結；
會總結，是絕大部分職場人身上少有的優秀品質，也是人與人之間的最大差距所在，這種對工作和對自己的「覆盤和梳理」能力，會直接體現在工作的成績上和自己的成長上。
想在職場中被領導刮目相看，工作中該如何進行表現呢？領導會看到嗎？
9樓：q仔說說車
認真表現自己的專業。這既是工作態度，也是報告態度。演示本身就是工作。
彙報工作時要積極主動。不要等著你的老闆催促你或強迫你行動。如果你總是等著別人催你，沒幾次，領導就會煩你。
工作報告中如有需要進一步解決的問題或需要進一步落實的事項，請主動提出。不要害怕失去。
<>有些員工總有怨氣，覺得自己拿的錢少，不應該主動，不應該主動，不應該負責。但事實上，它做得越多，情況就越糟。富人的第一點思維是積極的，窮人的第一點思維是不反抗的。
在工作場所也是如此。你越努力，就越幸運；你越消極，就越糟糕。作為專業人士，我們應該注意乙個原則：
我們必須有效地拆分我們想的問題，問的問題和諮詢別人的問題。否則，別人就無法準確理解和判斷提問者內心真正想要的是什麼！有些工作者，潛意識裡總是想要表達自己，或者用一種間接的方式，想要表達自己工作有多努力。
這種潛意識的想法，會讓自己在彙報工作時，不由自主地加入一些想要顯示自己有多努力、付出了多少努力、貢獻了多少等等。
這是最致命的！——領導，其他同事，智商都不比我們低！他們能聽到也能看到！
你越想表達自我，就越容易引起別人的反感！工作是工作！你的專業報告就可以了！
你的專業性、計劃性、規範性、工作效率、工作績效等等，這些客觀的內容，足以讓別人尊重你，看得起你，理解你的努力！你越想表現出來，就越容易把事情搞砸！
工作，往往需要其他人、部門、領導的支援、配合。
10樓：蓉淼經驗之窗
工作中是需要努力的拼業績的，而且一定要自己加班，看到領導還沒有回去，要多關懷他，領導會看到的。
11樓：南歌
我覺得首先你一定要優秀，那麼在公司的話能夠達到名列前茅。這樣領導也就會重視你了。
12樓：小羊旅遊玩樂
在職場當中想要獲得領導的賞識，就一定要提高自己的職業能力，應該多做一些份內之事，讓自己的工作更加突出。
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態
領導罵你，你能夠做到面不改色，心跳依舊 被罵後依然能夠迅速冷靜，一如既往地笑對工作。那麼你已經快離升職不遠了，因為你已經具備了上層領導所應該具備的心理素質。職場江湖，以結果論英雄，只要把工作完成好，一時的面子幾天就能找補回來。再說了，有時候是我們自己太在意，大家都挺忙的，不一定注意到你發生了什麼。別...
如何在工作中表現自己，工作中，怎樣才能更好的表現自己？
首先，管理層最看好的是一個員工對待工作的態度。保持每天自己的樂觀態度對待工作，無論自己能否做到最好，只要能按要求完成並不耽誤其他人的工作進度。最好進完美的完成自己的工作就好。第二，完善自己的修養與自己的品德素質。不要在這方面成為他人能挑出毛病的焦點。第三，選擇了某項行業，就說明您有這個行業的技能所長...
在工作中，如何改變別人的想法？
靠自己比靠別人好。而且經常依賴別人，也容易被別人看不起。多想想，以後慢慢放棄。但是不依靠別人，自己的能力一定要提高。你要多學習，努力，勤奮，吃苦。錯誤一般來說，要看這個想法的價值。如果這是乙個好主意，並且我交往的人都是講道理的，那麼，一般來說，別人接受我的想法也不是太難。正確答案這是我多年來非常努力...