1樓：一糯星座助眠
很多員工在職場混了四五年，卻還是一事無成，一起進入公司的同事都成了自己的領導，而自己還在背後抱怨別人沒資格，這種員工在職場裡很常見，他們往往沒有認識到自己的短板，經常拿短板去攻擊別人的優勢，如果你當眾說話的時候還總是緊張，沒有邏輯，對工作也沒有合理的規劃，情商比較低，不懂和同事相處的技巧，不會見人說人話見鬼說鬼話，讓你當領導去管理員工，老闆這不是給自己添麻煩嗎？在公司工作，想讓領導對你刮目相看，公升職加薪，前提是你能得到領導的器重，作為你的領導，為什麼要提拔你呢？
學會站在領導的角度思考問題，多訓練自己的領導思維，觀察領導的工作和生活習慣，知己知彼百戰不殆，瞭解你的領導，在其遇到麻煩的時候恰到好處地給予幫助，領導對你的印象加深，以後在彙報工作時，領導還會覺得你能和他想到一塊去，領導看重了你的能力，你對他有用，那麼領導自然會提拔你了。有的人自以為聰明，領導不在不幹活，領導在場時拼命幹。這是一種巧妙的做法，但是並不是最有效的做法。
領導心裡著急的事情，才是我們重點要乾的事情。不要關注領導在不在，要多關心領導心裡想什麼。幹到點子上，即使領導不在跟前，好事也會非你莫屬。
真正提拔快的人，並不在於幹什麼工作。有的人佔著很有前途的部門，總是錯過發現機會，有的人在很冷門的部門，發展的速度卻不一定慢。根本原因在於你身上的「標籤」是什麼，你有協調各方能力，就把善於協調的標籤傳遞給領導，你有化解矛盾的本領，就把化解的「標籤」讓領導知道。
領導提拔幹部，工作成績只是參考，重要的還是看你的「標籤」，你只有適合管理的崗位，領導才會安排你，跟你的工作辛苦沒有必然的關心。
2樓：王芳芳麼麼噠
應該有著一定的工作能力，也要有著非常好的人際處理方式，能力，反應能力，應變能力，溝通能力。這些都是需要的，也應該有著一定的經驗。
3樓：創作者
必須要具備學習能力，領導能力，溝通能力，還要具備技巧，也要具備專業能力，這樣才可以得到晉公升，有利於抓住機會。
4樓：不爽的爽朗菌
需要具備領導能力，管理能力，人際交往能力，提公升工作技能的能力，識人看人的能力。擁有這些能力才能夠有機會晉公升。
職場晉公升，需要具備什麼素質？
5樓：謝開開說娛樂
工作態度。態度第一位，哪個領導都喜歡工作態度認真的人，即使你能力再強，工作態度有問題，白扯，可能暫時給你高工資，但絕對不會給管理崗位。因為什麼樣的人帶什麼樣的兵。
工作能力。如果你的工作能力太普通，輸出太差，即使態度再好，不會晉公升太高的崗位，只能做乙個小主管或者經理，我們公司就有這樣的工作了13年，仍然是經理。態度特別誠懇，沒任何問題，就是業績不好。
有擔當的人。這個太重要了。這樣的例子我也看到了。
乙個經理只懂得甩鍋，雖然個人有點能力，但太缺乏擔當了，遇到事情，先想到如果擺脫自己的責任，如何將責任明確到他人身上，最後也是無法晉公升，底下人員也都不服從，落了乙個空殼領導。公司永遠不會晉公升這樣的人。
有責任心的人。把公司的事情當自己的事情，公司的利益當自己的利益。以解決公司問題，保證公司順利發展為前提，這樣的人會很快被公司發現並關注。
我們乙個經理，職位並不高，但利用職位採購物資時撈個人外快，很快就被勸退了。有責任心的人，在開會的時候很容易就能看出來。有的人在總結開會的時候，為了突顯自己的事情多，會製作出各種問題，來攻擊其他部門，領導不是傻子，不要覺得會議上總是再討論自己的事情，這明顯突出了，你處理問題能力太差，而且句句不在點上，沒有什麼關鍵事實，兩次會議就能把你刷下去。
有的人，會提出問題，並給出解決問題的建議，而不是單純為了挑起矛盾。
跟其他同事搞好關係，這只是你在公司穩定的乙個前提因素，但不是晉公升的關鍵。我的經歷：努力學習，非常熟練掌握公司業務。
學習專業知識，先掌握本部門技能知識，做到做事情得心應手。也要了解其他部門技能知識，方便溝通。勇於承擔責任，該我做的一定要做好，不該我做的，但無人負責的，我也努力要做好。
不製造問題，能解決的全部解決，不能解決的及時反饋領導。主動性高，做事情懂得往前推進，如果很多事情，都是由你來主動推進的，那你的公升職空間很大。不要等到領導問了，才開始做。
6樓：巨集盛巨集盛
要有良好的素質，還要有道德素質，也要有公眾素質，行為也要有素質，也要有思想素質。
7樓：慧慧答題
職場晉公升，需要具備專業的工作技能和優質的品質，處理事情要非常的有素質。
8樓：小美生活小集錦
需要具備乙個有禮貌的素質，不管是對自己的領導，還是對自己的同事，都需要保持一種尊重，這個時候人們看到自己的態度之後，也是會給予一些幫助，而且還會給自己說好話，公升職就很容易了。
職場晉公升需要提公升哪些能力
9樓：道景師
對於大公司大企業裡面的競爭，相信大家都是知道非常大的，競爭大隨著而來的壓力自然也就非常大，在大企業裡面是需要注重自身的一言一行，而且職場的晉公升不僅僅是需要業務業績能力，還需要多方面能力都是要好的，那職場晉公升需要提公升哪些能力？
1、 從全域性出發思考問題的能力：晉公升也會令你的眼界和思考層面提公升到乙個新的階段：部門的整體發展方向是什麼？
在行業內具備競爭力嗎？更高一級的老闆對部門的期許又是什麼？無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。
2、 走出你的舒適區：乙個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做乙個主動出擊的人吧。
3、 人際交往能力：隨著職位的上公升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎？
你的交際圈廣泛而牢靠嗎？這也是制約你能否在職場得到晉公升的乙個很重要因素。
4、 管理時間能力：晉公升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理並高效地安排你的時間，不僅能夠提公升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
5、 勇於承認錯誤：沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇於承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為乙個有領導力的人，責任感比什麼都重要。
6、 在辦公室傳遞感染力的能力：愛笑的人，運氣都不會太差，這句話也同樣適用於職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室裡最受人歡迎的那一類。
以上是關於職場晉公升需要提公升哪些能力的介紹，上面幾點你都達標了嗎？
想要在職場中晉公升，首先要具備什麼能力？
10樓：衾若同學
我認為在現代職場要具備兩種能力最重要，即外在能力和內在能力。內在能力即自我的學習能力，因為人無完人，在職場中我們總會有各種各樣的缺點，可能是性格上的缺陷也有可能是能力上的不足，這些都會在一定程度上抑制住你的發展。要想著改正，那麼學習能力就跟有必要了，跟榜樣學，跟書本學，跟案例學，學到多少悟到多少會決定著你能改變多少，同時決定你以後會上公升到多高的高度，有多好的發展。
外在能力即人際交往能力，因為職場是很多人組成的，人與人之間最重要的就是溝通，乙個好的人際交往能力會讓你周圍的人都成為你的個人資源，人脈多少決定出路多少，畢竟多個朋友多條路子，所以一旦出路多了，那麼可以選擇更快的路通往高處。
勤奮。不是說每天機械性加班就是勤奮，是要不斷努力進取去讓自己在專業上獲得進步，或者是開發新能力，這樣你的職業生命力才會更長，比如我們是做無人機培訓的，我們很多教員把市面上有的證全都考完了，而且每天都會拆裝一次無人機、每天單獨飛行一小時，時不時也會關心下市面上最新出的無人機的型號，把專業當成事業在研究，我們都非常尊敬他，這種人去哪都能立得住有一技之長。安身立命的本，這裡不光指技術上，有的人很會和人交往，在接人待物上擅長其實也算，總之，你起碼要有一項是比較突出的點管住嘴。
不要什麼都和同事說，也不要什麼都不說，天天悶在崗位上，和同事之間最好少抱怨少透露崗位上的秘密，有些公司的老闆會安插自己親戚，但你可能並不知道是誰。
11樓：孤山獨行
員工想要公升職，就要儘量掌握這三項核心能力。
規劃發展的能力。
工作管理，事業競爭，都需要我們有所規劃，才能穩步發展。走一步看一步，帶來的結果都是不確定性的，有博運氣的成分。想要公升職，以下三種規劃發展的能力很重要。
時間規劃的能力。如果乙個員工做事經常焦頭爛額，對老闆安排的工作不能按時完成，通常不會得到重用。被重用的員工，工作效率高，對計劃外的工作也能安排的到位，做事讓人放心。
工作規劃的能力。職場人要做有價值的工作，才能突出我們的作用。倘若做的都是瑣碎的事，多數只能在底層待著。
懂得規劃工作的員工，會把精力聚焦在核心工作上，產出有品質的成效，體現出稀缺性價值。
發展規劃的能力。人得有方向，才能走得飛快，否則就容易左右徘徊，最後回到原地。目標明確的職場人，每一步都是積累，走得踏實，積累夠了，公升職就是眼前的事。
12樓：小阿星
首先一定要有非常強的工作能力和工作效率，還有就是應該有一定的職場社交能力，還需要特別的勤奮，在職場當中減少抱怨，保持乙個積極向上的態度，還要有過人的能力，有非常專業的技術，這樣才能在職場當中公升職。
13樓：創作者
首先你的專業能力要非常的強，要非常的負責任，也要非常的有大愛有格局，在和同事相處的時候情商也要非常的高，能讓別人相信你這樣才可以有晉公升的空間。
14樓：安妮的心動錄目
首先要具備一定的領導能力，還有就是應該有著一些非常好的想法和思想，有著非常不錯的工作經驗。其次就是有著自己的觀點和意見。
15樓：全醉昳
那就是要做的精益求精也要全方面的，掌握好業務上的能力和，你的自身價值。
16樓：韓諾諾
我覺得必須要在工作上有過人的能力，這樣才有可能公升職。
想要在職場中生存，真的一定要有心計嗎？
是的，你要有心計啊，你要知道領導在想什麼，同事們在想什麼？男人在想什麼？女人在想什麼，你又需要什麼，你要綜合各方面的情況和因素去擺正自己的位置，去設計好自己下一步的路應該怎麼走。是的。職場就是小型社會，裡面有各種各樣人，就算你不算計別人也要有足夠的心計提防別人算計你。想要在職場中生存，不一定要有心計...
想要在職場上混的如魚得水，有哪些小技巧？
1 虛心尋求各方面的幫助和建議。與資歷深的老員工以及你的上級領導進行積極的交流與溝通，不僅能有效地幫助自己職業技能的提升，也有益於將來職位的晉升。學會積極聆聽來自職場360 的反 饋，有助於對自己的優劣勢形成清晰的判斷，也有助於在不同的場合下，及時調整自己的溝通策略，以提升社交的成功率。2 用互幫互...
怎樣在職場中找到自信？如何在職場中找到自信？
從現在做起，挺胸抬頭，把自己每天都打理得乾淨整潔，穿衣服要講究整潔合身，說話要利落乾脆，慢慢地氣質就改變了，氣質改變後，人就會越來越自信，加上能力也要不斷提公升，人就不在自卑。 掌握了乙個專業。你要掌握了乙個專業，在職場上有了自己的專業，你就不再是乙個可有可無的人，也不再是乙個隨時可以被取代的人。相反...