1樓：勞動法諮詢師韓飛
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我。
2樓：清淡還柔順的寵物
協商一致可以解除勞動合同；或在用人單位有違反勞動法或勞動合同約定條件的情況下可以單方要求解除勞動合同（如：用人單位未按時發放工資，未按要求為你繳納社會保險或未提供相應的勞動保護等）
3樓：網友
協商，另外就是有一方的行為符合勞動合同法的規定，才可以解除。
用人單位解除無固定期限勞動合同 -法律知識
4樓：張文博
法律分析：沒有特別規定無固定期限勞動合同的解除條件，而是與固定期限勞動合同及以完成一定工作任務為期限的勞動合同適用基本相同的規定。
法律依據：中華人民共和告閉國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞咐友臘動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除衡滑勞動合同。
勞動者已和用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同 可勞動者在此期間不想在此單位了 想解除合同 賠償金怎麼算
5樓：法務竹子
您好，雖然簽訂了無固定期限勞動合同，員工不想在這繼續工作的，可以提前30天書面通知公司提出辭職，但如果公司不存在《勞動合同法》38條規定情形之一的，員工自己辭職是沒有經濟補償金的。
6樓：渣光頭
你問的是如何計算你要支付給單位的賠償金數額吧？
其實這個問題還真的比較複雜。不過也很簡單。
1、如果你的單位和你的崗位都是一般行業的一般職位，只要提前30天通知單位要離職，和單位協商一致，那麼就不牽扯賠償金，或只用負擔一部分賠償金（此情況只適用於：勞動合同中對離職會帶來直接損失有約束規定的情況）。
2、如果你的單位和你的崗位都是涉及特種行業特種職位的話，那麼就要根據公司對你的培養投入，以及離職後的直接損失來計算了。這種情況就很複雜了。比如飛行員、公司高管這些職位離職時，都經過很複雜的談判過程。
談的無外乎都是賠償金問題。當然，即便不是辭退是離職，也是要看主要問題出在你身上還是公司那裡，如果是公司那邊的話，可以要求公司給你補償金。
7樓：明卓講堂
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別並不大，固定期限勞動合同無非是多了乙個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這乙個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴充套件資料：在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》
勞動者與公司簽訂的是無固定期限勞動合同能否解除
8樓：其迎真
勞動者與公司簽訂的是 無固定期限勞動合同 可以解除。《 勞動合螞顫頌同法 》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合悶鄭同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合洞皮同。
勞動者像勞動監察投訴用人單位不籤勞動合同和不交保險拖欠工資
處罰標準參考 勞動保障監察條例 根據 勞動保障監察條例 第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 ...
用人單位與勞動者協商解除勞動合約並多發一月工資 這月工資可以算作經濟補嘗金嗎
經濟補償金的計算應該按勞動合同法的規定，如果勞動者在用人單位工作超過六個月不滿一年，經濟補償金為一個月工資。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞...
擁有無固定期限合同的勞動者，擁有哪些權利？
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。擁有無固定期限合同的勞動者他將擁有更多的權利， 無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固...